Sa mga estado nga ang usa ka empleyado ubos sa balaod sa estado ug pederal nga overtime, ang overtime gibayad sumala sa sumbanan nga makahatag sa mas taas nga kantidad sa suweldo. Susiha ang imong website sa Departamento sa Pagtrabaho sa Estado alang sa kasayuran sa mga gikinahanglan nga overtime pay sa imong lokasyon. Ang mga amo kinahanglan nga mosunod sa balaod sa federal ug estado aron magpabilin nga mosunod.
Unsa ang Pagbayad sa Overtime?
Ang mga trabahante sa pagkakaron nakagasto dili moubos sa $ 455 kada semana, nga $ 23,660 kada tuig, sa pagkakaron gihatagan sa proteksyon sa pederal nga overtime. Adunay mga exemptions alang sa mga highly compensated employees kinsa naandan ug regular nga naghimo sa bisan usa o labaw pa sa wala'y katungdanan nga mga katungdanan o mga responsibilidad sa usa ka executive, administratibo, o propesyonal nga empleyado.
Sumala sa Department of Labor, ang mga empleyado nga sakop sa Akta kinahanglan nga makadawat sa overtime nga bayad alang sa mga oras nga nagtrabaho nga kapin sa 40 sa usa ka workweek sa usa ka rate dili moubos sa panahon ug tunga sa ilang regular nga mga suholan.
Doble nga Panahon nga Bayad
Ang doble nga oras mao ang usa ka rate nga bayad nga doble ang kasagaran nga kantidad nga madawat sa usa ka tawo alang sa normal nga mga oras nga trabaho. Busa, kung ang imong normal nga bayad mao ang $ 11.00 sa usa ka oras, ang doble nga oras nga bayad mao ang $ 22.00 kada oras. Doblehon nga panahon usahay gibayran tungod sa pagtrabaho sa federal holiday o sa oras nga molapas sa normal nga adlaw sa trabaho.
Kung ang Double Time Bayad
Walay mga pederal nga balaod nga nagkinahanglan nga ang usa ka agalon magbayad doble nga oras alang sa overtime nga trabaho. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) walay kinahanglan alang sa doble nga oras nga bayad.
Bisan pa, ang mga balaod sa estado mahimong mosangkap alang sa overtime o doble nga panahon. Pananglitan, sa California, doblehon ang regular nga suhol sa empleyado kinahanglan nga ibayad alang sa tanang oras nga nagtrabaho nga sobra sa 12 ka oras sa bisan unsang adlaw sa trabaho ug alang sa tanang oras nga nagtrabaho nga sobra sa walo sa ikapitong sunod-sunod nga adlaw nga trabaho sa usa ka semana sa trabaho. Susiha ang imong estado sa Department of Labor alang sa mga lagda alang sa imong lokasyon.
Ang doble nga oras mao ang kasagaran usa ka kasabutan tali sa usa ka amo ug empleyado (o representante sa empleyado). Ang usa ka kasabutan alang sa doble nga panahon mahimo usab nga itakda sa usa ka labor agreement o kontrata sa unyon.
Giunsa Pagkalkulo ang Pagbayad sa Overtime
Ang sweldo sa overtime dili awtomatiko nga iganti alang sa trabaho nga mahuman sa Sabado, Dominggo, mga holiday, o regular nga mga adlaw sa pagpahulay gawas kon ang mga oras nga nagtrabaho sa mga adlaw nga nagduso sa sinemana nga kinatibuk-an sa sobra sa 40 ka oras.
Ang tanan nga mga empleyado nga dili exempt nga nagtrabaho sa kapin sa 40 ka oras sa usa ka workweek kinahanglan nga ibayad sa usa ka higayon ug usa ka katunga nga higayon (kasagaran gitawag nga usa ka oras ug tunga) ang regular nga oras sa matag oras sa empleyado. Busa ang usa ka trabahante nga nakaganag $ 10 matag oras, nga nagtrabaho sa usa ka 50-oras nga semana nga may katungod sa 10 ka oras nga overtime sa $ 15 kada oras.
Ang Overtime pay magamit sa dili-exempt nga mga empleyado nga gi-salarahan ingon man sa mga hourly nga empleyado. Pananglitan, usa ka empleyado nga walay sweldo nga suweldo nga gibayad $ 600 kada semana ang garantiya labing menos $ 22.50 kada oras alang sa matag oras nga nagtrabaho sa 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 matag overtime hour).
