Mga Pamaagi sa Pagpaanggid sa Trabaho Benepisyo Plano Sa Pag-evaluate sa Mga Tanyag nga Job
Apan komosta kon ikaw naghunahuna sa labaw pa sa usa ka tanyag sa trabaho , o pagdesisyon kon mobiya ba sa imong trabaho karon alang sa usa ka lateral move? Sa maong mga kaso, ang mga benepisyo sa employer mahimong hinungdanon kaayo sa imong desisyon.
Ilakip ang mga Pakete sa Kaayohan
Ang mga pakete sa benepisyo, lakip na ang seguro sa panglawas, plano sa pagretiro, bakasyon sa pagbakasyon ug sakit, ug ang kinabuhi ug disability insurance mahimong magrepresentar hangtud sa 30 porsyento sa imong bayad.
Unsaon sa Pagpaanggid sa Employer Makabenepisyo sa mga Pakete
Ang dagkong mga benepisyo makatabang sa pagdugang sa katagbawan sa trabaho ug makatabang kanimo sa paghimo o pagluwas sa mas daghang salapi sa paglabay sa panahon. Mao kini ang angayng hatagag pagtagad kon itandi ang mga benepisyo sa amo.
Plan sa pagretiro. Adunay nagkalainlain nga matang sa mga plano sa pagretiro, ug ang mga kompaniya mahimong mohalad sa kombinasyon nga naglakip sa labaw pa sa usa. Makasugod ka sa pagtimbang-timbang niini pinaagi sa paghatag sa imong mga termino.
Ang ubang mga kompaniya naghatag sa unsay nahibal-an nga mga plano sa tino nga mga benepisyo, nga kasagaran gitawag sa mga tawo nga mga tradisyonal nga pensiyon Ang mga nagpatrabaho nga nagtanyag sa giplanong mga plano sa benepisyo naghimo sa regular nga kontribusyon sa plano, ug ang plano naggarantiya sa usa ka kantidad sa binulan nga kinitaan alang sa empleyado sa pagretiro.
Ang laing komon nga kapilian mao ang gitakda nga plano sa kontribusyon, nga naglakip sa mga plano sama sa 401 (k). Niini nga matang sa plano, ang mga empleyado kanunay nga moamot sa account pinaagi sa ilang pre-tax paycheck. Ang salapi gipuhunan ug mahimo nga motubo sa paglabay sa panahon, apan walay garantisadong pagbalik ug ang empleyado nagdumala sa puhunan ug sa mga pag-apud-apud.
Ang gagmay nga mga kompanya sa baylo maghatag og usa ka indibidwal nga retirement account (IRA), SEP IRA, o SIMPLE IRA. Kini nga mga trabaho sama sa usa ka 401 (k), apan adunay lainlaing mga limitasyon sa kontribusyon. Ang Roth IRA mahimo usab nga ihalad, diin imong ibutang ang mga dolyar sa buhis apan ang salapi dili na mabuhisan pag-usab kon ang kuwarta ibalik sa pagretiro.
Ang usa ka amo nga nagtanyag sa usa ka gitakda nga plano sa kontribusyon o IRA, ang amo mahimo usab nga mohaum sa mga amot, nga usa ka dugang nga kaayohan. Ang uban nga mga employer makahimo sa katumbas sa 50 porsyento sa kantidad nga imong gibutang sa account, hangtud sa unom ka porsyento sa kita. Mahimo usab nga ibutang ang plano, nga nagpasabot nga ang gidaghanon sa mga benepisyo nga imong nadawat nakaabot sa paglabay sa panahon.
Insurance sa panglawas. Kon ikaw naghunahuna sa usa ka full-time nga trabaho sa usa ka tunga-tunga sa gidak-on o dako nga kompaniya, ang seguro sa panglawas lagmit kabahin sa mga benepisyo nga imong gitanyag. Ang kinatibuk-an nga 84 porsyento sa mga full-time nga mga empleyado sa mga kompanyang US nga adunay sobra sa 100 ka mga trabahante adunay health insurance pinaagi sa trabaho, sumala sa Bureau of Labor Statistics.
Ang average employer nagbayad sa $ 6,025 alang sa indibidwal nga coverage, uban sa empleyado nga nag-amot sa $ 1,081 sa 2014. Ang mga empleyado nagbayad og aberids nga $ 16,834 alang sa family coverage, nga ang mga trabahante nga nag-amot sa $ 4,823 kada tuig, sumala sa Kaiser Family Foundation. Ang mga numero nga sama niini nagpasabut nganong bililhon ang coverage sa panglawas sa tag-iya. Kon adunay kapilian, pangitaa ang coverage nga imong gikinahanglan, susiha kon ang imong doktor anaa sa network, ug itandi kung pila ang gasto sa matag plano sa binulan nga pagbayad sa binulan nga suweldo ingon man mga deductibles, copayments, ug mga reseta.
