Ang gidaghanon sa mga oras nga usa ka Full-Time Employee Works
Ang determinasyon sa kung unsa ang naglangkub sa full-time nga trabaho nag-agad sa palisiya ug praktika sa kompaniya sa pagdeterminar sa mga full-time nga empleyado gawas sa mga ngalan ubos sa Affordable Care Act (Obamacare).
Ang kasagaran nga tawo magtrabaho sa taliwala sa 38 ug 39 ka oras kada semana , busa pila ka oras sa usa ka semana ang imong gilauman nga magtrabaho kon ikaw usa ka full-time nga empleyado? Bisan tuod daghang mga tawo ang nagkonsiderar sa 35 o 40 ka mga oras sa usa ka semana nga bug-os nga panahon, ang gidaghanon sa mga takna nga gilauman nga magamit magkalahi depende sa imong amo. Sa pipila ka mga kaso, kini dili kaayo, alang sa uban nga mga amo, mahimo kini nga labaw pa.
Tradisyunal nga Sukdanan alang sa Full-Time nga Pagtrabaho
Ang sumbanan alang sa full-time nga trabaho kasagaran 40 ka oras sa usa ka semana sa nangagi. Bisan pa, daghang mga employer karon nag-isip sa mga empleyado ingon nga full-time sa diha nga sila magatrabaho sa mas daghang oras (ie, sa 30 ka oras, 35 ka oras, o 37.5 ka oras). Tungod kay walay mga balaod nga nagmando sa full-time nga pagpanarbaho alang sa mga katuyoan sa kompensasyon ug mga benepisyo, ang organisasyon nagtino kung pila ka oras matag semana ang gikonsiderar nga full-time.
Ang mga full-time nga mga empleyado sa kasagaran mas adunay mahimo nga adunay mga benepisyo, lakip ang pensyon, seguro sa panglawas , pagbayad sa bakasyon, ug panahon sa masakiton, nga dili gitanyag ngadto sa part-time nga mga empleyado.
Bisan pa, walay mga kinahanglanon alang sa mga amo nga mohatag og mga benepisyo sa mga empleyado gawas sa gimando sa balaod . Sa pipila ka mga kaso, ang mga amo usab naghatag og mga benepisyo sa mga part-timer.
Sa diha nga ikaw gisuholan, kinahanglan nga tambagan ka bahin sa imong status sa trabaho ug pagkaangay sa mga benepisyo nga gihatag sa kompyuter nga gibase sa kung ikaw bug-os nga panahon o part-time.
Kon ang imong kahimtang mausab, kinahanglan usab nga ipahibalo sa imong manedyer o departamento sa human resources.
Full-Time vs. Part-Time Jobs
Ang pila ka mga amo nag-adjust sa istruktura sa mga trabaho ug migahin og mas daghang posisyon ngadto sa dili moabut sa 30 ka oras kada semana nga kahimtang aron malikayan ang kabug-aton sa pagbayad sa mga benepisyo. Ang porsyento sa mga trabaho nga part-time sa 1968 mao lamang ang 13.5 porsyento ug sa pagkakaron misaka ngadto sa 18.5 porsyento sa mga trabahante.
Gipakita usab sa datos sa kasaysayan nga ang mga amo naghatag og gamay nga full-time ug mas daghang gidaghanon sa mga posisyon sa panahon sa panahon sa pagbakwit.
Ang mga babaye doble ingon tingali sa mga lalaki nga paga-klasipikado isip part-time. Mga 26 porsyento sa mga kababayen-an nga nag-edad og 16 anyos ug labaw sa 13 porsiyento sa mga lalaki nga parehas og edad nagtrabaho nga part-time.
Ang Affordable Care Act Kahulugan sa Full-Time nga Pagtrabaho
Sa pagpaila sa Affordable Care Act (Obamacare), usa ka kahulugan sa usa ka full-time nga empleyado ang gitudlo ingon nga usa ka trabahante nga naggasto og aberids nga 30 o labaw pa nga mga oras kada semana sa trabaho. Ang mga nagpatrabaho nga adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado gikinahanglan nga mohalad sa pag-atiman sa panglawas ngadto sa mga full-time nga empleyado ubos sa Affordable Care Act.