Ubos sa Fair Labor Standards Act, ang workweek sa empleyado usa ka "regular ug regular nga pagbalikbalik nga panahon nga 168 ka oras - pito ka sunod-sunod nga 24 ka oras nga mga panahon." Ang trabaho sa semana magsugod sa bisan unsa nga adlaw o oras basta ang mga oras kanunay nga gikalkula alang sa sama nga panahon. Ang oras dili ma-average sa duha o upat ka semana nga pay period. Ang Batasan nagatugot sa mga amo sa pagtudlo sa usa ka lain-laing buluhaton sa pagtrabaho alang sa nagkalainlain nga mga klase sa mga empleyado.
Ang mga ospital ug mga pasilidad sa residential care gitugutan sa pagkalkula sa overtime base sa usa ka panahon nga 14 ka sunod-sunod nga mga adlaw imbis nga gikinahanglan nga pagsunod sa usa ka pito ka sunod-sunod nga adlaw nga panahon.
Pananglitan, ang empleyado sa ospital mahimo nga magtrabaho og 30 ka oras matag semana sa usa ka panahon ug 50 ka oras matag semana duha sa panahon sulod sa 80 ka oras. Kini nga mamumuo dili adunay katungod sa bisan unsa nga overtime tungod kay wala siya mag-average og sobra sa 40 ka oras matag semana.
Ang dili-exempt nga mga empleyado mahimong bayaran sa kada semana, bi-kada semana, semi-binulan, o binulan nga basehan, ug overtime kasagaran ibayad sa panahon nga kini nakuha.
Ang mga empleyado nga wala maapil sa Pag-obertaym
Ang ubang mga empleyado, nga nailhan nga gawasnon nga mga empleyado dili adunay katungod sa overtime pay. Aron mahibal-an nga gawasnon, ang usa ka trabahante kinahanglan nga adunay kinitaan nga $ 455 kada semana. Kana nga kantidad mahimong magkalahi sa mga dapit diin ang mga balaod sa estado nag-regulate sa overtime pay. Ang mga lagda ubos sa Fair Labor Standards Act usab adunay overtime exemptions alang sa mga "highly compensated" nga mga empleyado kinsa naandan ug kanunay nga mohimo sa usa o labaw pa sa mga exempt nga mga katungdanan o mga responsibilidad sa usa ka executive, administratibo, o propesyonal nga empleyado.
Daghang lain pang mga kategoriya sa mga mamumuo ang wala'y bayad gikan sa overtime pay sama sa mga drayber sa taxicab, drayber sa trak, salespeople, kawani sa radyo ug telebisyon sa gagmay nga mga merkado, mga hulagway sa sinehan, mga sugar processing workers, ug mga seamen.
Mga Gisugyot nga mga Kausaban sa Pag-Ibig Pagbayad sa Pag-uyon
Ang mosunod nga mga kausaban sa eligibility alang sa overtime pay gikatakda nga moepekto sa Disyembre 1, 2016:
Ang suweldo alang sa eligibility alang sa overtime pay madugangan gikan sa $ 455 kada semana ngadto sa $ 913 kada semana o $ 47,476 matag tuig.
- Ang salary threshold alang sa eligibility pag-update matag tulo ka tuig, base sa paglambo sa suhulan.
Kining gisugyot nga mga sumbanan alang sa overtime pay ginahusay sa korte sa pederal:
Agosto 31, 2017 : Ang Hukuman sa Hukuman sa Distrito sa US nga si Amos Mazzant naghatag og kasayuran nga paghukom batok sa Department of Labor sa mga hiniusa nga kaso nga naghagit sa Final Overtime Rule. Gihimo sa korte nga ang lebel sa suweldo sa Final Rule milapas sa otoridad sa Departamento, ug mihinapos nga ang Final Rule dili balido.
Oktubre 30, 2017 : ang Departamento sa Hustisya, alang sa Departamento sa Pagtrabaho, nagsang-at og pahibalo aron sa pag-apelar niini nga desisyon ngadto sa US Court of Appeals alang sa Fifth Circuit. Sa higayon nga kini nga pag-apelar gibalhin, ang Department of Justice mopasaka sa usa ka motion sa Fifth Circuit aron paghupot sa apela sa abeyance samtang ang Department of Labor nagpahigayon sa dugang rulemaking aron mahibal-an kung unsa ang angay nga suweldo.
Bisan pa nga ang departamento sa pagtrabaho mahimo nga mag-usab sa sukaranan alang sa pagpaarang-arang alang sa overtime, ang kasamtangang overtime pay nga mga sumbanan magpabilin nga epektibo hangtud masulbad ang sitwasyon.
Basaha ang Dugang: Kinsa ang Kwalipikado sa Pagbayad sa Payunir | Exempt Employees vs. Non-Exempt Employees