Kinahanglan nga Mahibal-an ang mga Kinahanglanon sa FMLA
Uban sa usa ka balaud nga gigamit alang sa 22 plus ka tuig, tingali maghunahuna nga nahibal-an mo kung unsaon kini pagtrabaho. Sigurado ka ba? Ang pipila ka mga butang nausab sulod sa mga katuigan, busa basaha ug tan-awa kung ikaw ang naa sa petsa sa FMLA.
Sa nawong niini, ang FMLA daw yano ra kaayo. Kon ikaw masakiton o adunay usa ka masakiton nga sakop sa pamilya , o adunay usa ka bag-ong bata, mahimo ka nga mabanhaw sa 12 ka semana, nga walay bayad. Bisan pa, ang yawa anaa sa mga detalye ug usahay ang mga detalye mausab. Ania ang angay nimong masayran.
Kinsa ang Kwalipikado?
Dili sama sa mga balaod sama sa mga Amerikano nga adunay mga Disabilities Act , nga nanalipod kanimo bisan pa sa pag-interbyu alang sa usa ka trabaho (basta ang kompanya adunay labing menos 15 nga mga empleyado), wala gilakip sa FMLA diha-diha dayon.
Ania ang mga kwalipikasyon nga imong gikinahanglan aron makigtagbo aron mahimong sakop niini nga balaod.
- Nagtrabaho alang sa samang kompanya sulod sa usa ka tuig nga minimum. Kini dili kinahanglan nga magkasunod, bisan pa niana, aron ikaw makapahunong ug makabalik.
- Nagtrabaho og labing menos 1250 ka oras sa 12 ka bulan sa wala ka magsugod sa usa ka FMLA leave . Mao kana ang kapin sa 24 ka oras kada semana. Kung ikaw usa ka part-time nga empleyado nga gawasnon, mahimo nga takus kini aron masubay ang imong mga oras aron mapamatud-an ang pagka-angay.
Ang imong eskedyul mahimong moingon nga 20 ka oras sa usa ka semana, apan ingon nga usa ka exempt nga empleyado, mahimo tingali ang imong trabaho. Ayaw itugot nga ang kakulang sa mga rekord makapugong kanimo nga mahimong kwalipikado. Paghimo sa imong kaugalingon.
- Pagtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga adunay dili mokubos sa 50 ka mga empleyado sulod sa usa ka 75-milya nga radius kung asa ka nagtrabaho . Sila kinahanglan nga adunay 50 ka mga empleyado sulod sa labing menos 20 ka sunod-sunod nga mga semana. Kini nagpasabot nga ang mga tawo nga nag-agad sa pag-uswag sa panarbaho dili kinahanglan nga magpasidungog sa mga hangyo sa FMLA kon wala kini mga kawani nga halos katunga sa tuig.
- Pagbaton og usa ka kalipikado nga balatian o kondisyon (tan-awa sa ubos) o adunay pamilya / sakop sa panimalay nga adunay kondisyon nga kondisyon. Kinsa kwalipikado ang nausab sa mga katuigan, busa tan-awa sa ubos alang sa dugang mga detalye.
- Pagbaton og usa ka bag-ong bata. Ang pagkatawo, pagsagop, o pagpahiluna sa usa ka bata nga bata ang hinungdan sa FMLA. Si Mama o Papa takus nga mobakasyon. Kon ang duha ka mga ginikanan magtrabaho alang sa pareho nga kompaniya, mahimo lamang nga magkuha sila og kompleto nga 12 ka semana alang sa bag-ong bata, dili 24 ka semana.
Unsang mga Proteksiyon ang Gitanyag sa FMLA?
Kon makatagbo ka sa mga kwalipikasyon, mahimo ka nga moabot sa 12 ka semana sa wala bayad nga leave. Ang pipila ka mga kompanya nagbayad alang sa tanan o sa usa ka bahin sa bakasyon. Kon ang rason alang sa leave mao ang imong kaugalingong sakit o pagmabdos, ikaw adunay polisiya sa disability nga mobayad kanimo labing menos nga bahin sa imong suweldo.
Ang kompaniya gikinahanglan nga maghupot sa imong trabaho alang kanimo samtang ikaw wala na ug ibalik kanimo sa imong kanhing posisyon o ibutang ka sa usa ka susama nga papel. Kini nagpasabot nga ang imong boss dili makadaut kanimo samtang wala ka, bisan pa nga siya sa ulahi makauli kanimo.
