Ribyuha ang usa ka lista sa federal holidays, mga petsa nga ang matag holiday paga-obserbahan sa tuig 2018, kasayuran mahitungod sa holiday time-off ug bayad, dugang nga mga adlaw sa holiday gikan sa trabaho, ug kung kinahanglan ka nga magtrabaho sa usa ka gipili nga holiday.
Listahan sa mga Piyesta Opisyal sa Federal
- Bag-ong tuig
- Martin Luther King, Jr. Birthday
- Ang Birthday sa Washington (Mga Adlaw sa Pangulo)
- Adlaw sa Memoryal
- Independence Day (4th of July)
- Adlaw sa Pagtrabaho
- Adlaw sa Columbus
- Mga Veterans Day
- adlaw sa pagpasalamat
- adlaw sa Pasko
Dugang pa, ang Inagurasyon Day usa ka bayad nga federal holiday matag upat ka tuig. Gisaulog kini sa Enero 20 o ika-21 kon ang ika-20 usa ka Domingo. Hinumdomi nga ang Birthday sa Washington mao ang gitudlo nga ingon niini, bisan pa ang bakasyon kasagaran nailhan isip Adlaw sa Pangulo. Ang Independence Day kasagaran gitawag nga "4th of July."
Mga Petsa sa Federal Holidays alang sa 2018
- Lunes, Enero 1 - Bag-ong Tuig
- Lunes, Enero 15 - Ulahing adlaw ni Martin Luther King, Jr.
- Lunes, Pebrero 19 - Birthday sa Washington
- Lunes, Mayo 28 - Memorial Day
- Miyerkules, Hulyo 4 - Independence Day
- Lunes, Septiyembre 3 - Adlaw sa Pagtrabaho
- Lunes, Oktubre 8 - Columbus Day
- Lunes, Nobyembre 12 * - Veterans Day
- Huwebes, Nobyembre 22 - Adlaw sa Pasalamat
- Martes, Disyembre 25 - Adlaw sa Pasko
* Nobyembre 11, 2018 (ang legal nga holiday sa publiko alang sa Veterans Day) nahulog sa usa ka Dominggo. Alang sa kadaghanan sa mga pederal nga empleyado, ang holiday gisaulog sa Lunes, Nobyembre 12.
Pagtan-aw sa mga Adlaw alang sa mga Holidays sa usa ka Weekend
Ang pederal nga balaod nag-establisar niining mga bakasyon alang sa mga empleyado sa Federal.
Kung ang usa ka holiday mahitabo sa usa ka katapusan sa semana, ang holiday kasagaran makita sa Lunes (kon ang holiday mahulog sa Dominggo) o Biyernes (kung ang holiday mahulog sa Sabado).
Mga Pista sa Pribado nga Sektor
Ang mga pribadong kompaniya dili kinahanglan nga pag-undang alang sa mga holiday, o pagbayad sa overtime o holiday pay ngadto sa ilang mga empleyado alang sa pagtrabaho sa usa ka holiday. Bisan kon sila suod, wala sila gikinahanglan nga legal nga ibayad ang mga trabahante sa oras nga gibayad. Bisan pa, ang mga kompaniya mahimong adunay mga polisiya nga naghatag alang sa holiday pay o bayad nga panahon.
Sa usa ka survey nga 2014, gipaneguro sa Society for Human Resources Management (SHRM) nga, kadtong mga kompaniya nga nagpaabut sa paghalad sa mga holiday nga gibayad sa 2015, ang kadaghanan nagtinguha sa pag-obserbar sa pito ka piho nga pederal nga pista opisyal: Ang Bag-ong Tuig (95%), Memorial Day (94 %), adlaw sa wala pa ang Independence Day (60%), Independence Day (76%), Labor Day (95%), Thanksgiving (97%), ug Pasko (97%). Ang usa ka gamay nga porsyento sa mga negosyante usab nagplano sa paghatag sa oras nga bayad alang sa adlaw'ng natawhan ni Martin Luther King Jr. (37%), adlaw sa Pangulo (35%), Columbus Day (16%), ug Veterans Day (20%). Sa aberids, ang mga pribadong kompaniya naghalad sa mga bakasyon nga gibayad alang sa siyam niining napulo'g usa ka federal holidays.
Unsaon Nimo Pagkahibalo Unsa ang mga Piyesta Opisyal nga Ikaw Gihatagan?