Sakop sa ngipon ug panglantaw. Mokabat sa 60 porsyento sa mga Amerikano sa gihapon ang adunay dental coverage pinaagi sa trabaho, ug sa susamang gidaghanon adunay pribadong health insurance nga naglakip sa panan-awon. Ang dental ug vision coverage dili tingali mopalihok sa imong pagpili sa trabaho, apan kon ikaw naghunahuna sa duha ka mga tanyag, susiha aron mahibal-an kon ang imong mga provider anaa sa network ug kung unsa ka daghan ang imong ibayad sa tinuig nga premium, copay, ug deductibles.
Insurance sa kinabuhi. Dul-an sa dos-tersiya sa mga full-time nga mga empleyado ang gitanyag nga life insurance pinaagi sa trabaho, ug usa kini sa labing popular nga mga kaayohan sa palibot. Mga 97 porsyento sa mga tawo ang miapil sa mga benepisyo sa insurance sa kinabuhi sa kompaniya. Dili kini gasto, ug sa kasagaran anaa nga wala'y bisan unsang pisikal nga pagsulay, ug sa kasagaran nagbayad labing menos usa ka tuig nga kantidad sa sweldo kung adunay mahitabo kanimo. Susiha kon ang kompaniya nagbayad alang sa coverage ug unsa ka daghan, ug kung ikaw isip usa ka empleyado mahimong mopalit og dugang nga coverage sa usa ka diskwento nga rate.
Kapansanan. Ang mga kompaniya nga adunay kapin sa 100 ka mga empleyado tingali nagtanyag og usa ka matang sa disability insurance nga benepisyo. Apan ang kadaghanan niini mao ang hamubo nga termino nga kapansanan , nga naglangkob sa usa ka porsiyento sa imong sweldo kon wala ka sa trabaho sulod sa usa ka panahon nga dili lamang sa imong gitakdang bakasyon o panahon sa masakiton. Ang dili kaayo komon nga kapilian mao ang dugay nga termino nga kapansanan , nga gitanyag sa dili mokubos sa katunga sa mga amo sa US sumala sa LIMRA. Tungod kay gibanabana nga usa sa lima ka empleyado ang mawad-an og trabaho gumikan sa disability , ang seguro nga naglangkob sa mga bulan o tuig sa wala'y trabaho nga trabaho kung ikaw masakit o nasamdan sa gawas sa trabaho usa ka mapuslanong kaayohan.
Panahon sa bakasyon. Ang bakasyon dili garantiya sa US, apan kita makakuha og aberids nga 13 ka adlaw nga gibayad nga bakasyon matag tuig. Usa ka tanyag nga naglakip sa labaw pa sa nga mahimo nga angay nga hunahunaon kon ang panahon mao ang importante kanimo. Hinumdomi ang pagsusi kung ang masakiton nga mga adlaw ug mga adlaw sa pag-apil apil sa bakasyon. Ang uban nga mga kompaniya karon naghalad sa mga "paid time off" (PTO) nga mga adlaw nga daw daw manggihatagon sa ibabaw. Hinumdomi nga ang PTO mahimong maglakip sa tanan nga bakasyon, personal, masakiton ug holiday nga panahon.
Daycare. Duna ka bay mga anak karon o dili, ang daycare nga gipaluyohan sa usa ka lugar o usa ka kompaniya nga gipaluyohan sa kompaniya usa ka bililhong benepisyo. Ang pagtuon human sa pagtuon nagpakita nga ang pag-atiman sa daycare nagdugang sa retensyon sa empleyado, pagka-produktibo ug mga referral, ug ang pagkabaton sa on-site daycare usa ka dakong impluwensya sa mga umaabot nga mga empleyado. Kung gikonsiderar ang usa ka trabaho sa usa ka kompaniya nga nag-atiman sa pag-atiman sa adlaw, mahimo ka nga mohangyo sa pag-tour sa pasilidad sa daycare.
Balanse sa trabaho-kinabuhi. Ang kalidad sa kinabuhi labi ka lisud sa pag-ihap, ug tingali lisud ang pagkuha og tin-aw nga hulagway gikan sa usa ka prospective employer. Uban sa mga benepisyo nga nalista sa ibabaw, mahimo nimong mahibal-an ang mahitungod sa mga takna nga ginapaabot mo nga isulat kada semana. Hinumdomi, ang imong panahon adunay bili. Kon ang imong workweek 40 ka oras, mas daghan mo kada oras kaysa 80 oras. Kon ang usa ka kompaniya mihatag og usa ka matang sa iskedyul nga pagkalalom sa mga empleyado nga magtrabaho, ang trabaho mahimong mas bililhon kay sa lain nga paghalad sa pipila ka libo nga dugang nga mga dolyar nga suweldo.
Basaha ang Dugang: Kon Unsay Hunahunaon Sa Dili pa Dawaton ang Pagtanyag sa Trabaho
Related Articles: Job Checklist | Kon Unsaon Pagtantiya ang Tanyag nga Job | Mga Sugyot sa Pagpangita sa Usa ka Trabaho nga adunay Maayong Plano sa Pagretiro