Ang imong kompaniya mahimo, bisan pa, nagpahilayo kanimo. Kon ang imong kompaniya mawagtang ang imong posisyon, dili ka mapanalipdan tungod kay ikaw anaa sa FMLA. Dili usab kini makapanalipod kanimo gikan sa mga sangputanan sa dili maayo nga pasundayag.
Kon imong kuhaon ang FMLA nga gi-aprobahan nga leave of absence, ug samtang ikaw wala na ang imong boss nakadiskobre nga wala ka nga nagbuhat og maayo nga trabaho, o ikaw namakak o gipaubayan ang mga butang, ang imong boss mahimo nga mopahunong kanimo sa imong pagbalik.
Unsa ang Kwalipikado isip usa ka Sakit sa Sakop sa FMLA?
Ang sakit hugot nga gihubit sa Department of Labor sama sa mosunod:
- bisan unsang panahon nga dili makahimo o pagtambal nga may kalabutan sa inpatient nga pag-atiman (ie, usa ka gabii nga pagpabilin) sa ospital, hospice, o residensyal nga pasilidad sa medikal nga pag-atiman; o
- usa ka panahon sa kawalay trabaho nga nagkinahanglan nga dili molapas sa tulo ka adlaw sa kalendaryo gikan sa trabaho, eskwelahan, o uban pang regular nga adlaw-adlaw nga mga kalihokan nga naglangkob usab sa padayon nga pagtratar sa (o ubos sa pagdumala) sa usa ka health care provider; o
- bisan unsang panahon nga walay kakulang tungod sa pagmabdos, o alang sa pag-atiman sa bata; o
- bisan unsa nga panahon nga dili mahimo (o pagtambal, busa) tungod sa usa ka laygay nga grabe nga kahimtang sa panglawas (pananglitan, hubak, diabetes, epilepsy, ug uban pa); o
- usa ka panahon nga walay kapasidad nga permanente o dugay tungod sa usa ka kondisyon diin dili epektibo ang pagtambal (pananglitan, ang Alzheimer, stroke, terminal nga sakit, ug uban pa); o,
- bisan unsang mga pagpa-abut nga makadawat og daghang mga pagtambal (lakip na ang bisan unsang panahon sa pagbawi gikan niana nga dapit) pinaagi sa, o sa pag-refer sa, usa ka health care provider alang sa usa ka kondisyon nga lagmit moresulta sa pagkawalay mahimo sa labaw sa tulo ka sunod-sunod nga mga adlaw kon wala matagad (sama sa chemotherapy, pisikal nga terapiya, pag-dialysis, ug uban pa).
Ang FMLA naglakip sa nagkadaiyang mga butang, apan dili tanang sakit.
- Kinahanglan nga anaa ka ubos sa pag-atiman sa doktor sa FMLA aron magamit;
- Kinahanglan kang mangayo alang sa FMLA, ug
- Kinahanglan nimo nga pun-on ang papeles.
Ang mga empleyado kinahanglan nga adunay 15 ka adlaw aron mapuno ang ilang mga papeles. Kung nahibal-an nimo ang usa ka butang (pananglitan, ang pag-angkon o pagbukas sa gitakdang operasyon), sayo nga imong sulatan ang mga papeles.
Kinsa ang Miyembro sa Pamilya?
Ang tubag niini kinahanglan nga klaro, apan kanunay kini alang sa debate sa mga korte. Ang usa ka kapikas (parehas o kaatbang nga sekso), usa ka bata, ug usa ka ginikanan ang tanan nga sakop sa pamilya ubos sa FMLA . Ang usa ka ugangan wala. Busa, kung ang imong inahan adunay kanser, mahimo ka nga magdala sa oras sa FMLA aron pag-atiman kaniya. Apan, kung ang imong ugangang babaye adunay kanser, kinahanglan nga atimanon siya sa iyang anak.
Komosta ang mga humabdos? Giila sa gobyerno nga dili tanang bata nagpuyo uban sa iyang biolohikan nga mga ginikanan. Ang hinungdanon nga hinungdan mao ang kung ang bata nagpuyo uban kanimo ug ikaw adunay mga responsibilidad sa adlaw alang sa bata.
Busa, kung ang imong mga anak nga lakang nagpuyo kauban sa ilang laing ginikanan ug makita ka lamang sa matag semana, dili ka kuwalipikado sa FMLA. Apan, kon ang kadaghanan sa mga dalagita makig-uban nimo, nan sila mahimong kuwalipikado. Kini usab magamit sa mga apo kinsa nagpuyo uban sa ilang mga lola, mga anak nga nag-amuma, ug bisan unsang relasyon diin ikaw giisip nga usa ka nag-unang tig-atiman alang sa usa ka bata.