Ang mga organisasyon makapili sa usa ka panahon sa kasaysayan nga 3 -12 ka mga bulan aron sa pag-assign sa usa ka full-time nga kahimtang ngadto sa mga trabahante kung kini nag-average og 30 o labaw pa nga mga oras sulod nianang yugto sa panahon.
Sa higayon nga itudlo isip full-time, ang mga amo kinahanglan nga magpabilin sa mga mamumuo sa maong status sulod sa labing menos 6 ka bulan.
Ang Balaod sa Pagtatrabaho sa Pagtratar sa mga Oras Nagtrabaho
Walay gidawat sa tanan, o gitakda sa gobyerno, ang kahulugan alang sa full-time nga trabaho. Ang indibidwal nga mga amo adunay kagawasan sa pagtakda sa mga sumbanan alang sa ilang kaugalingong mga trabahante. Adunay pipila ka mga eksepsiyon diin ang mga estado nagpahimutang sa usa ka maximum nga gidaghanon sa mga oras nga mahimo nga pagtrabaho sa piho nga mga trabaho sama sa pag-atiman sa panglawas. Sa maong mga kaso, ang full-time nga trabaho kinahanglan mahulog sa o ubos sa mga kinadak-an.
Ang Fair Labor Standards Act nagdiktar nga ang mga employers kinahanglan nga mobayad sa mga dili-exempt nga mga empleyado sa oras ug tunga alang sa bisan unsang oras nga nagtrabaho sa ibabaw 40 matag semana. Ang usa ka exempt nga empleyado nga mibayad sa usa ka suweldo wala'y katungod sa overtime pay alang sa mga oras nga nagtrabaho nga sobra sa 40 atol sa usa ka semana sa trabaho.
Susiha ang Patakaran sa Kompanya
Ang palisiya sa kompiyuter nagtino sa oras nga gilauman nga magtrabaho ang mga empleyado.
Ang kompaniya mahimong magtino sa usa ka gitakda nga gidaghanon sa mga oras ug, sa kapilian, unsa ang imong iskedyul sa pagtrabaho . Pananglitan, ang imong handbook sa empleyado mahimong maghisgot sa alas 9 sa buntag hangtud alas-6 sa hapon o sa 45 ka oras matag semana.
Ang mga ngalan sa opisyal nga empleyado mahitungod sa full-time nga pagpanarbaho sa kinatibuk-an naggikan sa 35 ngadto sa 45 ka oras, nga adunay 40 ka oras nga mao ang labing komon nga sumbanan. Nakadungog ako sa pipila ka mga kompaniya nga naghunahuna sa 50 ka oras matag semana nga full time alang sa mga exempt nga empleyado .
Sa pipila ka mga kaso, ilabi na sa usa ka pagsugod, kini mahimong bisan unsang gidaghanon sa mga oras nga gikinahanglan aron makuha ang trabaho. Ang kompaniya dili mahimong magtakda og standard nga iskedyul o gidaghanon sa mga oras nga gilauman nga magtrabaho.
Ang di-pormal nga mga pagdahum alang sa mga kawani mahimong lahi kaayo gikan sa mga oras nga gikinahanglan aron mahimong klasipikado nga full-time sa usa ka organisasyon. Kon ang klase sa iskedyul sa trabaho wala pa masaysay kung ikaw naginterbyu alang sa usa ka trabaho, pag-imbestiga pag-ayo unsa ang gilauman nga isipon nga usa ka nag-unang empleyado sa kompaniya kon adunay mga kabalaka mahitungod sa pagpadayon sa balanse nga estilo sa pagkinabuhi.
Pangutana mahitungod sa mga takna nga kamo gilauman nga magtrabaho kon adunay usa ka tanyag nga trabaho. Sa dili pa nimo dawaton ang tanyag, siguroha nga mahimo ka nga mopasalig sa gidaghanon sa mga oras kada semana nga imong gilauman nga magtrabaho. Mahimo usab nimong masayran kon ang imong suweldo nausab alang sa pagtrabaho nga mga oras sa overtime .