9 nga mga tip sa pagpakiglambigit sa negatibo nga kauban sa trabaho sa trabahoan
Nahibal-an nimo kining negatibo nga Neds ug Nellies-ang matag organisasyon adunay pipila-ug mahimo nimo nga masulbad ang ilang epekto kanimo pinaagi sa paglikay niini. Wala ka'y rason nga makig-uban sa mga negatibo nga mga tawo ug kini usa ka kamatuoran nga ang ilang negatidad makatakod.
Ibitay uban sa negatibo nga mga tawo ug mahimo usab nga negatibo. Nganong moadto ka didto? Ang imong karera ug trabaho kinahanglan makahatag kanimo og kalipay- dili kasubo ug negatibo.
Sa laing bahin, usahay ang kasagaran positibo nga mga tawo negatibo. Ang uban nga mga panahon, usab, ang ilang mga rason alang sa negativity mga lehitimo. Mahimo nimo ang usa ka hingpit nga magkalahi nga tack uban niining usahay negatibo nga mga tawo.
Ang mosunod nga mga tip naghatag tambag kung unsaon nimo atubangon kining duha nga matang sa negatibo nga mga tawo. Kinahanglan nimong duolon kini sa lainlaing paagi ug usahay, kinahanglan nimo ang tabang aron matubag ang epekto niini kanimo ug sa imong trabahoan.
Mga panultihon alang sa pag-atubang sa panagsa nga negatibo nga mga tawo
Luyag mo nga atubangon ang mga negatibo nga mga tawo sa sini nga mga paagi.
- Paminaw sa mga reklamo sa empleyado o kauban sa trabaho hangtud nga ikaw makasiguro nga sila nakadungog ug nakadungog. Usahay ang mga tawo magbalikbalik balik sa negatibo nga mga pagbati tungod kay wala sila mobati nga sama gayud ikaw nga naminaw kanila. Pangutana. Klaroha ang ilang mga pahayag. Siguroha nga aktibo ka nga naminaw.
- Paghukom kon ikaw nagtuo nga ang empleyado o katrabaho adunay lehitimong mga hinungdan alang sa ilang negatibo . Kung magdesisyon ka nga seryoso, pangutan-a kon gusto ba nimo ang imong tabang sa pagsulbad sa problema. Kung mangayo sila og tabang, paghatag og tambag o mga ideya kon unsaon pagtubag sa katrabaho ang hinungdan sa ilang negatibo.
Ang malipayon nga tambag nga nagatudlo sa usa ka tawo sa usa ka positibo nga direksyon mao ang pag-abiabi. Apan, ang imong papel dili ang paghatag og therapy o pagtambag. Ni ang imong papel sa paghatag og komprehensibo nga tambag sa propesyon o dugay nga mga rekomendasyon. Itudlo ang kauban sa trabaho ngadto sa makatabang nga mga libro, mga seminar, o sa Human Resources Department aron masulbad ang ilang problema. Hibal-i ang imong mga limitasyon sa pagtambag sa mga kauban sa trabaho.
- Usahay, ang kauban sa trabaho gusto lang nga moreklamo sa mahigalaon, naminaw nga dalunggan; dili nila gusto ang imong tambag o tabang aron matubag ang sitwasyon. Paminawa, apan pagbutang sa mga limitasyon aron ang kauban sa trabaho dili magpalabay o makigsulti sa iyang pag-abiabi.
Ang dugay na nga pagreklamo nagapabudlay sa imong kusog ug positibo nga panglantaw. Ayaw itugot nga mahitabo kana. Paglakaw. Sultihi ang kauban sa trabaho nga gusto nimo nga magpadayon sa mas positibo nga mga sakop. Sultihi ang kauban sa trabaho nga ang ilang reklamo makaapektar sa imong gibati mahitungod sa imong trabaho ug sa imong trabahoan-ug dili sa maayong paagi.
Kung ikaw prangka, malaumon, ang negatibo nga tawo mohunong sa pagreklamo o sa kasubo, tingali target ang usa ka dili kaayo diretso nga empleyado. Kung nakita nimo kini nga nahitabo, mahimo nimong ipaadto sa imong HR manager aron ipaabut siya sa unsay nahitabo. Mahimo niyang sulbaron ang problema aron makahimo ug mas maharmonya nga trabahoan. - Kon maminaw ka sa negatibo sa negosyante ug hukman ang ilang mga kabalaka dili lehitimo , magpraktis sa personal ug propesyonal nga kaisog ug sultihi sila unsay imong gihunahuna. Sultihi ang kauban sa trabaho nga imong gikabalak-an ang ilang kabalaka ug ang ilang kalipay sa pagtrabaho , apan wala ka mouyon sa ilang pagsusi sa sitwasyon. Dili ikaw, pananglitan, miuyon nga ang pagdumala namakak o naghawid sa kasayuran sa sayop aron sa pagpahisalaag sa mga kawani. Nagtuo ka nga ang kasayuran gihatag sa diha nga kini anaa na.
