Exempt vs. Non-Exempt Employees
Adunay mga regulasyon nga nagdumala kung ang usa ka empleyado mahimo nga gawasnon sa pagdawat sa overtime pay.
Exempt Employees
Ang pipila ka mga matang sa mga empleyado, nga kasagaran giklasipikar nga gawasnon nga mga empleyado, dili adunay katungod sa overtime pay nga gigarantiyahan sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Aron madugangan kana, ang kadaghanan nga mga estado adunay kaugalingong mga suhol ug mga inadlaw nga mga balaod nga adunay mas daghang kinahanglanon gawas sa FLSA.
Gikinahanglan sa FLSA nga ang mga employers kinahanglan nga mobayad sa dili mokubos sa minimum nga suhol sulod sa 40 ka oras sa usa ka semana sa trabaho ug overtime nga bayad alang sa bisan unsa nga dugang nga panahon gawas kung ang empleyado mahulog ngadto sa usa ka kategoriya sa eksepsyon. Dugang pa sa Federal Act, daghang mga estado adunay ilang mga kinahanglanon sa suhol, ug mga balaod ug gikinahanglan nga ang mga amo mosunod sa balaod sa federal ug estado nga magpabilin nga mosunod.
Kung ang usa ka empleyado gikonsiderar nga exempt (vs non-exempt), ang ilang amo dili kinahanglan nga mobayad kanila nga overtime pay. Gihimo kini sa pagkabuotan sa employer man o dili sa pagbayad alang sa mga oras nga nagtrabaho sa overtime. Ang uban nga mga employer mahimo nga maghimo sa usa ka empleyado nga benepisyo nga pakete uban ang dugang nga mga perks puli sa overtime pay.
Sa kinatibuk-an, isip usa ka empleyado nga "exempt", kinahanglang bayaran nimo ang usa ka suweldo (dili kada oras) ug kinahanglan nga mohimo sa mga katungdanan sa ehekutibo, administratibo o propesyonal. Aron sa pag-komplikado sa dugang nga mga butang alang sa mga amo, adunay dugang nga balaod sa federal, estado, ug FLSA nga may kalabutan sa uban pang klasipikasyon sa mga mamumuo, sama sa interns, independent contractor, temporaryong mga empleyado, mga boluntaryo, mga trabahante sa pagbansay, ug mga langyaw nga trabahante, nga ang mga amo gikinahanglan nga mosunod pinaagi sa.
Non-Exempt Employees
Ang usa ka empleyado nga dili exempted ang adunay katungod sa overtime pay pinaagi sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Dugang pa, ang ubang mga estado nagpalapad sa mga sumbanan sa overtime pay. Susiha ang imong estado sa website sa Department of Labor alang sa mga lagda sa imong lugar. Ang mga employer kinahanglan nga mobayad sa oras ug tunga sa regular nga rate sa empleyado sa empleyado kung sila nagtrabaho og sobra sa 40 ka oras sa usa ka binulan nga sweldo. Kadaghanan sa mga empleyado kinahanglan nga ibayad sa federal minimum wage ($ 7.25 sa 2018) alang sa regular nga oras ug labing menos ka oras ug tunga alang sa bisan unsang oras nga nagtrabaho sa standard 40.
Mga Uri sa mga Dili Eksempt nga mga empleyado
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) nag-ila sa tulo ka nag-unang mga kategoriya sa mga exempt nga mamumuo:
- Executive
- Professional
- Admin
Kini nga mga kategoriya gituyo nga gilapdon sa paglakip sa daghang matang sa trabaho. Bisan pa, kini ang mga buluhaton nga gihimo sa trabaho, dili ang titulo sa trabaho nga nag-inusara, nga nagtino nga gawasnon gikan sa dili-exempt nga kahimtang sa panarbaho. Ang FLSA naggarantiya sa mga dili-exempt nga mga empleyado usa ug tunga ka beses ang ilang normal nga suhol alang sa overtime nga nagtrabaho atol sa gitakdang panahon sa trabaho.
Mga Giya alang sa Exemption gikan sa Overtime Pay Requirements
Ang mga empleyado sa administratibo, eksekutif ug propesyonal nga empleyado, salespeople, ug STEM (Science, Technology, Engineering, Math) mahimong mahipos ingon nga gawasnon ug, busa, dili angay nga magbayad sa overtime kon makatagbo sila sa mosunod nga mga criteria:
- Ang mga empleyado gibayaran sa suweldo nga sukwahi sa pagbayad sa matag oras nga basehan.
- Ang mga empleyado makaangkon og labing menos $ 455 kada semana.
- Ang mga empleyado gibayaran sa suweldo sa bisan unsang semana nga ilang trabaho.
