Unsa man ang gibuhat sa usa ka Heneral sa Hunter Resources, sa tukma?
Ang Human Resources Generalist maoy nagdumala sa adlaw-adlaw nga pagpadagan sa buhatan sa Human Resource. Ang HR Generalist maoy nagdumala sa pagdumala sa mga palisiya, pamaagi, ug mga programa sa human resources. Ang HR Generalist nagdumala sa mga responsibilidad sa mosunod nga mga lugar: ang pag-uswag sa departamento, ang Human Resource Information Systems (HRIS), relasyon sa empleyado, pagbansay ug pagpalambo, mga benepisyo, bayad, pagpalambo sa organisasyon, ug pagpanarbaho.
Ang Human Resources Generalist ang responsable sa tanan o bahin niining mga dapita:
- pag-recruit ug pag-arkila logistics;
- organisasyon ug pagplano sa luna ;
- performance management ug mga sistema sa pagpalambo;
- pagpalambo sa organisasyon;
- empleyo ug pagtuman sa mga kabalaka ug pagreport sa mga regulatory;
- orientasyon sa empleyado , kalamboan, ug pagbansay;
- pagpalambo sa palisiya ug dokumentasyon ;
- relasyon sa empleyado;
- pagdumala sa komite sa kompaniya;
- komunikasyon sa empleyado sa kompaniya
- bayad ug mga benepisyo nga pagdumala;
- kaluwasan sa empleyado, kaayohan, kahimsog ug panglawas; ug
- serbisyo sa empleyado ug pagtambag.
Ang Human Resources Generalist nagmugna ug naggiya sa mga praktika ug tumong sa HR nga maghatag sa usa ka empleyado nga may sukaranan, taas nga performance kultura nga nagpasiugda sa empowerment, kalidad, produktibo ug mga sumbanan, tumong sa pagkab-ot, ug ang pagrekrut ug padayon nga paglambo sa usa ka labaw nga trabahante.
Ang Human Resources Generalist nag-coordinate sa pagpatuman sa mga serbisyo, palisiya, ug mga programa pinaagi sa kawani sa Human Resources; nagtaho ngadto sa Human Resources Director o HR Manager , ug motabang ug motambag sa mga tagdumala sa kompanya mahitungod sa mga isyu sa Human Resources.
Mga Tumong sa Primary:
- Kaluwasan sa mga trabahante.
- Pagpalambo sa usa ka labaw nga trabahante.
- Pagpalambo sa departamento sa Human Resources.
- Pag-uswag sa kultura sa kompaniya sa empleyado nga nagpasiugda sa kalidad, padayon nga pagpalambo, ug taas nga performance.
- Personal nga padayon nga paglambo.
Pagpalambo sa Human Resources Department
- Nagtabang sa pagpalambo ug pagdumala sa mga programa, mga pamaagi, ug mga giya aron makatabang sa pag-align sa mga trabahante uban sa estratehikong tumong sa kompaniya.
- Pag-apil sa pagpalambo sa mga tumong, katuyoan, ug sistema sa departamento .
- Pag-apil sa mga miting sa administratibo nga kawani ug pagtambong sa uban pang mga miting ug mga seminar.
- Nagtabang sa pag-establisar sa mga pagsukod sa departamento nga nagsuporta sa katumanan sa estratehikong tumong sa kompanya.
- Nagtabang sa pag-monitor sa usa ka tinuig nga badyet.
Human Resources Information Systems
- Nagadumala sa pagpalambo ug pagpadayon sa mga seksyon sa Human Resources sa Internet, ilabi na ang pagrekrut, kultura, ug impormasyon sa kompaniya; ug intranet nga mga site.
- Nagmintinar sa mga database nga may kalabutan sa empleyado. Nag-andam ug nag-analisar sa mga taho nga gikinahanglan aron mahimo ang mga katungdanan sa departamento ug kompaniya. Nag-andam og matagna nga mga taho alang sa pagdumala, kon gikinahanglan o gihangyo.
