Mga kapanguhaan nga makatabang kanimo nga ma-hire
Ang pagkaandam alang sa usa ka kampanya sa pagpangita sa trabaho nagdugang sa imong kahigayonan sa kalampusan. Pagkat-on unsaon sa pag-atubang sa nagkalainlaing aspeto sa pagpangita sa trabaho, pananglitan, pagpadayon sa pagsulat, pag-interbyu sa trabaho, mga sulat sa pasalamat, ug, sa katapusan, makalingaw nga mga tanyag sa trabaho.
Kini nga artikulo nagsulti kanimo sa pagtan-aw sa imong pagpangita sa trabaho ingon nga kini usa ka kampanya sa pag-uswag. Ang produkto nga imong gibaligya? IKAW! Pagkat-on unsaon paghatag og usa ka pamaagi sa pagbaligya nga makatabang kanimo sa pagpangita og trabaho sa madali kutob sa mahimo. Pagkuha og tambag sa pagpangita sa pagpanguna sa trabaho, pagkontak sa mga umaabot nga mga empleyado ug pagpabilin nga organisado. Ang imong resume naghatag kanimo sa oportunidad nga ipaila ang imong kaugalingon ngadto sa usa ka prospective employer. Gikinahanglan nga maghimo ka og maayong unang impresyon. Adunay tulo ka lain-laing mga format. Unsa ang labing maayo alang kanimo? Susiha unsaon pagpili sa usa nga labing angay sumala sa imong kasaysayan sa pagpanarbaho ug panginahanglan sa pagpangita sa trabaho. Sama sa kadaghanan sa mga tawo, tingali adunay pipila ka mga pangutana mahitungod sa "husto" nga paagi sa pagpadayon. Asa nimo ibutang ang imong edukasyon nga background? Unsay imong buhaton sa trabaho nga imong gihimo sulod sa pipila ka bulan? Unsa kaha kon gusto sa amo ang usa ka kasaysayan sa suweldo? Tan-awa kini nga listahan sa mga FAQ alang sa mga tubag niini ug uban pang mga pangutana. Ang interbyu mao tingali ang bahin sa proseso sa pagpangita sa trabaho nga naghimo sa mga tawo nga labing nabalaka. Mahimo nga tungod kay ang bisan unsang pagkontrol nga anaa kanimo niining punto wala na sa imong mga kamot. Ang tig-interbyu magdesisyon kon kanus-a magsugod ug taposon ang interbyu, unsang mga pangutana ang pangutan-on, ug kung mouswag ka sa proseso. Ang mas maayo nga pag-andam kanimo, ang labaw nga pagkontrol nga imong bation. Pagkat-on mahitungod sa nagkalainlain nga matang sa mga interbyu nga mahimo nimo atubangon, unsa ang imong buhaton sa wala pa ug sa panahon sa interbyu, unsaon pag-atubang sa mga malisud nga mga pangutana ug kung unsaon pag-follow up pagkahuman. Dili tanan adunay pinakamaayo nga paghukom kon bahin sa pagsinina alang sa mga interbyu sa trabaho. Ang ubang mga tawo nagsul-ob og daghan kaayo, ug ang uban daghan kaayo nga kaswal. Ang uban nagtan-aw pa sa "campus sa kolehiyo" kay sa "korporasyon." Samtang ang panagway dili mao ang tanan, unsa man ang imong hitsura. Ania ang pipila ka mga pangutana nga kinahanglan nimo nga pangutan-on ang imong kaugalingon sa dili pa ikaw modesisyon kon unsay isul-ob sa imong interbyu. Sa usa ka punto, mahimo nimo makita ang imong kaugalingon sa usa ka pakighinabi nga daw lahi kaayo sa imong gigamit. Imbis nga ang usa ka amo magsukitsukit lamang sa imong pangutana mahitungod sa imong trabaho, siya mangutana kung giunsa nimo pagdumala ang pipila ka mga sitwasyon kaniadto. Gitawag kini nga interbyu sa kinaiya. Basaha ang dugang pa mahitungod niining matang sa trabaho nga pakighinabi, sutaa kon unsaon pagpangandam alang sa usa ug tan-awa ang usa ka lista sa posibleng mga pangutana nga mahimong ipangutana sa tig-interbyu kanimo. Ang pagpadala sa usa ka pasalamat nga pasalamat human sa usa ka interbyu sa trabaho dili lamang nagpakita nga ikaw adunay maayo nga pamatasan, bisan kini maayo nga buhaton kini alang niana nga katarungan lamang. Naghatag kini kanimo sa oportunidad sa pagdala sa usa ka butang nga imong nalimtan o wala'y kahigayunan nga, isulti. Pagkat-on unsaon paghimo og usa ka yano nga pasalamat nga sulat. Tingali imong gihunahuna nga ang tanan maayo ug pinakamaayo sa higayon nga nakadawat ka og tanyag nga trabaho, apan ang imong trabaho dili kaayo mahimo. Karon kinahanglan nga magdesisyon ka kung dawaton ang tanyag ug kini dili tanan kabahin sa salapi. Adunay mga butang nga ikonsiderar dugang sa bayad. Susiha kung unsa kini.