Pagtrabaho sa Will and Termination Notice
Sa diha nga ang usa ka empleyado modawat sa usa ka kontrata sa trabaho sa trabaho, sila makahimo sa pagbiya sa ilang mga kauban sa bisan unsang panahon nga walay pahibalo. Ang mga nagpatrabaho dili usab kinahanglan nga mohatag og pahibalo o katin-awan sa pagtapos sa usa ka empleyado sa ato ug ang korte molimud sa bisan unsang pag-angkon nga nagsulay sa pagpangita sa mga benepisyo alang sa mga kapildihan resulta sa pagtapos.
Ang pag-trabaho sa trabaho mitubo nga mas popular sa paglabay sa panahon. Kini nga matang sa pagpanarbaho naglakip sa usa ka dakong kalig-on alang sa employer ug empleyado. Kini nagtugot sa duha ka partido sa paghimo sa usa ka makiangayon, komportable nga palibot sa trabaho nga walay bisan unsang dagko nga mga pasalig gikan sa matag kiliran. Pananglitan, ang mga employer makausab sa mga kondisyon sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho (sama sa mga sweldo, mga plano sa benepisyo, o bayad nga panahon) nga walay pahibalo o sangputanan.
Mga Katungod sa empleyado
Bisan pa sa mga kondisyon sa mga kontrata, ang mga empleyado adunay mga katungod sa diha nga ang ilang trabaho natapos, lakip ang mga katungod sa kontrata, palisiya sa kompaniya, ug mga katungod sa statutory nga gihatag sa balaod sa federal ug estado.
Ang duha ka estado ug federal nga mga gobyerno naghupot sa hurisdiksyon nga labaw sa mga empleyado sa pagpanalipod kanila gikan sa tanang matang sa mga isyu ug / o posible nga mga hinungdan sa pagtapos. Kini mahimong maglakip sa kaliwat; relihiyon; pagkalungsoranon; pagbalos tungod sa paghimo sa usa ka proteksyon sa legal nga paagi; namulong ; kakulangan; gender; edad; pisikal nga panglawas; sekswal nga orientasyon, ug uban pang mga butang nga gipanalipdan sa mga balaod sa pamuo.
Adunay dugang nga kasayuran nga anaa sa mga katungod sa empleyado nga makatabang kanimo nga masabtan kon unsa ang imong katungod ug pagtabang kanimo nga makakuha og tabang kon ikaw nagtuo nga ikaw gipihig.
Pagtrabaho sa Walay Gawas nga mga Pananglitan
Mga Kontrata sa Trabaho
Adunay mga eksepsiyon sa trabaho sa doktrina.
Lakip niini ang kung ang empleyado gisakop ubos sa usa ka kasabutan sa kolektibo nga kasabutan o adunay kontrata sa panarbaho kung ang diskriminasyon nalangkit sa pagtapos, kon ang polisiya sa publiko gilapas, o kung ang polisiya sa kompanya nag-ingon nga mga lagda alang sa pagtapos. Ang balaod sa estado mahimo usab maghatag alang sa mga eksepsiyon.
Gipasalig nga mga Kontrata
Ang laing eksepsiyon mao ang gipasabut nga eksepsiyon sa kontrata. Ang mga empleyado gidid-an sa pagpalusot sa usa ka empleyado sa diha nga ang usa ka gipasabot nga kontrata gimugna tali kanila, dili igsapayan kon adunay legal nga dokumento o wala. Kini sa kasagaran lisud kaayo aron mapamatud-an ang balido sa ingon nga dokumento, ug ang palas-anon anaa sa empleyado. Ang mga panig-ingnan sa mga gipasabot nga mga kontrata alang sa trabaho kasagaran madiskobrehan kung ang usa ka basahon sa palisiya sa usa ka agalon, o bag-ong mga handbook nga basahon, nagpakita nga ang mga empleyado dili buot ug mahimo lamang nga magpabuto alang sa maayo nga hinungdan.
Maayo nga Pagtuo ug Maayo nga Pagtagad
Ang lain nga eksepsyon nahibal-an nga gipasabut nga pakigsaad sa maayong pagtoo ug makiangayon nga pakigsabot. Sa kini nga kaso, ang mga agalon dili makahimo sa pagsunog sa usa ka tawo aron malikayan ang ilang mga katungdanan, sama sa pagbayad alang sa healthcare, pagretiro, o trabaho nga nakabase sa komisyon.
Public Policy
Ang mga empleyado dili makahimo sa pagsunog sa usa ka empleyado kon ang aksyon molapas sa eksepsiyon sa publiko nga polisiya sa estado. Sa kini nga kaso, ang mga amo gidili nga magpabuto o magtinguha sa mga kadaut gikan sa usa ka empleyado kon ang rason sa empleyado sa pagbiya sa mga benepisyo sa publiko.
Sa Estados Unidos, pito ka estado lamang ang wala makaila sa polisa sa publiko ingon nga eksepsiyon niini nga lagda. Kini nga mga estado naglakip sa Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; Bag-ong York; Rhode Island, ug Florida.