Dugang pa, aron makwalipikado alang sa exemption gikan sa overtime , ang mga empleyado kinahanglan usab nga makigtagbo sa mga pagsulay sa pagpanarbaho kalabot sa ilang mga katungdanan ug responsibilidad sa trabaho. Sumala sa Society for Human Resource Management (SHRM), ang mosunod nga kinatibuk-ang kondisyon kinahanglan matuman aron pagtudlo sa empleyado nga gawasnon:
- Alang sa executive exemption , ang mga empleyado kinahanglan adunay usa ka nag-una nga katungdanan sa pagdumala sa negosyo o usa ka departamento o subdibisyon sa negosyo; kinabatasan ug kanunay ang pagdumala sa buhat sa duha ka mga empleyado; ug kinahanglan nga adunay awtoridad sa pag-abang o pagsunog, o ang ilang mga sugyot ug rekomendasyon mahitungod sa pag-hire, pagduso o pag-usab sa kahimtang sa ubang mga empleyado kinahanglan nga hatagan ug partikular nga gibug-aton.
- Alang sa pagpahamtang sa administratibo , ang mga empleyado kinahanglan adunay usa ka nag-una nga katungdanan sa pagpahigayon sa opisina o dili-manwal nga trabaho direktang may kalabutan sa pagdumala o pangkinatibuk-ang operasyon sa negosyo sa amo o kaha sa mga kostumer sa amo, ug ang ilang nag-unang katungdanan kinahanglan maglakip sa paggamit sa pagkabuotan ug independente nga paghukom pagtahod sa mga butang nga mahinungdanon.
- Alang sa usa ka propesyonal nga exemption , ang mga empleyado kinahanglan adunay usa ka nag-una nga katungdanan sa pagtrabaho nga nagkinahanglan sa kahibalo sa usa ka advanced nga matang sa usa ka natad sa siyensiya o sa pagkat-on nga naandan nga naangkon pinaagi sa dugay, espesyalista, panudlo sa intelektwal ug pagtuon, o kinahanglan nga magpalista sa pipila nga susama, , sama sa pagpanudlo, computer analytics, ug engineering.
Gawas sa mga Kinahanglanon sa Pag-obertaym
Sa kinatibuk-an, ang dili-exempt nga mga empleyado nga nakaganag ubos sa $ 455 matag semana, nga $ 23,660 kada tuig, gigarantiyahan nga overtime pay . Ang ubang mga eksepsiyon niini naglakip sa mga tigdukiduki o niadtong nagtrabaho ubos sa usa ka edukasyon o gobyerno nga grant.
Mga pananglitan sa Katilingbanong Katawhan sa mga empleyado
- Si Susan usa ka empleyado nga gawasnon, busa wala'y katungod sa overtime pay .
- Si John usa ka empleyado nga dili exempted, mao nga siya nagtrabaho ingon nga daghang oras sa overtime kutob sa iyang mahimo tungod kay siya nag-angkon usa ug tunga sa iyang oras nga suhol.
- Ang Bethany adunay $ 400 matag semana, mao nga siya garantisado nga makaangkon og overtime alang sa dugang nga oras sa opisina.
- Human sa iyang pag-uswag ug pagtaas sa suweldo, si Reshma dili na usa ka empleyado nga dili gawasnon nga takos sa overtime pay.
- Gikuha ni Rob ang una sa duha ka mga tanyag nga trabaho bisan pa sa mas ubos nga sweldo tungod kay siya mahimong takus sa overtime pay.
Pipila ka mga Tinud-anay Adunay Nagkalainlain nga mga Sumbanan alang sa Pagklasipikar sa mga Exempt Workers ug Minimum Pay Pay-Out
Dili tanan nga mga estado adunay parehas nga sumbanan alang sa gawas nga empleyado. Pananglitan, sa California aron sa pagklasipikar sa usa ka indibidwal nga gawas sa mga gikinahanglan nga overtime, ang amo kinahanglan nga mobayad sa mamumuo labing menos $ 45,760 matag tuig. Ang tanan nga ubang mga empleyado awtomatik nga mahimong takus sa overtime bisan pa man sa mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga trabahante nga nakaganansya sa suholan sa suweldo kinahanglan pa nga makatagbo sa laing criteria alang sa exempt nga status aron ibutang sa maong kategoriya. Dugang pa, ang mga dili-exempt nga mga empleyado kinahanglan nga gibayad nga overtime nga suholan katumbas sa labing menos 1.5 ka beses nga minimum nga sweldo sa California nga $ 11 kada oras o $ 16.5 kada oras.
Sa New York, ang 2018 nga suweldo sa suweldo sa NYS nagkinahanglan sa kadaghanan sa mga empleyado nga mokita ubos sa $ 40,560 matag tuig nga ibayad matag oras ug makadawat sa overtime pay.
Susiha ang alang sa departamento sa trabaho sa imong estado alang sa pinakabag-o nga probisyon sa overtime sa imong lugar.
Gisugyot nga mga Kausaban sa Pag-Ibig Payagan Sukad 2016
Ang mosunod nga mga pagbag-o gisugyot sa administrasyon ni Obama ug gilauman nga moepekto sa Disyembre 1, 2016 apan gihagit sa korte ug gibutang sa administrasyong Trump:
- Ang sweldo alang sa eligibility alang sa overtime pay madugangan gikan sa $ 455 kada semana ngadto sa $ 913 kada semana o $ 47,476 kada tuig.
- Ang salary threshold alang sa eligibility pag-update matag tulo ka tuig, sugod sa Enero 1, 2020, base sa paglambo sa suhulan.