Usa ka dali nga giya alang sa hamubo nga termino nga mga benepisyo nga empleyado sa disability
Sa bisan unsang industriya, ang pagtrabaho mahimong peligroso sa panglawas ug kaayohan sa mga hamtong. Ang AFL-CIO bag-ohay lang nagpagawas sa mga resulta sa tinuig nga taho sa kaluwasan sa trabaho sa Amerika. Gitawag nga Kamatayon Diha sa Job: Ang Toll of Neglect, ang report nagtambag nga matag adlaw nga gibana-bana nga 150 ka mga mamumuo ang namatay sa trabaho, ug adunay mga 7.4 ka milyon ngadto sa 11.1 ka milyon nga mga kadaut sa trabahante matag tuig, kadaghanan niini wala mahibal-an.
Sumala sa Council for Disability Awareness, mga usa ka quarter sa karon nga 20 anyos nga adunay higayon nga mahimong kakulangan sa usa ka bahin sa ilang karera sa wala pa magretiro. Sa aberids, usa ka taas nga termino nga disability nga insidente moabot ug 34.6 ka bulan - nga hapit tulo ka tuig nga nawala nga trabaho ug kita.
Unsay mahitabo sa dihang ang usa ka empleyado kalit nga nasamdan sa trabaho o nag-atubang sa usa ka wala damha nga sakit nga katalagman? Gusto nila nga mahibal-an nga aduna pa silay kita nga magbayad og mga bayranan ug mag-cover sa gasto sa pagpuyo samtang sila naayo. Mao kana ang panahon nga ang usa ka hamubo nga termino nga programa sa kakulangan mahimong makatabang.
Unsa ang mga Benepisyo sa Short-term Disability?
Ang short term disability (STD) usa ka matang sa pinansyal nga benepisyo nga nagbayad sa usa ka porsyento sa suweldo sa usa ka empleyado alang sa gitino nga kantidad nga panahon, kung sila nasakit o nasamdan, ug dili makahimo sa mga katungdanan sa ilang trabaho. Sa kinatibuk-an, ang benepisyo nagbayad sa mga 40 ngadto sa 60 porsiyento sa kada semana nga kinitaan sa empleyado.
Sa diha nga ang Short-Term Disability magsugod nga nagtabon sa empleyado
Ang pagsakop sa kasagaran magsugod bisan asa gikan sa usa ngadto sa 14 ka adlaw human ang usa ka empleyado adunay usa ka kondisyon nga mobiya kanila nga dili makatrabaho. Ang panahon sa coverage mahimong managlahi gikan sa 9 ngadto sa 52 ka semana gikan sa eligibility. Daghang mga higayon, ang mga empleyado gikinahanglan nga mogamit sa mga masakiton nga adlaw sa dili pa magdugay ang kakulangan sa termino kung kini usa ka sakit nga nagpugong kanila gikan sa trabaho sulod sa dugay nga panahon.
Tungod niini nga hinungdan, ang mga amo kasagaran adunay lain nga matang sa insurance nga naglangkob sa mga kadaot sa trabahoan nga nahimo gikan sa trabaho. Adunay usab usa ka lain nga polisiya alang sa hamubo nga termino nga kakulangan alang sa mga sakit ug mga kadaot.
Kung ang usa ka empleyado kinahanglan nga mas taas kaysa sa hamubo nga termino nga disability nga mga cover, nan ang usa ka taas nga termino nga disability nga plano o permanente nga disability mosikad. Mahimo kini mahitabo sa 10 ngadto sa 53 ka semana gikan sa petsa sa eligibility. Ang determinasyon alang sa taas nga termino nga kakulangan gihatag sa grupo sa mga kompanya sa insurance sa mga doktor ug mga analista sa seguro nga maampingong magmonitor sa matag kaso.
Kinsa Nagbayad alang sa Coverage sa Short Term nga Kapansanan?
