Gipanalipdan ba ang Imong Personal nga Panalapi sa Kaso sa Emergency?
Ang Long-term Disability Insurance (LTD) usa ka polisiya sa seguro nga nanalipod sa usa ka empleyado gikan sa pagkawala sa kita sa higayon nga siya dili makatrabaho tungod sa sakit, kadaot, o aksidente sa taas nga panahon.
Ang uban nagbanabana nga nag-ingon nga ang kasagaran nga empleyado nga adunay taas nga termino nga kapansanan mawala ang 2.5 ka tuig nga trabaho. Kini makaguba sa usa ka pamilya nga wala'y kwarta nga wala ang safety net sa dugay nga panahon nga disability insurance.
Ang dugay nga panahon nga disability insurance dili mohatag og seguro alang sa mga aksidente o kadaut nga may kalabutan sa trabaho nga sakop sa insurance sa kompensasyon sa mga trabahante .
Apan, ang long-term nga disability insurance nagsiguro nga ang usa ka empleyado makadawat gihapon sa usa ka porsyento sa ilang kinitaan kon dili sila makatrabaho gumikan sa sakit o usa ka disable nga kadaot. Ang dugay nga termino nga disability insurance usa ka mahinungdanong panalipod alang sa mga empleyado sa dihang ang US Census Bureau nagbanabana nga ang usa ka empleyado adunay usa sa lima ka higayon nga mahimong kakulangan.
Ang dugay nga termino nga disability insurance kasagaran nga gihatag sa mga amo, ug adunay nagkalainlain nga nagkalainlain nga mga plano alang sa mga amo nga itanyag isip kabahin sa usa ka komprehensibo nga empleyado nga benepisyo sa empleyado. Kung ang usa ka kompaniya wala magtanyag og long-term nga disability insurance o kung ang usa ka empleyado gusto nga dugang nga coverage, siya adunay kapilian sa pagpalit sa usa ka indibidwal nga taas nga termino nga disability nga plano gikan sa usa ka ahente sa insurance.
Apan kasagaran, ang dugay nga termino nga disability insurance anaa pinaagi sa employer; kini mahal sa pagpalit isip indibidwal.
Tungod niini, ang uban nga mga employers, kon dili sila maghatag og dugay nga termino nga disability insurance makapalambo og usa ka relasyon uban sa usa ka dugay nga termino nga kompaniya sa disability insurance aron sa paghimo sa empleyado nga diskwento sa ilang mga kawani nga mopili sa pagpalit niini.
Ang dugay nga termino nga disability insurance kasagaran usab nga makuha pinaagi sa propesyonal nga asosasyon sa empleyado sa usa ka diskwento nga rate
Ang dugay nga termino nga disability insurance, nga gitagana sa usa ka amo, mahimong kulang sa pagtagbo sa mga kinahanglanon sa empleyado sa may diperensya. Kini ang ikaduha nga rason nga ang mga empleyado tingali gusto nga maghunahuna sa pagpalit sa supplemental long-term nga disability insurance.
Dugang pa, ang pagbayad ngadto sa empleyado gikan sa ilang tag-iya nga long-term nga disability insurance mao ang buhis nga buhis samtang ang bayad gikan sa usa ka empleyado nga gipalit nga plano sa kasagaran dili.
Pagpanalipod sa Plano sa Sakyanan sa Sakto nga Kasakit sa Sakop
Ang Long-term Disability Insurance (LTD) nagsugod sa pagtabang sa empleyado sa dihang matapos ang mga benepisyo sa disability insurance (STD). Sa higayon nga ang short-term nga mga benepisyo sa disability insurance sa empleyado ma-expire (kasagaran human sa tulo ngadto sa unom ka bulan), ang dugay nga termino nga disability insurance mobayad sa empleyado sa usa ka porsiyento sa ilang suweldo, kasagaran 50-70%.
Pananglitan, ang pipila ka mga polisiya nga adunay taas nga termino sa disabilidad sa empleyado adunay usa ka tinong panahon, pananglitan, duha ka napulo ka tuig. Ang uban mobayad sa usa ka empleyado hangtud nga siya 65 anyos na, kini ang gipalabi nga palisiya.
Ang matag long-term nga polisiya sa disability insurance adunay nagkalainlain nga kondisyon alang sa payout, mga sakit o pre-existing nga kondisyon nga mahimong dili iapil, ug lainlain nga uban pang mga kondisyon nga naghimo sa polisiya nga mas kapuslanan sa usa ka empleyado.
Pipila ka mga palisiya, pananglitan, mobayad sa mga benepisyo sa disability kon ang empleyado dili makahimo sa pagtrabaho sa iyang propesyon karon; ang uban nagdahum nga ang empleyado magdala sa bisan unsa nga trabaho nga mahimo sa empleyado sa pagbuhat-kana usa ka dakong kalainan ug resulta.
Ang long-term nga disability insurance usa ka importante nga bahin sa usa ka komprehensibo nga empleyado nga benepisyo sa empleyado . Sa pagkatinuod, sumala sa mga eksperto, ang taas nga termino nga insurance coverage sama ka importante sa usa ka empleyado isip life insurance .
