Unsa ang PTO
Ang personal nga oras mao ang usa ka bangko nga mga oras diin ang mga empleyado mahimong makakuha. Ang mga nagpatrabaho mopasidungog sa dugang nga mga oras sa ilang mga empleyado nga "mga bangko", kasagaran matag pay period. Kadaghanan sa mga amo sa US nag tanyag sa ilang mga trabahante 10 nagbayad sa mga holiday, bakasyon sa 2 ka semana, duha ka personal nga adlaw , ug 8 ka adlaw nga pahuway kada tuig.
Ubos sa usa ka PTO nga plano, ang mga empleyado paga-kredito nga adunay 30 ka adlaw nga pagbayad sa baylo (10 + 10 + 2 + 8).
Sa usa ka bi-weekly nga iskedyul sa sweldo (26 nga suweldo kada tuig), ang mga empleyado makadawat og dugang nga 1.3 ka adlaw sa PTO matag duha ka semana. Kung diin gigamit ang usa ka semi-binulan nga iskedyul sa sweldo (paydays sa 1st ug ika-15 sa matag bulan) ang mga empleyado makadugang sa 1.25 ka adlaw nga PTO sa matag usa sa 24 ka pay period.
Nganong Maayo ang PTO
Ang konsepto maayo. Himoa ang imong kompaniya nga mas madanihon ngadto sa mga umaabot nga mga empleyado ug himoa nga mas sayon nga magpabilin ang kasamtangan nga mga empleyado pinaagi sa pagpadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw nga ilang mahimo sa pagkuha gikan sa trabaho ug sa gihapon mabayran. Tungod kay ang kadaghanan sa mga empleyado mga himsog ug dili gayud mogamit sa tanan nilang masakit nga bakasyonan, nganong dili sila magkuha sa kalainan ingon nga dugang nga oras sa bakasyon . Wala'y gasto sa kompanya ug ang mga empleyado mas malipayon. Sa unsang paagi nga kini dili maayo?
Nganong Badlong ang PTO
Ang usa ka programa sa Paid Time Off (PTO) nagdapit sa pag-abuso. Tungod kay ang usa ka kompaniya dili na nahibal-an kung nganong ang usa ka empleyado nagkinahanglan og panahon ug opisyal nga wala'y pagtagad kung nganong ang mga empleyado kanunay nga nawala.
Samtang kini mahimong kontrolado pinaagi sa pag-una sa pag-uyon alang sa bisan unsang PTO, ang mga empleyado nga wala maggamit sa ilang hingpit nga pahat sa sakit nga bakasyon sa tinuud mogamit sa tanan nilang PTO matag tuig . Gitawag nila kini nga Plano nga Sick Leave.
Masakiton nga Mga empleyado Wala Paggamit sa Sick Leave
Usa sa labing mahal nga pag-abuso sa PTO mao ang mga empleyado sa sakit nga wala mogamit og sakit nga leave .
Daghang mga empleyado ang nagsugod sa pagtan-aw sa tanan nga bayad nga oras (PTO) isip bakasyon nga panahon. Busa kung sila masakiton, dili sila gusto nga mogugol sa bisan unsang panahon sa ilang "bakasyon" aron sila magtrabaho ug magpakaylap sa mga kagaw. Tungod niini masakit ang ubang mga trabahante ug nagkagrabe ang produksiyon samtang nagkasakit ang mga trabahador.
Pagdumala Kini nga Isyu
Paid Time Off (PTO) mahimo nga usa ka gamhanan nga pagpangrekrut ug retensyon nga himan. Mahimo usab kini mosangpot sa pag-abuso. Sa epektibo nga pagdumala sa usa ka PTO nga programa kinahanglan nga:
- Siguraduhaan nga kini angay sa kultura sa kompaniya
Ang plano sa PTO labing maayo sa kompaniya nga adunay mas taas nga lebel sa pagka-flexible - Pagtukod og tin-aw nga mga lagda sa daan
Kung gikinahanglan nimo ang mga empleyado nga naghangyo sa PTO nga abante gawas sa mga emerhensya, unsaon nimo paghulagway ang emerhensya? Nagmata ba ang Lunes sa buntag nga adunay usa ka dili maayo nga hangover usa ka emerhensya? Komosta ang usa ka masakiton nga bata, usa ka adlaw sa pag-adjust-usa ka problema sa sakyanan? Unsaon nimo paghulagway ug pagpatuman sa "emergency"? - Pagdumala sa mga tawo, dili lang ang PTO
Kung ang empleyado masakiton sila kinahanglan nga magpabilin sa balay. Kon sila magtrabaho nga masakiton, ipadala sila sa balay. Ikaw adunay katungdanan sa pagpanalipod sa nahabilin sa imong mga empleyado gikan sa usa nga makatakod.