Kini nga mga giya magamit sa mga bata nga wala pay 18 nga nagpuyo sa imong panimalay, apan komosta ang mga hamtong nga mga bata? Aron ihatag ang FMLA nga panahon sa pag-atiman sa usa ka hamtong nga bata, ang bata kinahanglan nga dili makahimo sa pag-atiman sa kaugalingon. Siyempre kini nga panginahanglan mahimong temporaryo, apan kinahanglan nga usa ka seryoso nga kahimtang.
Kinahanglan ba Nimong Dad-on ang FMLA sa Makausa?
Dili. Sa pagkatinuod, dili nimo kinahanglan nga madawat kini sa tibuok adlaw nga pag-uswag. Alang sa usa ka kondisyon, sama sa kanser, nga nagkinahanglan sa mga pagtudlo ug pagtambal sa doktor nga mahimo nimo nga gitawag ang gitawag nga intermittent FMLA. Niini nga sitwasyon, mahimo ka nga 12 ka semana nga bili sa leave. (12 ka semana x 40 oras matag semana = 480 ka oras.)
Tungod kay wala mabayad ang FMLA, bisan ang mga empleyado nga gawasnon dili kinahanglan nga bayran alang sa kanunay nga pagbiya. Nga miingon, ang Employment Attorney Jon Hyman kusganong nagsugyot sa padayon nga pagbayad sa exempt nga mga empleyado sa ilang bug-os nga sweldo sa diha nga sila anaa sa intermittent FMLA.
Siya miingon, "Ang mga exempt nga empleyado wala magtrabaho sa iskedyul. Dili sila 9 - 5 ka trabaho. Ang mga exempt nga mga empleyado nagtrabaho aron sa pagkuha sa trabaho nga nahuman (ug, kung dili, adunay mga problema nga mas dako pa kay sa pag-deduct sa usa ka oras o duha nga suweldo alang sa appointment sa doktor). Tungod kay ang mga exempt nga empleyado nagtrabaho aron mahuman ang trabaho, kini talagsaon nga wala'y panan-aw (ug, sa tinuud, chintzy) sa pag-dock sa ilang suweldo alang sa intermittent nga leave sa FMLA.
Kinahanglan ba ang usa ka Kinahanglan nga Empleyado Kuhaon ang FMLA Leave?
Dili. Kon ang empleyado mas gusto nga mohimo sa usa ka tul-id nga leave of absence o bakasyon nga panahon o alang sa uban pang rason dili gusto ang oras nga giihap batok sa FMLA, nan kini ang ilang katungod. Bisan pa, ang departamento sa HR kinahanglan nga ma-dokumento pag-ayo nga ang empleyado mihangyo nga ang pagbayad dili mabayaran batok sa ilang FMLA bank.
Ang ika- 9 nga Circuit court bag-o pa nagmando nga ang usa ka empleyado nga nakasabot kung giunsa sa FMLA ang pagtrabaho ug pag-usab niini dili gipanalipdan sa FMLA. Pag-usisa pag-ayo dinhi, ingon nga ang uban nga mga korte sa sirkito dili nagmando niini nga isyu ug ang imong korte sa sirkito mahimong mohimo sa kaatbang.
Sa kinatibuk-an, ang usa ka empleyado kinahanglan nga mohangyo sa FMLA, apan ang mga departamento sa HR kinahanglan segurado sa pagtanyag niini ngadto sa mga tawo nga nahibal-an nila nga masakop. Kay kon dili, mahimong adunay kalibog.
Dugang pa, ang mga korte nagtuo nga kung ang Management o Human Resources nagsulti sa usa ka empleyado nga siya angayan sa FMLA ug dayon mihinapos nga ang empleyado dili angayan, ang leave gipanalipdan gihapon tungod kay ang empleyado nagtuo nga siya gitabunan ubos sa FMLA.
Mahimo Ka Bang Mangandam sa Usa ka Tawo nga Dili Moadto sa Trabaho sa Katapusan nga 12 ka Semana?
Oo ug dili. Ang mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan karon naglakip sa probisyon nga ang mga dahon sa mga absences mahimo nga giisip nga usa ka makatarunganon nga pagpahimulos , bisan alang sa mga panahon nga lapas sa 12 ka semana nga gisaad sa FMLA. Kanunay nga mokonsulta uban sa imong abogado sa dili pa pagtapos sa usa ka empleyado nga ang doktor wala mawagtang kaniya alang sa trabaho kon ang FMLA matapos na.