Ang mga empleyado ang responsable sa pag-usisa sa polisiya sa ilang amo aron maseguro nga kini makatubag sa ilang mga panginahanglan. Kung dili, ang mga empleyado ang responsable sa pagpalit sa ilang kaugalingon nga gipalapdan nga coverage nga mahimong mabatonan sa usa ka gamay nga gikusgon nga rate pinaagi sa carrier carrier sa insurance.
Nahibal-an nimo ang imong kasaysayan sa panglawas, ang imong kagikan, ug ang kasaysayan sa mga sakit sa imong pamilya.
Hinumdomi kining tanan sa imong pagtan-aw sa gidaghanon sa taas nga termino nga disability insurance nga kinahanglan nimo nga dad-on. Dugang pa, kon magpabilin ka sa paghikap pinaagi sa regular nga pagbisita sa imong doktor, mahimo nimo kanunay nga mahibal-an kung unsa ang nagakahitabo sa bisan unsang mga problema sa panglawas sa dili pa kinahanglan nimo nga gamiton ang dugay nga pondo sa disability.
Overview sa Insurance sa Short-Term Disability
Ang short-term nga disability insurance usa ka polisiya sa seguro nga nanalipod sa usa ka empleyado gikan sa pagkawala sa kita sa kaso nga siya temporaryo nga dili makatrabaho tungod sa sakit, kadaut, o aksidente.
Ang short-term nga disability insurance wala magpanalipod batok sa mga aksidente o mga aksidente nga may kalabutan sa trabaho, tungod kay kini mahimong sakop sa insurance sa kompensasyon sa mga trabahante.
Apan, kini nagsiguro nga ang usa ka empleyado makadawat gihapon sa usa ka porsyento sa kinitaan kon dili sila makatrabaho gumikan sa pagkasakit o sa usa ka disable nga kadaot. Kini usa ka mahinungdanong panalipod alang sa mga empleyado.
Ang short-term insurance sa kasagaran gihatag sa mga amo, ug adunay nagkalainlain nga mga plano nga mahimo alang sa mga amo aron sa paghatag sa ilang mga empleyado. Ang mga empleyado makahatag sa mga grupo nga insurance packages isip kabahin sa usa ka pakete nga benepisyo .
Kung ang usa ka kompaniya dili mohatag og short-term nga disability insurance o kung ang usa ka empleyado gusto nga dugang nga coverage, siya adunay kapilian sa pagpalit sa usa ka indibidwal nga plano gikan sa usa ka ahente sa insurance. Apan, kasagaran, ang seguro anaa pinaagi sa employer.
Kadaghanan sa hamubo nga termino nga mga plano sa insidente sa disability naglakip sa piho nga mga paghisgut mahitungod sa katakus sa empleyado nga makadawat og mga benepisyo Pananglitan, ang pipila ka mga plano nagpakita sa minimum nga panginahanglan sa serbisyo o ang minimum nga gidugayon sa panahon nga ang usa ka trabahante kinahanglan nga gigamit, ug mahimo nga kinahanglan nga ang empleyado magtrabaho nga bug-os-panahon o nagtrabaho nga sunud-sunod sulod sa usa ka yugto sa panahon.
Dugang pa sa mga kinahanglanon, ang pipila ka mga employer nagtino nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga mogamit sa tanan nilang mga masakiton nga adlaw sa dili pa mahimong angayan alang sa hamubo nga termino nga mga benepisyo sa disability . Ang mga nagpatrabaho mahimo usab nga nagkinahanglan sa nota sa doktor sa pag-verify sa kasakitan sa usa ka empleyado, kasagaran lakip na ang mga sakit sama sa arthritis o sakit sa likod, kanser, diabetes, o uban pang mga dili-trabaho nga mga kadaot nga may kalabutan.
Pagsakop sa Plano sa Short-Term Disability Insurance
Ang mga short-term nga mga benepisyo sa seguro sa pagkadula sa lawas nagkalainlain sa plano Kasagaran, ang usa ka pakete naghatag sa mga 64% (kasagaran nga gidak-on: 50-70 porsyento) sa suweldo sa pre-disability sa empleyado, ingon sa makita sa Bureau of Labor Statistics - Fixed Porsyento sa Pag-uswag sa Pag-angkon.
Ang mga short-term nga mga plano sa insidente sa disability mahimong maghatag og mga benepisyo alang sa labing diyutay sa napulo ka mga semana, apan kasagaran naghatag og mga benepisyo sulod sa 26 ka semana, sumala sa Bureau of Labor Statistics - Duration of Benefits. Hinuon, ang mga short-term nga mga plano sa insidente sa disability managlahi sa kompaniya, ug ang kantidad sa mga benepisyo nga nadawat, mahimo usab nga magkalahi base sa posisyon sa empleyado o ang gidugayon nga panahon nga iyang gitrabaho alang sa amo.
Pagkahuman sa expiration sa mga benepisyo sa seguro, daghan nga mga agalon nga nagtanyag sa ilang mga empleyado nga makaangkon sa mga benepisyo nga makuha gikan sa usa ka hataas nga panahon nga probisyon sa insurance sa disability.
Ang short-term nga disability insurance usa ka gipabilhan nga benepisyo sa empleyado alang sa mga empleyado ug mga membro sa ilang pamilya. Ang short-term nga disability insurance naghatag sa usa ka welcome financial cushion, usa ka safety net, kung adunay panahon sa usa ka empleyado nga adunay kakulangan.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan . Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.