- Bug-os nga nagagamit ang Human Resources software sa bentaha sa kompanya.
Pagbansay ug Pagpalambo
- Nagtabang sa pagpatuman sa sistema sa pagdumala sa performance nga naglakip sa mga performance development plans (PDPs) ug mga programa sa pagpalambo sa empleyado.
- Nagtabang sa pagtukod sa usa ka in-house nga sistema sa pagbansay sa empleyado nga nagtubag sa mga kinahanglanon sa pagbansay sa kompyuter lakip na ang pagtuon sa mga kinahanglan sa pagbansay , bag-ong orientasyon sa empleyado o onboarding, pagpalambo sa pagdumala , pag-cross-training sa produksyon, pagsukod sa epekto sa pagbansay, ug pagbalhin sa pagbansay .
- Gitabangan ang mga manedyer sa pagpili ug pagkontrata sa mga external nga programa sa pagbansay ug mga konsulta.
- Nagahatag og gikinahanglan nga edukasyon ug materyales sa mga manedyer ug empleyado lakip na ang mga workshop, mga manwal, mga handbook sa empleyado , ug mga standardized nga mga taho.
- Nagtabang sa pagpalambo ug pagmonitor sa paggasto sa badyet sa pagbansay sa korporasyon.
- Nagpadayon ang mga rekord sa pagbansay sa empleyado
Pagtrabaho
- Nagdumala sa proseso sa pagrekrut alang sa exempt ug walay bisan kinsa nga mga empleyado ug mga interns nga naggamit sa standard recruiting ug hiring nga mga pamaagi ug mga pamaagi nga gikinahanglan sa pag-recruit ug pag-hire og labaw nga trabahante .
- Nagdumala sa mga miting sa pag-recruit sa pagplano kon gikinahanglan ang gikinahanglan nga kawani.
- I-review ang mga resume alang sa tanan nga mga kandidato sa trabaho ug mga interbyu nga wala'y labot ug gawasnon, kung gi-assign, mga kandidato alang sa trabaho.
- Nag-alagad sa mga komite sa pagpili o empleyado.
Mga Kaugalingang Empleyado
- Nagtabang sa pagpalambo sa mga palisiya sa Human Resources alang sa kompaniya kalabot sa relasyon sa empleyado.
- Ang mga kauban sa pagdumala aron ipaambit ang mga palisiya, pamaagi, programa, ug mga balaod sa Human Resources.
- Nagrekomendar sa mga relasyon sa empleyado nga mga buhat nga gikinahanglan sa pag-establisar sa usa ka positibo nga relasyon sa empleyado ug empleyado ug pagpalambo sa taas nga lebel sa empleyado nga moral ug panukmod
- Pag-apil sa pagpahigayon sa mga imbestigasyon kung ang mga reklamo sa empleyado o mga gikabalak-an gidala.
- Nagtambag sa mga manedyer ug superbisor bahin sa mga lakang sa progresibong disiplina nga sistema sa kompaniya. Nagtambag sa mga manedyer sa mga isyu sa panarbaho.
- Nagtabang sa pagpatuman sa mga programa sa kaluwasan ug panglawas sa kompaniya. Mga track ug mga post OSHA-gikinahanglan nga mga datos ug mga file report.
Pagbayad
- Nagtabang sa pag-monitor sa kompaniya sa suhulan ug sweldo ug ang mga sistema sa pagbayad sa bayranan sulod sa kompaniya lakip ang mga bonus ug pagpataas.
- Naghatag og competitive market research ug nag-andam sa pagbayad sa pagtuon aron matabangan ang pagtukod og mga pamaagi sa pagbayad ug pagbayad sa mga banda nga makatabang sa pag-recruit ug pagpabilin sa labaw nga kawani.
