Short-term Disability Insurance kumpara sa Temporary Disability Insurance

Sabta ang mga Kalainan

Nabalaka mahitungod sa kinabuhi ug bisan o ang imong pamilya mahimong luwas kon adunay mahitabo kanimo? Wala ka nag-inusara. Ang maayong balita mao nga ang kadaghanan sa mga amo naghatag sa mga empleyado sa bisan asa nga short-term disability insurance (SDI) o temporaryo nga disability insurance (TDI). Kini mga pinansyal nga mga produkto nga naghatag sa usa ka bahin sa imong nawala nga kinitaan kon ikaw nahimong kakulangan ug dili makatrabaho. Adunay usab mga pipila ka mga employer nga nagtanyag sa mga empleyado sa duha ka matang sa coverage base sa industriya diin sila nagtrabaho.

Unsa ang mga kalainan tali sa matag matang sa seguro? Atong hisgutan kana, ingon man ang mga pro ug kontra sa matag matang sa insurance.

Unsa ang Short-Term Disability Insurance?

Adunay ubay-ubay nga mga kompaniya didto nga naghatag sa ilang mga empleyado niini nga matang sa seguro isip kabahin sa mga benepisyo nga pakete nga gitanyag sa dihang gisuholan. Adunay usab ang pipila ka mga tawo nga nagpalit niini nga matang sa seguro sa ilang kaugalingon, nga nahimulag sa ilang trabaho kung wala kini itanyag sa ilang mga amo.

Ang pederal nga gobyerno dili mohatag sa mga trabahante sa bisan unsa nga mga benepisyo sa SDI pinaagi sa Social Security, apan tungod sa federal nga mga balaod, ang mga amo gikinahanglan nga mohatag sa mga empleyado og pipila ka matang sa wala mabayad nga leave (sama sa usa ka leave leave sa trabaho o FMLA ).

Sa pinakayano nga termino, ang usa ka polisiya sa disability insurance sa dili madugay mobayad kanimo sa usa ka bahin sa imong suweldo human nimo gamiton ang tanan nimo nga masakit nga mga adlaw tungod sa usa ka sakit o kadaot nga wala maagwanta sa trabaho.

Depende sa matang sa plano nga imong naangkon, mahimo ka nga mabayran sulod sa 52 ka semana.

Unsa ang Insurance sa Temporary Disability?

Ang temporaryo nga disability insurance gikinahanglan sa gobyerno sa pipila ka mga estado nga itanyag sa mga empleyado sa ilang mga amo. Kini nga matang sa seguro naghatag og coverage alang sa mga empleyado kinsa nag-antus sa usa ka kadaut o sakit sa gawas diin sila nagtrabaho ug dili makahimo sa ilang mga katungdanan sa trabaho tungod niini.

Ang bisan unsang mga kadaot o mga sakit nga naapektuhan sa trabaho dili sakop sa TDI, apan sa mga benepisyo sa kompensasyon sa mga mamumuo. Ang TDI maglakip usab sa tag-as nga mga dahon sa pagkawala gikan sa trabaho tungod sa pagmabdos ug pagpanganak.

Ang usa ka palisiya sa TDI sa kasagaran mobayad kanimo ngadto sa 60 porsyento sa imong sweldo samtang gikan sa pagbiya sulod sa tulo ngadto sa unom ka bulan. Kung dili ka pa makahimo sa pagtrabaho human niining panahona, mahimo ka nga mahimong kwalipikado alang sa mga dugay nga mga benepisyo nga adunay kapansanan nga makatabon nimo sulod sa lima ka tuig gikan sa usa ka aprobado nga insidente.

Mga Kaayohan ug Kaugalingon sa Seguradong Disability Insurance

Sama sa tanang matang sa plano sa insyurans, adunay mga pro ug kontra sa short-term nga disability insurance.

Una, ang mga pros sa SDI:

• Naglangkob sa mga empleyado kinsa nasamdan o nagmasakiton gawas sa trabaho
• Nagbayad sa bahin sa kita sa empleyado
• Mahimo nga mapalit sa gawas sa trabaho sa mga empleyado nga dili sakop sa mga plano sa amo

Karon, ang mga kahasol sa SDI:

• Dili ang pagtabon sa mga samad o mga sakit nga nag-antus sa trabaho
• Dili ba mobayad ang kinatibuk-ang kita sa empleyado
• Mahanaw human sa usa ka gitakda nga gidugayon nga panahon sumala sa gipasabut sa plano
• Dili gihatag pinaagi sa Social Security sa Pederal nga Gobyerno
• Dili moepektibo hangtud ang panahon sa sakit gigamit sa empleyado

Mga Kaayuhan ug Kaugalingon sa Temporary Disability Insurance

Atong tan-awon ang pipila sa mga kalambigit ug pagkawala sa temporaryo nga disability insurance.

Ang mga pro:

• Mga plano nga gitanyag sa mga amo
• Ang sakyanan naglangkob sa mga kadaot ug mga sakit nga wala mag-antus sa trabaho
• Nagbayad sa usa ka bahin sa suweldo, kasagaran 60 porsyento
• Ang mga pagbayad gihimo sulod sa tulo ngadto sa unom ka bulan
• Mahimo mabag-o sa dili pa ang pagpaaktibo sa mga benepisyo sa polisia sa SDI

Ang kalainan:

• Ang mga plano dili katapusan nga sakit o kadaut alang sa pipila ka mga tawo
• Ang polisiya wala maglakip sa bisan unsang butang nga nag-antus sa trabaho
• Dili mobayad sa 100 porsyento nga suweldo
• Matapos na, mogiya ang empleyado sa pag-apply alang sa dugay nga mga benepisyo sa disability

Sumala sa imong makita, adunay pipila ka dagkong kalainan tali sa hamubo nga termino nga disability insurance ug temporaryo nga disability insurance plans. Kon ikaw natabonan sa ilawom niini nga mga plano nag-agad sa unsay gitanyag sa imong amo. Kung ang SDI dili gitanyag sa imong amo, mahimo ka nga mopalit sa imong kaugalingon aron paghatag kalinaw sa hunahuna.