Giunsa Paggamit sa mga Nagtatrabaho ang Aplikante sa Pagsubay sa Sistema (ATS)
Ang impormasyon sa database gigamit alang sa screening nga mga kandidato, aplikante nga pagsulay, pag-iskedyul sa mga interbyu, pagdumala sa pagkuha nga proseso, pagsusi sa mga pakisayran, ug pagkompleto sa mga bag-ong mga dokumento sa trabaho.
Giunsa Pagpangita ang Sistema sa Pagsubay sa Aplikante
Sa diha nga ang mga aplikante mag-apply alang sa usa ka trabaho sa internet, ang ilang impormasyon sa pagkontak, kasinatian, edukasyon nga background, resume, ug cover letter gi-upload sa database. Ang impormasyon dayon mahimong ibalhin gikan sa usa ka bahin sa sistema ngadto sa lain ingon nga ang mga kandidato molihok sa proseso sa pag-hire.
Ang mga recruiters sa kompaniya mahimo nga magrepaso sa mga aplikasyon, ang mga aplikante mahimo nga ipadala nga mga automated nga mga mensahe nga nagpahibalo kanila nga ang ilang mga aplikasyon nadawat, ang mga online nga mga pagsulay mahimo nga mahatag, ang mga hiring nga mga tigdumala mahimo nga mag-iskedyul sa mga interbyu, ang mga sulat sa pagsalikway mahimo ipadala, ug ang mga kawani sa human resources makagamit sa sama nga kasayuran ibutang ang mga indibidwal sa payroll sa higayon nga sila gisuholan. Kini nga mga integrated nga mga sistema nagpahapsay sa proseso sa pagpangrekrut ug aplikasyon alang sa mga amo.
Pag-streamline sa Proseso
Ang paggamit sa ATS makatabang sa pagluwas sa panahon ug kwarta, sumala sa CareerMetis.com. Ang impormasyon gikan sa mga aplikante gi-upload ug giorganisar sa usa ka database, nga kini dali nga ma-access ug mahibal-an alang sa mga propesyonal sa human resources.
Tungod kay ang impormasyon nakolekta ug organisado nga digitally ug awtomatiko, ang mga kompaniya dili kinahanglan nga mobayad alang sa dugang nga panahon sa pag-sorting ug pag-file sa mga aplikasyon sa papel.
Ang uban nga mga sistema usab makaluwas sa panahon alang sa mga aplikante sa trabaho . Daghang mga employer ang naggamit sa mga sistema nga nagtugot sa mga aplikante sa pag-upload sa ilang importante nga impormasyon, mga kasaysayan sa trabaho, edukasyon, ug mga direktang reference gikan sa ilang mga profile sa mga website sama sa LinkedIn o Sa pagkatinuod.
Samtang ang mga aplikante sa trabaho klaro nga kinahanglan nga magsilbi sa nagkalainlaing mga aplikasyon sa lainlaing mga posisyon, nga makalibut sa lisud nga proseso sa pag-retyping niini nga kasayuran alang sa matag aplikasyon usa ka bililhon nga oras saver.
Pagsubay sa Proseso
Ang mga sistema sa pagsubay sa aplikante nagtugot sa mga kompaniya sa pagsubay kung diin nakaplagan sa mga kandidato ang job posting-sa usa ka job board, direkta gikan sa usa ka kompanya sa kompaniya, pinaagi sa referral, o gikan sa laing tinubdan. Mahimo kining mahinungdanon nga kasayuran nga nagtugot sa mga amo nga ipunting ang ilang mga dapit nga pagrekrut sa mga dapit diin ang datos nagpakita nga sila ang labing nagmalampuson o nakakaplag sa labing maayo nga mga kandidato samtang nagpakunhod o nagwagtang sa paningkamot sa mga dapit nga nagpakita og gamay nga kalampusan.
Mga kakulian
Bisan unsa ka mapuslanon ang usa ka aplikante nga sistema sa pagsubay mahimo, adunay kanunay nga mga kahuyangan nga gikinahanglan nga gikonsiderar sa mga amo. Ang usa ka artikulo sa LinkedIn nag-ingon nga ang mga sistema gimugna aron sa pagpangita sa mga piho nga mga pulong ug mga matang sa mga kaagi alang sa mga gipahibalo nga mga posisyon, nga nagpasabot nga ang mga maayong kandidato nga ang pagbalhin sa mga karera mahimong mawala sa mga liki sa sistema ug dili makamatikod.
Adunay usab mahimo nga teknikal nga mga isyu. Ang ubang mga sistema magwagtang sa mga kandidato kung dili nila mahubad ang usa ka ma-scan nga resume sa tukmang paagi. Mahimo kini mahitabo kung ang usa ka resume lain kaayog pagtan-aw kon unsa ang sistema nga giprograma nga masabtan o kung ang resume mas komplikado kay sa paghubad niini.