- Naghatag og payroll processing backup nga suporta. Mga partner nga adunay accounting ug payroll aron mapadayon ang payroll database.
- Nag-apil sa usa ka suweldo nga survey matag tuig.
Kaayohan
- Naghatag sa adlaw-adlaw nga mga serbisyo sa pagdumala sa mga benepisyo. Tabangi ang mga empleyado sa bisan unsang mga isyu sa pag-claim
- Nagpalambo ug nag-iskedyul og mga kaayuhan sa mga benepisyo ug ubang mga pagbansay sa mga benepisyo
- Nagapangalagad sa 401 (k) nga plano ug nakompleto ang tinuig nga pagtaho sa pagsunod.
- Nagdumala sa mga kakulangan sa utang ug bayad sa mga trabahante .
- Nagrekomendar sa mga kausaban sa mga benepisyo nga gitanyag, ilabi na ang bag-ong mga benepisyo nga gitumong sa katagbawan sa empleyado ug retensyon
Balaod
- Nagpasabot sa tanan nga anaa sa mga gikinahanglan nga pag-report sa legal ug gobyerno sa kagamhanan lakip ang bisan unsang kalambigitan sa Equal Employment Opportunity (EEO), mga Amerikano nga adunay Disabilities Act (ADA) , Family and Medical Leave Act (FMLA), Employee Retirement Income Security Act (ERISA ), Department of Labor , kompensasyon sa trabahador , Occupational Safety and Health Administration (OSHA), ug uban pa. Nagmintinar sa dyutay nga pagkaladlad sa kompyuter sa mga sumbong.
- Gipanalipdan ang mga interes sa mga empleyado ug kompaniya sumala sa mga polisiya sa Human Resources sa kompanya ug mga balaod ug regulasyon sa gobyerno.
Pagpalambo sa Organisasyon
- Nagtabang sa pagpatuman sa usa ka pamaagi sa pagpalambo sa organisasyon sa kompaniya nga nagtubag sa mga isyu sama sa pagplano sa succession , pag-uswag sa mga trabahante, pag-retke sa key employee, pagdesinyo sa organisasyon, ug pag-usab sa pagdumala .
- Nagtabang sa komunikasyon ug feedback sa empleyado pinaagi sa mga pamaagi sama sa mga miting sa kompaniya, mga programa sa sugyot , survey sa katagbawan sa empleyado , mga newsletter, mga pundok sa pokus sa empleyado, usa-usa nga miting, ug paggamit sa Intranet.
- Nagtabang sa pagmonitor sa kultura sa organisasyon aron kini mosuporta sa pagkab-ot sa mga tumong sa kompaniya ug magpalambo sa katagbawan sa empleyado .
- Nagtabang sa kompaniya sa komprehensibo nga kompaniya lakip ang kahimsog, pagbansaybansay, kahimsog sa panglawas ug kaluwasan, kalihokan, ug komite sa kultura ug komunikasyon.
Ang Human Resources Generalist adunay lain nga mga responsibilidad nga gitudlo sa Human Resources Director.
Aron mahimo ang malampuson nga trabaho sa Human Resources Generalist, ang usa ka indibidwal kinahanglan nga makahimo sa matag mahinungdanong responsibilidad nga makatagbaw. Kini nga mga kinahanglanon maoy representante, apan dili tanan-tanan, sa kahibalo, kahanas, ug abilidad nga gikinahanglan sa kompanya nga Human Resources Generalist.
Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa mahinungdanon nga mga gimbuhaton.
Kinahanglanon sa Kinatibuk-ang Mga Kinahanglan sa Human Resources
- Kinatibuk-ang kahibalo sa mga balaod ug gawi sa trabaho.
- Kasinatian sa pagdumala sa mga benepisyo ug mga programa sa kompensasyon ug uban pang mga programa sa Human Resources.
- Maayo kaayo nga kahanas sa kompyuter sa usa ka palibot sa Microsoft Windows. Kinahanglan maglakip sa Excel ug gipakita nga mga kahanas sa database management ug pag-record nga pag-record.