Sa lahi nga paagi gikan sa dugang nga mga panag-istoryahanay. Ang kauban sa trabaho mosulay sa pag-apelar sa imong maloloy-on nga kinaiya, apan kon ikaw nagtuo nga ang negativity dili angay, ayaw paggasto ang imong oras sa pagpaminaw o pagtabang sa kauban sa trabaho aron pagtubag sa negatibong mga pagbati.
Makapadasig ka lamang sa dugay nga panahon ug kanunay nga nagtubo nga negatibo nga mga pagbati ug, kalagmitan, pamatasan. Imong ibutang ang imong kaugalingon ingon nga magnet nga negatibo. Ang kanunay nga mga negatibo nga negatibo sa kadugayan motuhop sa imong pakig-uban sa imong trabahoan. Mahimo ka usab nga negatibo nga tawo .
Mga panugda sa pag-atubang sa regular nga negatibo nga mga tawo
Pag-atubang sa tinuod nga negatibo nga mga tawo pinaagi sa paggahin og gamay nga panahon uban kanila kutob sa mahimo. Sama sa imong pagbutang sa mga limitasyon sa mga kauban sa trabaho kansang negativity nga imong gituohan nga wala'y basehan o dili angay, kinahanglan nimo nga limitahan ang tinuod nga negatibo nga mga tawo.
Ang mga hinungdan sa ilang dugay nga negatibo dili imong kabalaka. Ang matag negatibo nga tawo adunay sugilanon. Ayaw ibutang ang imong positibo nga panglantaw pinaagi sa pagpaminaw sa mga istorya, o pagsubli sa kasaysayan ug sa kasinatian mahitungod sa mga reklamo nga giingong hinungdan sa negatibo. Gipalig-on nimo ang negatibo; Ang negativity usa ka pagpili .
Ang negativity mongers nagkinahanglan og bag-ong trabaho, bag-ong kompaniya, bag-ong karera, bag-ong panglantaw, bag-ong kinabuhi o pagtambag. Dili nila kinahanglan nga tabangan sila nga molukso sa ilang kaugalingon nga pagkawalay paglaum. Ayaw pag-adto didto-dili maayo alang kanimo, alang kanila o sa organisasyon nga imong gialagaran.
Pag-atubang sa kanunay nga negatibo nga mga tawo niining mga paagiha.
- Likayi ang paggahin ug panahon uban sa usa ka negatibo nga kauban sa trabaho. Alang sa tanang mga hinungdan nga gikutlo, gusto nimo nga limitahan ang gidaghanon sa oras nga imong gigugol uban kanila.
- Kung napugos ka, pinaagi sa imong papel sa kompaniya, sa pagtrabaho uban sa usa ka negatibo nga tawo, paghimog limitasyon. Ayaw itugot ang imong kaugalingon nga mahimong negatibo nga mga diskusyon. Sultihi ang negatibong kauban sa trabaho, mas gusto nimo hunahunaon ang imong trabaho nga positibo. Likayi ang paghatag sa usa ka madanihon nga mamiminaw alang sa negatibo.
- Gisugyot ang negatibo nga tawo sa pagpangayo'g tabang gikan sa human resources o sa ilang manedyer Paningkamot nga makagiya sa tawo sa direksyon sa pagkuha og tabang sa ilang negatibo.
- Kon ang tanan mapakyas, pakig-istorya sa imong kaugalingong manedyer o kawani sa human resources mahitungod sa mga hagit nga imong nasinati sa pagpakiglabot sa negatibo nga tawo . Mahimong adunay mga ideya ang imong manedyer, tingali andam nga mosulbad sa negatibo, ug mahimong motubag sa isyu sa manedyer sa negatibo nga tawo.
Hinumdomi nga, ang nagapadayon nga negatibo , nga ang epekto sa trabaho ug sa palibot sa mga kauban sa trabaho usa ka batasan sa pagtrabaho nga nagkinahanglan sa aksyon sa pagdisiplina hangtud sa ug lakip na ang trabaho nga pagtapos . - Kung ang negatibo sa mga empleyado sa imong kompaniya nagapadayon, kung ang mga isyu nga nagpasulabi sa negatibo wala gibayad, ug ang negatibo makaapektar sa imong katakus sa paghimo sa imong trabaho, mahimo nimong hunahunaon ang pagbalhin .
Ang imong kasamtangang kultura dili mosuporta sa imong gitinguha nga kalikupan sa trabaho. Ug, kung walay usa nga nagtrabaho aron sa pagpalambo sa usa ka kultura sa trabaho nga makapahimo sa negatibo, dili magdahum nga ang kultura mausab sa dili madugay. Padayon sa paglihok.