Ang usa ka Bulgar nga Buluhaton sa Kompensasyon Ang Yawe sa Epektibong Pagrekrut
Mahitungod sa pagdani ug pagreklut sa labing maayong mga empleyado, diin ang eksaktong package nga benepisyo sa empleyado? Sumala sa usa ka bag-o nga report sa JobVite ug infographic, 71.6 porsiyento sa mga kompaniya naghatag og mga benepisyo nga labaw pa sa normal nga mga produkto sa panglawas ug pinansyal nga benepisyo sa mga trabahoan.
Ang labing gipangayo nga mga benepisyo naglakip sa flextime ug remote nga mga oportunidad sa pagtrabaho, mga kapabilidad sa mga korporasyon sa paglulinghayaw ug membership membership sa gym, libre nga pagkaon o pagkaon, mga programa sa mentoring ug development, ug mga code sa kaswal nga dress.
Dugang pa, 31.2 porsyento sa mga gipangita nga mga nangita sa trabaho ang nag-ingon nga ang mga benepisyo ug mga benepisyo "mahinungdanon kaayo", samtang 33.8 porsyento ang miingon nga sila "medyo importante".
Ang mga kaayohan ug mga Perks direkta nga gihigot ngadto sa Generational Values sa Recruit
Sa natad sa rekrutmenta, sa kasagaran ang mga matang sa mga benepisyo sa empleyado nga labing importante adunay daghan nga kalabutan sa kaliwatan sa talento nga gipaningkamutan sa kompaniya nga madani. Gipakita sa survey sa JobVite nga 52.8 porsyento sa mas tigulang nga mga trabahante (45-54) mas gusto sa usbaw sa sweldo kumpara sa 36.1 porsyento sa mas bata nga mga trabahante (25-34). Ang mga millennial, nga kasagaran nga magpabilin sa usa ka trabaho nga 4 ka tuig o mas ubos, labaw nga nabalaka sa pagsinati sa usa ka maayo nga balanse tali sa kinabuhi ug trabaho, ug sila naghatag og prayoridad sa ingon nga mga tabang sama sa pagbayad sa matrikula, flexible nga iskedyul sa trabaho, ug libre nga pagsuporta sa maayong panglawas.
Kung sa unsang paagi nga ang usa ka kompanya mahimong mogamit sa benepisyo sa empleyado sa pag-recruit og usa ka mas maayo nga trabahante
Sa diha nga pag-recruit, posible nga mapahigayon ang mga benepisyo nga empleyado sa empleyado aron madani ug mapabilin ang labing maayo nga mga kandidato.
Adunay pipila ka mga labing maayo nga mga buhat, nga akong ilakip dinhi alang sa usa ka labaw nga komprehensibo nga paagi sa pagtuman niini.
Pagdesinyo sa usa ka Total nga Pensyon sa Compensation sa usa ka Average nga empleyado.
Pagpili sa usa ka empleyado sa tunga-tunga ug maghimo og pahayag nga nagpakita sa ilang kinatibuk-ang bayad sulod sa usa ka tuig. Kini nga pahayag kinahanglan maglakip sa sweldo (gross annual earnings), lakip ang bisan unsang potensyal nga bonus o komisyon.
Dayon ilakip ang kompletong bili sa mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas, mga benepisyo sa dental ug panglantaw, mga benepisyo sa pagretiro sa retirement, labing taas nga tinuig nga panglawas o flexible savings plan nga mga benepisyo, gasto sa kompensasyon sa kompaniya sa kompyuter, sa kompanya.
Idugang ang Impormasyon Mahitungod sa Mga Benepisyo sa Empleyado nga Gihatagan ngadto sa Career Portal.
Sa higayon nga makahimo ka og usa ka snapshot sa kinatibuk-ang bayad sa imong mga trabahante, idugang kini nga impormasyon sa imong career portal. Pag-organisar sa mga benepisyo pinaagi sa matang, pagbungkag sa mga benepisyo ug dolyar nga mga kantidad nga adunay kinatibuk-ang bili sa ubos. Ang usa ka graphic mahimong usa ka maayong paagi sa paglakip niini nga impormasyon, sama sa usa ka pie chart nga nagpakita sa alokasyon sa mga benepisyo. Gamita kini isip usa ka visual tool sa pag-recruit ug pag-interview sa mga kandidato.
Ilakip ang usa ka Employee nga Kaayohan nga Kinatibuk-ang Paagi sa Tanan nga Mga Adunay Mga Ad sa Job
Ang benepisyo sa imong empleyado mahimo nga ilakip sa tanan nga mga paanunsiyo sa trabaho, nga nagtutok sa labing maayo nga aspeto sa programa sa mga benepisyo. Sama pananglit, ang pulong nga mga benepisyo nga kasayuran sa pagsulti sama sa "tanan nga mga empleyado nga takus alang sa tibook nga pag-atiman sa panglawas sa 30 ka adlaw nga pagpanarbaho, lakip na ang daghang mga onsite nga mga butang sama sa casual dress code, libre nga mga ilimnon, ug mga paniudto, ug access sa usa ka corporate gym membership" .
Tinoa kung unsang mga Talagsa nga mga Perks ug mga Kaayohan ang Mahimong Impluwensya sa Imong Organisasyon
Paggahin og panahon sa paghalad sa usa ka butang nga walay laing kompaniya nga gitanyag sa imong industriya. Mahimo nimo nga ihalad ang mga probisyon sa pag-atiman sa adlaw alang sa mga ginikanan nga nagtrabaho, dali nga panahon alang sa propesyonal nga pagkat-on, o usa ka espesyal nga programa sa maayong panglawas nga nagtugot sa mga empleyado sa pagpahulay panahon sa mga hapon. Paningkamuti nga makabaton sa usa ka talagsaon nga panamtang nga kaayohan nga mag-apelar sa imong mga target nga mga kandidato.
Padayon nga Paminaw sa mga empleyado aron sa pagdugang og bili sa imong Total nga Compensation Strategy
Ang mga programa sa benepisyo sa empleyado kinahanglan padayon nga molambo samtang ang mga interes ug mga panginahanglan sa mga kandidato mag-usab. Siguroha nga ang imong mga benepisyo nga pilosopiya nagpabilin nga likido samtang imong gipalambo ug gibaligya ang mga programa kada tuig. Pag-apil sa mga empleyado matag tuig, una sa bukas nga mga panahon sa enrollment, ug tan-awa kung unsa ang ilang gipangita sa mga benepisyo , unsa ang ilang gigamit sa kadaghanan, ug unsa ang bag-o diha sa kapunawpunawan.