- Epektibo nga oral ug sinulat nga komunikasyon.
- Maayo nga interpersonal ug coaching skills.
- Ang ebidensya sa pagbansay sa usa ka hataas nga lebel sa confidentiality.
- Maayo kaayo nga mga kahanas sa organisasyon.
Edukasyon ug Kasinatian
- Minimum sa usa ka Bachelor's degree o katumbas sa Human Resources, Business, o Development Organization o katumbas. Gipili ang mga masters degree.
- Tulo hangtud sa lima ka tuig nga kasinatian sa progresibo nga pagpangulo sa mga posisyon sa Human Resources.
- Ang espesyal nga pagbansaybansay sa balaod sa panarbaho, kompensasyon, pagplano sa organisasyon, pag-uswag sa organisasyon, relasyon sa empleyado, kaluwasan, pagbansay, ug pagpugong sa relasyon sa trabaho, gipalabi.
- Gipili ang propesyonal sa Human Resources (PHR) nga sertipikasyon, dili gikinahanglan.
Mga Pisikal nga Mga Gikinahanglan sa Job Job Generalista
Kini nga mga pisikal nga gipangayo mao ang nagrepresentar sa mga pisikal nga kinahanglanon nga gikinahanglan alang sa usa ka empleyado nga magmalampuson sa pagpahigayon sa mahinungdanong mga katungdanan sa trabaho sa Human Resources Generalist.
Ang makatarunganon nga kapuy- an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagbuhat sa gihulagway mahinungdanon nga mga gimbuhaton sa trabaho sa Human Resources Generalist.
Samtang naghimo sa mga responsibilidad sa trabaho sa Human Resources Generalist, ang empleyado gikinahanglan nga makig-istorya ug makadungog. Ang empleyado sa kasagaran gikinahanglan nga molingkod ug mogamit sa ilang mga kamot ug mga tudlo, sa pagdumala o pagbati ug sa paggamit sa mga yawe sa usa ka keyboard.
Ang empleyado usahay gikinahanglan nga mobarog, molakaw, moabut uban ang mga bukton ug mga kamot, mosaka o magbalanse, ug magduko, moluhod, moyukbo o mokamang. Ang mga abilidad sa panan-aw nga gikinahanglan niini nga trabaho naglakip sa suod nga panan-aw
Work Environment alang sa HR Generalist's Job
Samtang naghimo sa mga responsibilidad sa trabaho sa Human Resources Generalist, kini nga mga kinaiyahan sa kinaiyahan sa trabaho nagrepresentar sa kalikupan nga masinati sa Human Resources Generalist. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimong himoon aron ang mga tawo nga adunay mga kakulangan sa pagpahigayon sa mahinungdanong mga katungdanan sa trabaho sa Human Resources Generalist.
Samtang nagbuhat sa mga katungdanan niini nga trabaho, ang empleyado usahay naladlad sa paglihok sa mekanikal nga mga bahin ug mga sakyanan. Ang lebel sa kasaba sa palibot sa trabaho sagad nga hilom sa kasarangan.
Konklusyon
Kini nga paghulagway sa trabaho gituyo aron ipaabot ang impormasyon nga mahinungdanon aron masabtan ang gidak-on sa posisyon sa Human Resources Generalist ug kini wala gituyo nga mahimong usa ka kompleto nga listahan sa mga kahanas, mga paningkamot, mga katungdanan, mga responsibilidad o kondisyon sa trabaho nga may kalabutan sa posisyon.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.
Gusto Ka'g Dugang nga Impormasyon Mahitungod sa Job Mga Paghubit ?
- Unsaon Pagpalambo og usa ka Job Description
- Human Resources Assistant
- General Resources sa Human Resources
- Human Resources Manager
- Human Resources Director
- Recruiter sa Human Resources