10 Mga Sugyot sa Pagpakig-atubang sa Lisod nga mga Katawhan nga Nagtrabaho

by Susan M. Heathfield

Nagkinahanglan ug mga Sugyot sa Pag-atubang sa Malisud nga Katrabaho, Mga Bana, ug mga Higala nga Nagtrabaho?

Diha sa matag trabahoan, ikaw adunay mga kauban sa trabaho. Ang pag-atubang sa lisud nga mga kauban sa trabaho , mga boss, mga kustomer, mga kliyente, ug mga higala usa ka arte nga bililhon. Ang pag-atubang sa lisud nga mga sitwasyon sa trabaho lisud, apan magantihon.

Mahimo nimo pag- uswag ang imong kaugalingon nga palibot ug pagginhawa kon imong dugangan ang imong abilidad sa pag-atubang sa mga tawo nga nagtrabaho. Gihimo nimo usab ang imong trabahoan nga mas maayo nga palibot alang sa tanan nga mga empleyado sa diha nga imong sulbaron ang mga problema nga usa ka malisud nga kauban sa trabaho nga hinungdan sa team.

Mahimo nimong madugangan ang imong kahanas sa pagsagubang sa malisud nga mga tawo nga naglibot kanimo sa imong trabaho nga kalibutan. Kini nga mga tip makatabang kanimo.

01 Bumangon sa Ibabaw sa Fray: Pag-atubang sa Malisod nga Katawhan nga Nagtrabaho

Ang malisud nga mga tawo makita sa matag usa nga trabahoan. Ang malisud nga mga tawo moabut sa matag matang nga imong mahanduraw. Apan, unsa kalisud ang usa ka tawo nga imong pagaatubangon nagadepende sa mga butang sama sa imong pagtamod sa kaugalingon, pagsalig sa imong kaugalingon, unsa ka suod ang imong pagtrabaho uban kaniya matag adlaw, ug ang imong propesyonal nga kaisug .

Ang pagpakig-atubang sa lisud nga mga tawo mas sayon kon ang tawo sa kasagaran makapasamok o kon ang pamatasan makaapekto sa sobra sa usa ka tawo. Mahimo ka magtinabangay sa pagsulbad sa panggawi o pagpahibalo sa pagdumala aron makakuha og tabang sa pagsulbad sa isyu sa empleyado sa dili pa kini makadaot sa negatibo .

Ang pag-atubang sa lisud nga mga tawo labi ka lisud kung ang indibidwal sa publiko nagapaluya sa imong propesyonal nga kredibilidad o pag-atake kanimo sa personal nga sama sa usa ka tigdaogdaog . Apan mahimo nimo kini. Ania ang mga tip nga makatabang kanimo .

02 Unsaon Pag-atubang sa Bully sa Trabaho

Naghunahuna ka ba nga nagtrabaho ka sa usa ka tigdaogdaog ? Imong buhaton kon kanunay ka nga mahadlok, mahadlok nga magtrabaho bisan asa duol sa usa ka kauban sa trabaho ug mobati nga gikulbaan ug nabalaka mahitungod sa pag-adto sa trabaho. Kung ikaw gisinggitan, giinsulto, ug gibutang, ikaw nagtrabaho uban sa usa ka tigdaogdaog. Kon ikaw mibati nga gihulga sa hunahuna o pisikal nga kahadlok sa trabaho, nagtrabaho ka sa usa ka tigdaogdaog.

Aduna ka bay usa ka kauban sa trabaho nga nakigsulti kanimo sa mga tigum, kinsa kanunay nga nagasaway sa imong nahimo, ug nagapangawat sa imong trabaho? Kon motubag ka og oo sa mga pangutana, ang mga posibilidad mao nga ikaw usa sa 54 ka milyon nga mga Amerikano kinsa gipuntirya sa usa ka bully sa trabaho . Pagkat-on og dugang kon unsaon sa pag-atubang sa usa ka malisud nga tigdaugdaug sa trabaho.

