Usab, laing ahensya, organisasyon o indibidwal ang makahimo ug reklamo alang kanimo aron mapanalipdan ang imong pagkatawo. Bisan pa, hinumdomi nga ang imong amo legal nga gidid-an sa pagbalos batok kanimo tungod sa pag-file sa claim nga diskriminasyon.
Kanus-a Mag-file sa Claim sa Diskriminasyon
Gikinahanglan nga isumite ang imong reklamo sulod sa 180 ka adlaw sa hitabo . Kana nagpasabot nga adunay gibana-bana nga unom ka mga bulan sa pagpundok sa gikinahanglan nga kasayuran ug paghatag sa imong pag-angkon Kung ang kasong gisakop usab sa mga balaod sa lokal, ang deadline nga pagpasaka gipalugway sa 300 ka adlaw. Bisan pa, maayo nga ideya nga ipasaka ang pag-angkon sa labing madali nga panahon. Ang dihadiha nga aksyon makatabang sa paggarantiya sa usa ka malampuson nga imbestigasyon sa pag-angkon.
Unsaon Pag-file sa Claim sa Diskriminasyon
Aron sa opisyal nga paghangyo sa claim sa lugar sa diskriminasyon sa trabaho, kinahanglan nimo nga kontakon ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Mahimo nimo i-file ang personal nga pag-angkon sa pinakaduol nga buhatan sa EEOC, o, mahimo nimo nga i-file ang claim pinaagi sa koreo. Aron makontak ang imong lokal nga buhatan sa EEOC, mahimo ka nga tawagan ang 1-800-669-4000 alang sa access sa tingog, o ang 1-800-669-6820 nga "TTY" nga numero alang sa mga bungol o mga may diperensya sa panulti.
Unsa nga Impormasyon ang Gihatag
Kung imong isumite ang claim sa diskriminasyon, kinahanglan nimo ihatag ang imong ngalan, address ug numero sa telepono.
Usab, mangandam sa paghatag og mga detalye bahin sa imong amo, lakip ang ilang ngalan, address ug numero sa telepono. Kinahanglan nimo nga mahulagway ang insidente ug maghatag mga petsa sa paglapas, ingon man.
Human sa Filed
Human ipasaka ang imong pag-angkon, ang EEOC maglunsad og imbestigasyon sa imong insidente.
Depende sa kahinungdanon sa mga detalye nga imong gihatag, ang imong kaso mahimong makadawat sa usa ka prayoridad nga imbestigasyon, o kini mahimong itudlo sa usa ka pagrepaso aron mahibal-an ang kalagmitan sa ilegal nga mga pamaagi sa pagpihig. Sa panahon sa imbestigasyon, ang EEOC mahimo nga mobisita sa imong trabaho, mohangyo og mga dugang nga detalye, magpahigayon sa mga interbyu, o magrepaso sa mga dokumento.
Kon mas maayo sa imbestigasyon, mahimong hatagan ang paghusay kon ikaw ug ang imong amo andam nga magtinabangay sa paghisgot sa insidente. Kon ang pagpataliwala dili mapakusog, ang EEOC mobalik sa dugang nga imbestigasyon aron masulbad ang pag-angkon.
Pagsulbad sa usa ka Claim sa Diskriminasyon
Kung ang EEOC nagtino nga ang diskriminasyon nahimo, mahimo ka magpaabut nga makadawat sa bayad sa nagkalainlaing mga paagi, lakip na ang paghatag trabaho, pag-promote, pagbaligya, pagbayad sa atubangan, pagpa-uli sa posisyon o bisan unsa nga angay nga pagpahimulos. Sa pipila ka mga kaso, mahimo ka nga bayran alang sa legal nga bayranan o gasto sa korte.
Kon ang EEOC dili makahimo sa pagsulbad sa mga sumbong, ipahibalo ikaw nga adunay 90 ka adlaw nga bintana nga mo-sue sa imong amo kon imo kining buhaton. Niini nga sitwasyon, maayo nga makontak ang usa ka abogado nga nag-espesyalisar sa mga kaso sa diskriminasyon.
Importante nga mga Sugyot
- Sa dili pa pagpasaka og bayad sa diskriminasyon, repasoha ang polisiya sa kontra-diskriminasyon sa imong agalon aron mahibal-an kung posible nga direktang mosumbong ang imong kompaniya. Kung ang imong amo nagsugod sa internal nga mga pamaagi sa paghusay, tingali usa ka maayong ideya ang pagsang-at sa usa ka pangangkon sa sulod ingon man usab pagkontak sa EEOC.
- Paningkamot nga masubay kung kanus-a nahitabo ang diskriminasyon. Ang pagrekord sa piho nga mga petsa ug mga detalye maghimo alang sa usa ka labi ka hingpit ug tukmang imbestigasyon sa insidente.
- Hinumdomi nga ipasaka ang imong reklamo sa dali nga panahon aron hingpit nga maprotektahan ang imong legal nga mga katungod.
- Makigtambayayong sa hingpit sa imbestigasyon sa pag-angkon. Mahinungdanon ang paghatag og daghang detalyado nga kasayuran ug ebidensya kutob sa mahimo.
- Ayaw kahadlok sa pag-file sa pag-angkon sa diskriminasyon o pagkooperar sa mga imbestigador. Ang imong agalon legal nga gidid-an sa pagbalos batok kanimo human nimo isumite ang pag-angkon ug gidid-an usab sa pagmugna og usa ka kontra nga palibot nga trabaho tungod sa usa ka pagpasagad sa diskriminasyon.
- Pakigsulti sa imong estado nga EEOC alang sa piho nga impormasyon mahitungod sa imong sitwasyon.