Kon ang kompaniya dili magpasabut sa ilang holiday nga palisiya sa usa ka interbyu, importante nga mangutana kung makakuha ka og tanyag nga trabaho . Mahimong pamilyar sa palisiya sa kompaniya sa mga holiday aron mahibal-an nimo ang imong mga benepisyo sa bakasyon sa dili pa nimo dawaton ang trabaho ug mopirma sa kontrata sa pagpanarbaho, imbis nga human sa kamatuoran. Dili nimo gusto nga mahingangha kon ang usa ka holiday moabut ug ikaw hangyoon nga magtrabaho.
Dugang nga mga Adlaw sa Mga Holiday
Ang 2017 Paid Leave sa survey sa Workplace gikan sa International Foundation of Employee Benefits nagtaho nga ang pipila ka mga employers naghatag og dugang nga holiday days lakip na ang Bisperas sa Pasko (45%) ug Bag-ong Tuig nga Bisperas (23%). Trese porsyento sa mga tag-iya nga gisuhid nga nagtan-aw nagsira sa ilang mga opisina ug naghatag sa usa ka semana nga bayad nga holiday leave tali sa Pasko ug Bag-ong Tuig. 48 porsyento sa mga employer ang naghatag sa usa ka adlaw nga naglutaw nga holiday ngadto sa mga empleyado, kasagaran usa o duha ka adlaw sa usa ka tuig.
Panahon sa Pagpahulay ug Katawhan sa Pagtrabaho
Usahay ang imong kahimtang sa trabaho ang magtino kon mahimo ka ba nga bayaran sa mga bakasyon sa usa ka pribadong kompaniya. Ang mga full-time nga mga trabahante ug / o mga trabahante nga may seniority mas lagmit nga tugotan nga ibayad nga mga bakasyon kay sa part-time nga mga empleyado. Ang mga lebel sa katigulangan mahimo usab nga magtino kung pila ang gibayad nga mga piyesta opisyal nga andam nga ihatag sa imong amo sa matag tuig.
Susiha ang Departamento sa Human Resources alang sa usa ka listahan sa mga bayad (o wala bayad) nga mga holiday sa inyong kompaniya. Sa tinuud, kini kinahanglan nga tin-aw nga gipatin-aw sa opisyal nga handbook sa empleyado. Ang hinungdan nga ang pagbayad sa holiday ug ang oras dili gimando tungod kay ang 1938 nga Fair Labor Standards Act (FLSA) (nga gitawag usab nga "Wage and Hour Bill") wala magkinahanglan og pagbayad alang sa oras nga wala magtrabaho, sama sa mga bakasyon o mga holiday.
Ang mga benepisyo sa panarbaho sa kasagaran usa ka kahikayan tali sa usa ka amo ug usa ka empleyado, isip kabahin sa polisiya sa kompaniya, o ingon nga usa ka negosasyon nga kasabutan tali sa kompaniya ug representante sa empleyado, pananglitan, usa ka unyon o uban pang kolektibong bargaining nga yunit .
Mahimo Ka Bang Mangitag Trabaho sa usa ka Holiday?
Ang ubang mga trabahante mas lagmit kay sa uban nga gihangyo nga magtrabaho sa federal holiday, lakip na ang mga trabahante sa pagbalhin, mga personahe sa emerhensiya, ug sa mga industriya sa panglawas, retail, ug serbisyo.
Bisan tuod walay gimando nga mga holiday, gibayran o wala, alang niini ug sa uban pang mga non-federal nga mga trabahante, ang mga empleyado nga kinahanglan nga magtrabaho tungod kay ang ilang industriya dili mohunong alang sa mga holiday kasagaran adunay mga kapanguhaan nga ilang gamiton. Pananglitan, daghang mga ospital adunay mga palisiya nga nagkinahanglan sa mga empleyado sa medisina nga magtrabaho bisan sa Pasko o Thanksgiving, apan dili pareho.
Dugang pa, ang pipila ka mga organisasyon maghatag sa holiday pay (oras ug tunga, bonus, o uban nga insentibo / reward), bisan wala sila kinahanglan nga buhaton. Ubos nga linya: aron mahibal-an kung asa ka nagatindog sa nataran sa mga bakasyon, kinahanglan ka makigsulti sa Human Resources o imong manedyer.
Ayaw pagkamaulawon: hingpit nga makatarunganon nga gusto mahibal-an kung kanus-a ka gipaabut nga magtrabaho aron nga mahimo ka sa imong kaugalingong mga plano o mga hangyo sa coverage .
Nalangkit nga mga Artikulo: Nagbayad ba Ako sa Pagtrabaho sa usa ka Holiday?