03 Unsaon Pag-atubang sa Negative Coworker

Ang ubang mga kauban sa trabaho nag-agulo sa ilang negatibo. Dili sila gusto sa ilang mga trabaho ug dili sila gusto nga magtrabaho alang sa ilang kompanya. Kanunay sila nga adunay dili maayo nga mga pangulo kinsa mga jerks kinsa kanunay nga nagtratar kanila sa dili makatarunganon. Ang kompaniya kanunay nga mapakyas ug ang mga kustomer niini walay bili ug mangayo.

Nahibal-an nimo kining negatibong mga kauban sa trabaho-ang matag organisasyon adunay pipila. Mahimo nimong masulbad kining negatibo nga mga kauban sa trabaho pinaagi sa paglikay sa ilang presensya sa trabaho. Sa paghunahuna nga kini dili kanunay nga posible alang kanimo, ania ang mga tipanan alang sa pagsagubang sa malisud, negatibo nga mga kauban sa trabaho .

Gidaug ang Imong Kahadlok sa Pag-atubang ug Panagbangi

Ang pag-atubang sa usa ka kauban sa trabaho dili sayon apan kasagaran gikinahanglan kon magpabilin ka alang sa imong mga katungod sa trabaho. Kung ang komprontasyon mahitungod sa pagpaambit sa pagdayeg alang sa nahuman nga trabaho, mga batasan sa kauban sa trabaho ug mga pamaagi nga makalagot o masulub-on, tinuyo nga wala mahatag nga mga deadline sa paghatud sa kostumer, o mahitungod sa pagtuman sa usa ka proyekto sa track, usahay kinahanglan nimo nga atubangon ang imong kauban sa trabaho.

Bisan kon ang komprontasyon dili mao ang imong unang lakang, mahimong mas maayo ka ug mas komportable sa gikinahanglan nga panagbangi. Kini nga mga tip makatabang kanimo nga mobati nga mas komportable kon kinahanglan nimo nga atubangon ang usa ka kauban sa trabaho. Susiha kon giunsa pagsagubang ang malisud nga panagbangi diha sa trabaho mas sayon ug mas positibo kon imong sundon kini nga mga lakang .

05 Maayo Ka sa Uban: Pagpalambo og Epektibo nga Trabaho Mga Kaugalingon

Makaguba ka sa imong trabaho ug sa imong karera pinaagi sa mga relasyon nga imong napalambo uban sa imong mga kauban sa trabaho sa trabaho. Ang imong edukasyon, kasinatian, o titulo dili igsapayan kung dili ka makadula sa maayo sa imong mga kauban sa trabaho, Dili ka magmalampuson sa imong karera nga walay mga positibo nga relasyon sa trabaho.

Ang epektibo nga relasyon , uban sa boss ug kauban sa trabaho, makahimo og kalampusan ug katagbawan sa trabaho. Pagkat-on og dugang mahitungod sa pito ka epektibo nga relasyon sa trabaho. Ang pagpakigbugno sa pagpakig-atubang sa lisud nga mga tawo uban niining mga relasyon sa trabaho kinahanglan .

06 Unsaon Paghupot sa Malisud nga Pag-istoryahanay

Nakasinati ka ba sa usa niining mga ehemplo sa panginahanglan sa pag-atubang sa lisud nga mga tawo sa trabaho? Kini mga ehemplo lang sa mga matang sa kinaiya nga nagsinggit alang sa responsable nga feedback gikan sa usa ka kauban sa trabaho o amo. Apan, alang sa kadaghanan sa mga tawo, ang pagpugong sa usa ka malisud nga panagsultihanay mahitungod sa usa ka sensitibo nga hilisgutan mahagiton sa trabaho

Kini nga mga lakang makatabang kanimo paghuptan ang malisud nga mga panag-istoryahan kung ang mga tawo nagkinahanglan sa propesyonal nga feedback nga gihatag nga propesyonal. Ang paghupot sa malisud nga panag-istoryahanay adunay positibo nga mga resulta. Ania kung unsaon pagkab-ot kanila.