Ang usa ka hamubo nga termino nga disability policy mahimong usa ka employer o empleyado nga nakadawat og benepisyo. Apan sa kinatibuk-an, ang short term disability coverage mao ang pagbayad sa employer. Ang mga kompaniya adunay kapilian nga adunay mga empleyado nga mobayad alang sa coverage, nga adunay pipila ka mga epekto sa buhis. Importante usab nga mahibal-an nga ang matag estado mohukom kung ang mga amo kinahanglan magdala og hamubo nga termino nga disability insurance ug unsa nga kantidad ang kinahanglanon. Ang mga estado mahimo usab nga magdiktar kon unsa ka daghan ang mga benepisyo sa matag semana nga salapi.
Ang pagkasakop sa grupo alang sa disability nga short term mahimong makab-ot sa mosunod nga mga paagi:
- Kontrata nga kasabotan pinaagi sa usa ka insurer nga naglangkob sa disability.
- Pinaagi sa plano nga gipondohan sa kaugalingon nga diretso nga gigahin sa direktor.
Coverage Terms and Responsibilities
Ingon sa usa ka amo, makahimo ka og usa ka palisiya nga nagdiktar nga ang mga empleyado mogamit sa mga masakiton nga adlaw sa dili pa magdugay ang kakulangan sa termino alang sa dugay nga sakit. Makapangayo ka usab og dokumentasyon gikan sa usa ka doktor aron mapamatud-an ang sakit o kadaot. Sa panahon nga nawala ang trabaho sa usa ka empleyado, ang empleyado mahimo usab nga mohangyo nga ang empleyado mobisita sa usa ka aprubadong medikal nga tighatag o usa ka sentro sa pagpanambal sa trabaho alang sa regular nga mga kasayuran sa kauswagan sa panglawas sa empleyado.
Ang ikatulo nga partido nga tag-iya sa tagdumala ang mangulo sa pagdumala niini nga mga aspeto samtang ang empleyado wala'y trabaho. Ang mga empleyado gikinahanglan nga moreport sa bisan unsa nga kausaban sa ilang kahimtang diha-diha dayon. Kini nga mga lagda anaa aron mapugngan ang pagpanlimbong sa seguro, usa ka problema nga nagasto sa mga employer sa bilyonbilyong dolyar matag tuig.
Ang nagkalainlaing mga termino sa disability plans nagdiktar sa lain-laing termino alang sa mga kwalipikasyon. Ang mga nag-unang termino gilista sa ubos:
- Ang mga empleyado kinahanglan nga magtrabaho alang sa tag-iya alang sa usa ka piho nga oras sa dili pa ang pagsud-ong sa coverage.
- Ang mga empleyado kinahanglan nga magtrabaho nga full-time, kasagaran 30 ka oras o labaw pa sa usa ka semana.
Ang mosunod kabahin sa kung unsa ang usa ka mubo nga termino nga mga benepisyo sa plano sa disability plan nga maglakip sa:
- Porsyento sa matag semana nga sweldo nga gibayad (kasagaran sa 40% - 60% sa suweldo kada semana).
- Ang gidugayon sa hamubo nga termino nga mga benepisyo sa disability (kasagaran sa taliwala sa 9 ngadto sa 52 ka semana).
- Ang kinatibuk-an nga panahon nga gikobrehan ubos niini nga programa sa kakulangan (hangtod sa 52 ka semana)
Importante usab nga mahibal-an ang mga kalagdaan sa mga estado diin nagpuyo ang empleyado. Samtang ang kakulangan sa termino dili kinahanglanon sa kadaghanan nga mga lugar, ang Society for Human Resource Management nagtambag nga ang lima ka estado lakip na ang California, Hawaii, New Jersey, New York ug Rhode Island ug ang US nga teritoryo sa Puerto Rico adunay mandatory coverage guidelines.
Ingon sa usa ka amo, tingali gusto nimo nga adunay usa ka programa sa taas nga termino nga disability nga nahimutangan sa higayon nga matapos ang kakulang sa termino sa usa ka empleyado. Mahimo kining ihalad isip boluntaryo nga kapilian nga kaayohan.
Ang artikulo gi-update ni Tess C. Taylor sa 7/31/17