Kon nag-apply ka alang sa mga trabaho, importante nga mahibal-an kung giunsa ang proseso sa pag-apply sa trabaho nagtrabaho. Kini nga sunod-sunod nga giya sa proseso sa pag-apply sa trabaho naglakip sa kasayuran sa pag-apply alang sa mga trabaho, pagpadayon ug pagtabon sa mga sulat, pagkompleto sa mga aplikasyon sa trabaho, pag-screen sa pre-employment ug pagsulay, background ug reference checks, interviewing, ug proseso sa pag-hire. Sunda kini nga mga lakang aron makatabang sa pag-organisar sa imong pagpangita sa trabaho. Kon ikaw anaa sa usa ka piho nga lakang sa proseso sa pagpangita sa trabaho, i-klik ang lakang alang sa dugang kasayuran.
Daghang mga kompaniya ang nagkinahanglan og resume ug cover letter dugang sa aplikasyon nga trabaho. Kon ikaw mosumiter sa usa ka resume sa imong aplikasyon sa trabaho, importante nga ang imong resume maayong pagkahan-ay ug gipasinaw. Buot usab nimo nga masiguro nga ang imong resume usa ka katugbang alang sa trabaho nga imong gipangayo. Ania ang kasayuran sa pagpadayon sa pagsulat, plus mga panig-ingnan ug mga templates nga ipadayon.
Ang usa ka cover nga sulat usa ka dokumento nga nagpatin-aw nganong ang imong mga kahanas ug mga kasinatian naghimo sa usa ka maayo nga angay alang sa usa ka trabaho. Ang usa ka cover letter mahimo nga gikinahanglan isip kabahin sa proseso sa aplikasyon nga trabaho. Kon kini opsyonal, akong girekomendar ang usa ka cover letter tungod kay kini ang pinakamaayo nga paagi sa pagtudlo sa imong kaso alang sa interbyu. Siguroha nga ang imong cover letter gipahaum sa espesipikong listahan sa trabaho. Ania ang kasayuran kon unsaon pagsulat ang usa ka cover nga letra ug unsa ang ilakip sa imong cover letter, plus cover nga mga panig-ingnan ug templates.
Mahimo kang mag-apply alang sa mga trabaho sa internet, pinaagi sa email, o sa tawo. Bisan unsa nga trabaho nga imong gipangayo, siguroha nga sundon ang piho nga direksyon sa kompaniya sa pagpuno sa aplikasyon.
Basaha dinhi alang sa usa ka sunod-sunod nga giya kon unsaon sa pag-apply alang sa usa ka trabaho, lakip na kung unsaon sa pag- apply alang sa usa ka trabaho sa internet , kung unsaon sa pagpuno sa usa ka aplikasyon sa trabaho, unsaon pagsulat ang mga aplikasyon nga mga sulat , ug mga tip ug tambag sa pag-apply alang sa mga trabaho .
Ang mga kompaniya kasagaran mogamit sa software sa pagdumala sa talento (gitawag usab nga aplikante nga tracking software , o ATS) sa pag-recruit, pag-screen, pag-hire, pagsubay, ug pagdumala sa mga aplikante alang sa trabaho. Busa, ang imong aplikasyon tingali ipa-screen aron mahibal-an kon ikaw usa ka katugbang alang sa trabaho. Ang software makigtanding sa impormasyon sa mga aplikasyon sa trabaho nga gisumiter sa mga kinahanglanon sa posisyon alang sa trabaho. Ang mga kandidato nga mao ang labing suod nga duwa pagainterbiyo.
Ang mga employer kasagaran mogamit sa mga pagsulay ug uban pang mga pamaagi sa pagpili aron pagsusi sa mga aplikante alang sa pag-hire. Ang mga tipo sa mga pagsulay ug mga pamaagi sa pagpili nga gigamit naglakip sa mga pagsulay sa panghunahuna, mga pagsulay sa personalidad, mga eksamin sa medikal, mga tseke sa kredito , ug mga pagsusi sa background . Ang pipila ka mga pagsulay gihimo isip kabahin sa proseso sa pag-apply sa trabaho, ug ang uban mahitabo sa proseso sa pag-hire - human sa interbyu ug sa wala pa ang usa ka tanyag nga trabaho.
Kung napili ka sa usa ka interbyu, dapiton ka sa pagpakigsulti sa usa ka recruiter, hiring manager, o empleyado sa telepono o sa tawo (o ang duha). Ang kompaniya mahimong mopahigayon og daghang mga interbyu sa wala pa ang paghalad sa nangunang kandidato sa trabaho. Ang uban nga mga interbyu maoy tagsa-tagsa, samtang ang uban anaa sa ginagmay nga mga grupo . Ania ang kasayuran kon sa unsang paagi ang proseso sa interbyu nagtrabaho sa kadaghanan nga mga kompaniya.
Gikan sa panahon nga ikaw nag-apply alang sa usa ka trabaho hangtud sa panahon nga imong gidawat ang usa ka tanyag nga trabaho , moagi ka sa sunod-sunod nga mga lakang samtang ikaw nag-uswag pinaagi sa proseso sa pag-hire. Ania ang kasayuran sa matag lakang sa proseso sa paghatag trabaho, lakip na ang mahitabo human sa interbyu sa trabaho kon ikaw usa ka kontender alang sa posisyon.
Sa diha nga ikaw makadawat sa usa ka tanyag sa trabaho, ikaw duol sa katapusan sa proseso. Apan, dili nimo kinahanglan nga dawaton ang trabaho, labing menos sa madali, kung dili ka sigurado kung kini ang pinakamaayong oportunidad alang kanimo. Mahinungdanon nga mogahin ka sa panahon aron mausisa pag-ayo ang tanyag aron ikaw makahimo sa usa ka edukadong desisyon sa pagdawat, pagsalikway, o pag-renegotiate, ang tanyag. Ania kon unsaon pagtimbang-timbang ang usa ka tanyag sa trabaho.
09 Bag-ong Hire Paperwork
Sa higayon nga imong gidawat ang usa ka tanyag sa trabaho, panahon na alang sa bag-ong papeles sa trabaho nga imong gikinahanglan aron makompleto aron makakuha sa payroll. Ang pag-hire sa mga papeles nga imong gikinahanglan aron makumpleto naglakip sa eligibility sa mga porma sa pagtrabaho, mga tax retention forms, ug mga piho nga papeles sa kompaniya. Ania ang kasayuran nga imong gikinahanglan nga ihatag sa imong bag-ong amo.