07 Unsaon Pag-atubang sa Makalagot nga Kinaiya sa mga Mamumuo ug Mga Isyu

Nagtrabaho ka ba sa usa ka kauban sa trabaho nga adunay makalagot nga mga kinaiya sama sa kusog nga gum gumusap o magdala og personal nga mga isyu ngadto sa opisina kada adlaw? Giunsa ang usa ka kauban sa trabaho nga adunay personal nga mga problema sa kalimpyo o nagpahipi sa baho sa alkohol ug kape sa trabahoan. Nahibal-an nimo kung unsa ang pagkawala sa produksyon nga kining mga matang sa pamatasan ug personal nga mga isyu mahimo nga anaa sa trabahoan.

Kung gusto nimo nga makab-ot ang kalipay diha sa trabaho, kinahanglan nga imong sulbaron kini nga mga isyu . Nagkinahanglan ka ba og pipila ka tabang ug mga ideya kon unsaon paghupot ang malisud nga panagsultihanay? Ania kung giunsa nimo nga maisugon ang pagsulbad sa mga kauban sa trabaho nga adunay makalagot nga mga kinaiya ug makadaut nga mga isyu sa imong trabahoan.

08 Pag-atubang sa Malisod nga mga Sulud

Walay mas makaguba sa trabahoan kaysa lisud nga mga boss . Ang matag empleyado adunay mga boss kinsa naghatag og direksyon sa ilang mga karera. Unta, ang kadaghanan sa imong mga amo adunay katakus, mabination, ug takus sa imong pagsalig ug pagrespeto. Naghimo sila sa ingon ka mahinungdanon nga papel sa mga empleyado nga nagtaho kanila. Ang mga bosses makahimo o makaguba sa adlaw sa empleyado.

Ikasubo, sa kasagaran, ang mga empleyado adunay malisud nga mga pangulo kinsa adunay negatibo nga epekto sa ilang tinguha sa paghimo ug pag-amot diha sa trabahoan. Hibal-i kung giunsa pagsagubang sa lisud nga mga boss mao ang usa ka kahanas nga imong mahimo.

09 Pagtukod sa Team Sa Mga Katrabaho

Gusto nimo nga mailhan ug mahilig sa mga tawo ang kompaniya nga mga superstar , mga kaalyado nga adunay gahum ug mosulti alang kanimo. (Sa pagkatinuod, mahimo nimong makab-ot ang seguridad sa trabaho kon giisip ka nga superstar sa imong organisasyon.)

Ang pagtukod sa mga alyansa sa trabaho mao ang maalamon, epektibo nga pamatasan kon gusto nimo nga maugmad ang positibo nga relasyon sa kauban sa trabaho. Ang mga alyansa hinungdanon, usab, alang sa pagsagubang sa malisud o makadaut nga kinaiya sa kauban sa trabaho sa trabahoan.

10 Kon Unsaon Pagdumala sa Gossip

Kaylap ang tabi sa kadaghanan sa mga trabahoan. Kini kasagaran ingon nga ang mga tawo walay mas maayo nga buhaton kay sa pagtabi bahin sa usag usa. Gipangutana nila ang ilang mga kauban sa trabaho, ang ilang mga manedyer , ug ang ilang kaugmaon sa kalampusan. Kanunay sila nga magkuha sa usa ka bahin nga tinuod nga kamatuoran ug huypon kini sa tanan nga bahin sa kahinungdanon niini o sa kahulogan nga kahulugan.

Ang pag-atubang sa lisud nga mga sitwasyon nga naglambigit sa pagpanglibak nahitabo sa matag trabahoan. Susiha kon giunsa pagsagubang sa lisud nga pagtabi ang usa ka kinahanglanon ug usa ka mahimo. Mahimo nimo mapapas ang makadaot nga tabi gikan sa imong trabahoan.