Ang mga nagpatrabaho sa pipila ka mga larangan sama sa pinansya ug halin mahimong mas mangayo alang sa pag-verify tungod kay ang sweldo adunay dako nga kalainan. Ang kompensasyon niini nga mga kaumhan mahimong kusgan nga maapektuhan sa mga bonus ug komisyon nga giisip sa mga amo isip usa ka timailhan sa talagsaon nga nahimo kaniadto.
Makapangayo ba ang usa ka Employer og Verification Income?
Nagkadaghang mga estado ug mga siyudad ang nagpatuman sa balaod nga nagdili sa mga amo nga mohangyo og kasayuran mahitungod sa nangaging suweldo sa mga kandidato sa trabaho tungod kay ang praktis nagpadayon sa dili makatarunganon nga sweldo. Kini nga mga magbabalaod nagtuo nga ang mga kababayen-an mas ubos sa bayranan kon itandi sa ilang mga katugbang nga lalaki sa parehas nga mga trabaho ug busa gusto nga pugngan ang mga amo gikan sa pagbayad sa mga gitanyag nga sweldo sa nangaging mga suhol.
Ang New York nagdili sa mga kasayuran mahitungod sa miagi nga sweldo atol sa proseso sa paghatag trabaho alang sa mga trabahante sa estado ug ang lehislatura naghunahuna sa usa ka balaod nga mohatag sa pagdili sa pagdili sa tanang pribadong mga amo. Ang Massachusetts nagpatuman sa susamang balaodnon nga nagdili sa tanang mga agalon sa pagpangayo og kasayuran mahitungod sa miaging sweldo. Ang New York City (nga epektibo sa Nobyembre sa 2018), New Orleans, Philadelphia, ug Pittsburgh nagpasa sa mga balaod nga nagpugong sa mga agalon sa pagpangayo sa mga nangita sa trabaho nga makahatag sa kasaysayan sa suweldo.
Dili tanan nga mga balaod naghisgot sa isyu sa W-2 isip direkta nga impormasyon sa sweldo apan kadaghanan sa mga employer sa mga estado ug mga dakbayan lagmit nga makalikay sa maong mga hangyo. Ang Rhode Island ilabi na nga nagpasa sa usa ka balaod nga nagdili sa mga amo gikan sa pagpangayo sa mga kandidato nga ihatag ang mga porma sa W-2.
Ang National Conference of State Legislatures nagreport nga labing menos 21 ka mga estado ang nagsugyot sa balaod nga nagpugong sa mga katungod sa mga amo sa pagkuha sa impormasyon sa suweldo gikan sa mga kandidato sa trabaho o sa paghunahuna niini sa ilang proseso sa paghatag trabaho.
Kung ikaw adunay pagduhaduha mahitungod sa mga balaod sa imong estado, susiha ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado.
Ang usa ka gambalay sa sweldo gitukod sa kadaghanan nga mga organisasyon base sa mga gipangayo sa mga posisyon nga sila gipanag-an . Busa dili kini angay kon mohimo sila og tanyag nga trabaho base sa imong una nga kinitaan kaysa sa kinaiya sa imong target nga trabaho.
Kadaghanan sa mga agalon nagpatuman sa mga palisiya nga nagdili sa pagpagawas sa kompidensyal nga kasayuran mahitungod sa nangagi o kasamtangan nga mga empleyado. Ang mga amo nga nakabase sa US dili obligado sa legal nga maghatag sa maong impormasyon. Busa dili mahimo nga ang imong miaging mga agalon magkauyon sa pagbutyag sa bisan unsang impormasyon sa sweldo ngadto sa mga umaabot nga mga amo.
Unsaon Pagdumala sa Usa ka Hangyo alang sa Impormasyon sa Suweldo
Ikasubo, kung gusto nimo nga ikonsidera alang sa posisyon, kini mahimong lisud balibaran ang usa ka hangyo alang sa dokumentasyon sa suweldo. Kung unsa ang mahimo nimo, pangutan-a kung ang amo naghunahuna sa paghimo sa usa ka tanyag. Kung ang tubag dili positibo, makaingon ka nga mas gusto nimo nga maghulat hangtud nga ang usa ka tanyag nga nagpaabut. Makapangayo ka usab og aberids nga sweldo alang sa parehas nga mga posisyon sa kompaniya, busa, adunay ideya ka sa suweldo nga gilauman.
Kung ang imong kasamtangan nga trabaho adunay mas ubos nga sweldo apan adunay lain nga mga butang nga makahulip sama sa mga opsyon sa stock o usa ka labaw nga mga benepisyo nga plano, nan kinahanglan nga imong hisgutan kining mga butanga.
Kung ang imong kasamtangan nga suweldo mao ang gihisgutan sa negosasyon sa sweldo, nan kini angay nga hisgutan nga ang pagpauswag sa imong suweldo usa ka hinungdan nga katarungan nga imong gipunting ang usa ka bag-ong trabaho. Mahimo usab nimo ipasabut ang mga kalainan sa mga trabaho ug ang imong pagpaabut nga ibayad sa mga kauban sa ubang mga empleyado nga nagdala sa papel alang sa ilang lig-on.
Unsaon Pagkuhag mga kopya sa W-2 nga mga Porma
Kon wala ka'y mga kopya sa imong nangaging W-2 nga mga porma, mahimo nimong pangayoon ang imong (mga) amo sa kopya o pag-order sa mga kopya sa imong nangaging mga tax return nga direkta gikan sa IRS. Ang pagbalik sa buhis maglangkob sa kasayuran sa W-2 nga imong gikinahanglan. Kung gigamit nimo ang software sa pag-andam sa buhis, nan mahimo ka nga moadto sa imong programa ug i-print ang usa ka W-2.
Labing importante, siguruha nga ikaw hingpit nga matinuoron sa paghatag sa miaging suweldo nga impormasyon sa mga aplikasyon sa trabaho. Ang katapusang butang nga gikinahanglan sa pagpangita sa trabaho mao ang pagkab-ot sa usa ka kalainan.
Ang pagsuplay sa bakak nga impormasyon mahimong hinungdan sa pagpagawas sa usa ka tanyag o pagpalagpot kon mahibal-an sa amo nga ikaw namakak.
Dugang nga mga Porma sa Pagtrabaho
Sa diha nga pagdumala sa pagpangita sa trabaho, importante nga mahibal-an ang mga porma nga gikinahanglan sa mga amo, busa andam ka nga mag-interbyu, andam nga maatrabaho, ug andam nga magsugod sa usa ka bag-ong trabaho.
Gisugyot nga Pagbasa: Mga Pagsusi sa Background sa Pagtrabaho | Unsaon Pagdumala sa Pagpangita sa Pagpangita sa Job Applicant