Imbis nga magbayad ang mga empleyado og usa ka oras ug tunga sa overtime pay, ang usa ka kompaniya nga adunay usa ka polisiya sa comp time nagahatag sa pagbayad sa oras gikan sa trabaho, alang sa katumbas nga gidugayon sa panahon ngadto sa sobrang oras nga nagtrabaho.
Pag-usisa sa kasayuran sa oras sa pagbayad, lakip kinsa ang kwalipikado sa oras sa pag-comp, pag-comp time imbis nga overtime pay, ug pila ka oras nga ang mga empleyado ang makadawat.
Compensatory Time kumpara sa Overtime Pay
Sa pipila ka mga kaso, ubos sa ahensya nga flexible nga programa sa iskedyul sa pagtrabaho, ang panahon sa pagbayad mahimong ihatag agig bayad sa overtime . Kini nga gibayad nga panahon mahimo nga aprobahan alang sa mga empleyado, ang mga empleyado nga nagbayad ug suweldo, nga gikinahanglan nga magtrabaho og dugang nga mga oras ubos sa mas daghan nga mga iskedyul.
Ang oras sa Comp kinahanglan nga ibayad sa sama nga rate sama sa overtime pay - usa ug tunga ka oras sa oras sa pagpauli alang sa matag oras nga trabaho. Ang dili pagbayad sa usa ka empleyado nga parehas ang gikusgon mao ang paglapas sa Fair Labor Standards Act (FLSA).
Comp Time alang sa mga Exempt Employees
Ubos sa mga regulasyon sa Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga employer sa pribadong sektor makahatag lamang og oras kon ang paggamit sa oras gamiton sa sama nga panahon sa pagbayad sa overtime nahitabo. Ang mga balaod nga naglibot sa panahon sa pagbayad nagkalainlain tali sa mga gawasnon ug dili-exempted nga mga empleyado. Ang mga empleyado gikonsiderar nga bisan dili gawasnon sa mga dili-exempt nga empleyado base sa ilang mga katungdanan ug responsibilidad sa trabaho.
Kinahanglan nga gamiton ang mga empleyado sa FLSA-exempt nga gamiton ang ilang oras sa pagpauli human sa 26 ka mga panahon sa pagbayad, aron kini dili matipigan o mapalig-on sa sunod nga tuig aron gamiton sa ulahi.
Comp Time alang sa mga Non-Exempt nga empleyado
Ang FLSA Non-exempt nga mga empleyado kinahanglan nga ibayad nga overtime pay, sa usa ug tunga ka higayon ang ilang naandan nga rate sa sweldo alang sa bisan unsang oras nga nagtrabaho gawas sa regular nga 40 ka oras nga trabaho nga semana.
Ang paghatag sa dili-exempt nga mga empleyado ang kapilian sa pagkuha sa oras sa pagbayad o sobra nga gibayad nga panahon mao ang usa ka paglapas sa balaod tungod kay ang dili-exempt nga mga empleyado legal nga gikinahanglan nga mabayran ang oras ug tunga alang sa bisan unsa nga dugang nga oras nga nagtrabaho.
Mga empleyado sa gobyerno
Ang mga indibidwal nga gigamit sa estado o sa lain nga ahensya sa gobyerno mahimo nga hatagan og oras sa pagbayad imbis sa suholan nga sobra sa oras kon adunay kasabutan sa unyon o usa ka kontrata tali sa amo ug empleyado sa dili pa magsugod ang dugang nga trabaho. Kon ang gibayad nga oras gihatag ngadto sa usa ka empleyado, kini kinahanglan nga ihalad sa sama nga gikusgon nga overtime, usa ug tunga ka higayon nga ang mga ekstrang oras nagtrabaho.
Mga Balaod sa Pagtrabaho
Bisan pa ang ubang mga empleyado mas gusto nga modawat sa bayad nga panahon sa baylo sa overtime pay, ang mga employer kinahanglan kanunay nga magribyu sa mga balaod sa panarbaho nga magpabilin nga masunod ug maglikay sa mga isyu.
Nailhan usab nga panahon sa pagpauli, pagpalakat sa panahon, pagbayad sa oras, pagbayad,
Mga pananglitan
- Si Kristen gitanyag nga duha ka adlaw nga gibayad nga oras sa baylo sa iyang overtime pay sa semana.
- Si Mateo dili takos nga makadawat sa oras sa paghulip tungod kay siya usa ka dili-exempt nga empleyado.
- Gigamit ni Jessi ang iyang ekstra nga bayad nga adlaw sa pagbisita sa iyang igsoong babaye sa Arizona alang sa katapusan sa semana.
- Nalipay si James nga makadawat siya og overtime pay imbis nga oras sa pagbayad alang sa sobrang oras nga iyang gihimo niadtong semanaha.
- Si Selma nahibulong kon mahimo ba niya nga ibayad ang iyang panahon sa pagpauli karon nga siya mobiya sa kompanya .
Gisugyot nga Pagbasa: Mga Kompensasyon ug Salary Information