Usa ako ka empleyado sa administrasyon ug ang akong departamento gipailalom sa pipila ka dagkong mga kausaban, usa niini mao ang mga oras nga kita bukas ug ang tahas sa paglakip sa tanan nga mga oras nga may limitado nga mga kawani. Akong nasabtan nga sa niini nga posisyon nga kita nagtrabaho hangtud nga ang trabaho nahuman, apan usab nga kinahanglan nga tugotan ang pipila ka mga flexibility alang sa empleyado usab.
Ang akong pangutana mao, tukma ba nga mohangyo sa mga empleyado sa administrasyon nga magtrabaho og dugang nga mga oras sa regular nga basehan (aron pagtabon sa mga oras sa open office)?
Nakaamgo ako nga kini mahimong sa pagkabuotan sa amo apan gusto ko nga dugang nga klaripikasyon sa balaod. Gusto nako nga mapasalamatan ang pipila nga direksyon sa mga kapanguhaan nga makatabang kanako niini nga pangutana.
Tubag sa Tabang sa mga Tawo
Sa bisan unsang panahon nga imong gihangyo ang mga empleyado nga magtrabaho og dugang nga mga oras, kini mahimong usa ka gamay nga makahikap. Dili sila gusto nga magtrabaho og dugang, apan kinahanglan nimo sila nga buhaton pa. Husto ba kini? Aw, oo.
Ang negosyo adunay mga panginahanglan ug tukma ang paghangyo sa imong mga empleyado sa pagtagbo sa mga panginahanglan. Apan kon giunsa nimo kana paghimo, mahimo nga ang tanan nga kalainan sa kalibutan. Ania ang mga pangutana nga imong gikinahanglan aron mahibal-an ang mga tubag sa dili pa nimo ipatuman ang bisan unsang kausaban.
Ang mga empleyado ba gawasnon o dili gawasnon? Ang mga exempt nga mga empleyado mahimo nga magtrabaho kutob sa daghang mga oras nga gusto nimo sila nga dili madugangan ang ilang sweldo. Kinahanglan nga imong bayran ang imong mga empleyado nga dili gawasnon sa matag oras nga ilang gigamit. Kinahanglan usab sila nga makadawat sa overtime pay kon moabut sila sa 40 ka oras sa usa ka semana (ug sa pipila ka mga estado, kung sila nagtrabaho og sobra sa 8 ka oras sa usa ka adlaw).
Dili ka makaingon lang, "Gusto ko nga ang matag usa adunay suweldo." Aron makabayad sa mga tawo nga walay sweldo nga walay overtime pay, ang ilang mga trabaho kinahanglan nga makigtagbo sa higpit nga mga criteria nga gikinahanglan sa federal nga balaod.
Unsa ang gikinahanglan kaayo? Kinahanglan nimong tabangan ang dugang nga mga oras, apan kinahanglan ka ba nga adunay full staff sa tanan nga panahon? Himoa nga ang imong kasamtangan nga mga oras mao ang 9:00 sa 5:00 ug adunay 5 ka mga empleyado.
Karon, ang imong mga oras mao ang 8:00 to 6:00 uban sa parehas nga 5 ka empleyado.
Mahimo ka ba nga adunay 2 ka tawo nga makasulod sa alas 8:00 sa buntag ug magtrabaho hangtud sa alas 4:00, ang duha mosulod sa 10:00 ug magtrabaho hangtud alas 6:00 ug ang usa magpabilin sa alas 9:00 hangtud sa 5:00? Dayon ang tanan nagtrabaho sa mao gihapon nga gidaghanon sa mga oras ug usa ka tawo ang kanunay anaa sa buhatan. Adunay daghang mga solusyon.
Unsa ang gusto sa imong mga empleyado? Mahimo mong mogahin og mga oras ug mga oras sa pagplano sa mga miting ug paghatag og kasulbaran nga gidumtan sa tanan, o makapangutana ka sa imong mga empleyado unsa ang ilang gihunahuna .
Mahimong mahibal-an nimo nga gusto ni Jane nga moadto sayo ug sayo nga mobiya ug nga si Steve ganahan nga magsugod sa ulahi. Ang matag usa mahimong moambak sa kahigayunan sa pagtrabaho 10 ka oras, 4 ka adlaw matag semana. Dili ka mahibal-an kon dili nimo kini pangayoon.
Unsa kaha kon mag-uswag ang oras? Samtang tinuod nga ang usa ka empleyado nga gawasnon makatrabaho og mas daghang oras nga walay pagtaas sa suweldo, mawad-an ka og pagkamaunongon. Alang sa mga oras-oras nga mga empleyado, siyempre, kinahanglan nga mopirma ka sa overtime pay nga walay pagsaway o pag-agulo mahitungod sa gasto.
Alang sa exempt nga mga empleyado, kinahanglang maghimo ka og usa ka butang aron mabayran sila. Ang labing sayon buhaton mao ang pagdugang sa sweldo. Kon wala kana sa pangutana, kinahanglang maghimo ka ug laing butang. Pangutan-a ang imong mga empleyado unsa ang ilang gusto.
Ipatin-aw nga ang mga kausaban permanente. Usahay ang mga tawo andam nga molukso ug mohimo og dugang samtang nag-hire ka og usa ka bag-o nga empleyado sa pagtabon sa dugang mga oras. Apan, sa diha nga kini nahimong tin-aw nga walay usa nga bag-o nga pag-anhi, ang mga tawo masuko. Busa ayaw sila dad-a. Kon kini usa ka permanente nga sitwasyon, kinahanglan nimo kining himuon nga tin-aw gikan sa sinugdanan.
Gipasabut ba nimo ang mga hinungdan sa kausaban? Kung maghimo ka og dako nga kausaban, kinahanglan nimo ang hingpit nga transparency. Kinahanglan nga masabtan sa mga empleyado ang mga hinungdan ug kinahanglan nimo nga paminawon sila.
Mahimo nga dili ka maglisod sa pagbag-o, apan kon imong sulbaron ang tanan nga mga isyu, kini kinahanglan nga hapsay. Mahimo nga adunay pag-uswag sa turnover, apan sa dihang magdala ka og bag-ong mga tawo, makahibalo sila gikan sa sinugdanan kung giunsa ang oras ug iskedyul magtrabaho.