Unsa ang Diskriminasyon sa Pagtrabaho?
Ang iligal nga pagpihig pinasikad sa lahi, relihiyon, gender, o nasodnong orihinal sa dihang nagtrabaho o sa trabahoan. Ang mga kontratista sa kontraktor ug mga subcontractor kinahanglang mouyon sa aksyon aron sa paggarantiya sa parehas nga oportunidad sa pagpanarbaho nga walay pagtagad sa mga hinungdan. Ang Executive Order 11246 gipatuman sa Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
Dugang pa, ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964 naghimo nga supak sa balaod nga pagpihigpihig sa paghatag trabaho, pag-discharge, promosyon, referral, ug uban pang aspeto sa pagpanarbaho, pinasukad sa kolor, rasa, relihiyon, sekso, o nasodnong gigikanan. Kini gipatuman sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Diskriminasyon vs. Pagpanglutos
Ang harasment usa ka porma sa diskriminasyon. Sama sa diskriminasyon, adunay nagkalainlain nga matang sa harasment , lakip ang dili maayong paggawi sa usa ka kauban sa trabaho, manedyer, kliyente, o bisan kinsa sa trabahoan, nga gibase sa lahi, kolor, relihiyon, sekso (lakip na ang pagmabdos), nasyonalidad, edad (40 o labaw pa), disability, o genetic information.
Nagkalainlain nga klase sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Ang trabaho nga diskriminasyon mahitabo kon ang usa ka indibidwal nga gipaubos sa diskriminasyon tungod sa bisan unsang gidaghanon sa mga butang. Dugang sa mga hinungdan nga nahisgutan sa ibabaw, ang mga empleyado ug mga aplikante sa trabaho mahimo usab nga mapihigon tungod sa mga kakulangan, impormasyon sa genetiko, pagmabdos, o tungod sa ilang relasyon sa laing tawo.
Ribyuha kini nga listahan sa mga nagkalain-laing matang sa diskriminasyon sa panarbaho, mga ehemplo sa diskriminasyon sa trabahoan, ug mga tip sa pagdumala sa mga isyu sa diskriminasyon sa trabaho.
- Edad
- Gender
- Lahi
- Kaliwatanon
- Kolor sa Panit
- Nasudnong Pinulongan
- Mental o Pisikal nga Kapansanan
- Impormasyon sa Genetiko
- Kaugalingon sa usa ka tawo nga mahimong mapihigon
- Pagmabdos o Pagkaginikanan
Mga Ehemplo sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Mahimong mahitabo ang diskriminasyon sa trabaho sa bisan unsang gidaghanon sa mga sitwasyon, lakip ang:
- Pagpahayag o pagsugyot sa gipili nga mga kandidato sa usa ka advertisement sa trabaho
- Gawas sa mga potensyal nga empleyado sa panahon sa pagrekrut
- Pagdumili sa pipila ka empleyado nga bayad o mga benepisyo
- Ang pagbayad sa mga kuwalipikado nga mga empleyado sa samang posisyon nga lainlaing sweldo
- Nagpihigpihig sa paghatag og leave of disability , maternity leave , o retirement options
- Pagdumili o pagsamok sa paggamit sa mga pasilidad sa kompaniya
- Diskriminasyon sa pag-isyu sa mga promosyon o mga lay-up
Balaod sa Diskriminasyon ug Mga Isyu
Diskriminasyon sa Edad
Ang diskriminasyon sa edad usa ka buhat nga espesipikong gipanalipdan sa balaod. Uban sa pipila ka mga talagsaon nga mga eksepsyon, ang mga kompaniya gidid-an sa paghatag sa usa ka gusto sa edad sa mga advertisement sa trabaho. Ang mga empleyado kinahanglan nga makadawat sa sama nga mga benepisyo bisan pa sa edad, ang mao lamang nga eksepsiyon mao nga kon ang kantidad sa paghatag ug dugang nga mga benepisyo sa mga batan-ong mamumuo managsama sama sa paghatag sa pagkunhod sa mga benepisyo ngadto sa mga tigulang nga mga trabahante
Dugang pa, ang diskriminasyon sa edad sa mga programa sa apprenticeship o mga oportunidad sa internship ilegal.
Relihiyosong Diskriminasyon
Iligal sa mga amo ang pagpihig pinasikad sa relihiyosong mga kostumbre sa indibidwal. Ang mga negosyante gikinahanglan nga makatarunganon nga maka-accommodate sa relihiyosong mga tinuohan sa usa ka empleyado, basta ang pagbuhat niini wala'y sobra nga negatibo nga mga sangputanan alang sa amo.
Diskriminasyon sa Gender
Sa diha nga ang pagbayad sa usa ka suweldo ngadto sa mga lalaki ug babaye nga adunay sama nga kwalipikasyon, responsibilidad, lebel sa kahanas, ug posisyon, ang mga amo gidid-an sa pagpihig pinasukad sa gender. Gawas pa, ang mga negosyo gidid-an sa pagpaubos sa usa ka suweldo sa sekso aron ma-equal ang suweldo sa mga lalaki ug babaye.
Pagbuntog nga Diskriminasyon
Dugang pa, ang gidaghanon sa diskriminasyon nga gibase sa pagmabdos ilegal. Gikinahanglan ang mga empleyado sa pagdumala sa pagmabdos sa samang paagi nga sila mag-atubang sa usa ka temporaryo nga sakit o uban pang dili permanente nga kahimtang nga nagkinahanglan sa espesyal nga konsiderasyon.
Ang mga nagpangita sa trabaho adunay mga katungod sama sa mga empleyado , ug ang duha gipanalipdan sa Pregnancy Discrimination Act (PDA) nga gipasa niadtong 1978.
Mabangis nga Trabaho nga Kalikupan
Ang usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa trabaho nga gihimo sa diha nga ang harasment o diskriminasyon makabalda sa trabaho sa trabaho sa usa ka empleyado o magtukod og usa ka lisud o masakit nga palibot nga trabaho alang sa empleyado o grupo sa mga empleyado.
Supak sa Balaod Diskriminasyon ug Harassment
Importante nga hinumdoman nga ang mga pamaagi sa pagpihig mahitabo sa bisan unsang aspeto sa trabaho . Iligal ang usa ka agalon nga maghimo ug mga pangagpas nga gipasukad sa lahi, gender, o mga panglantaw nga may kalabutan sa edad, ug supak sa balaod nga ang usa ka amo maghunahuna nga ang usa ka empleyado mahimong dili mahimo tungod kay siya adunay kakulangan.
Dugang pa, ginadili ang mga kompaniya sa paghikaw sa mga oportunidad sa pagpanarbaho gikan sa usa ka empleyado tungod sa iyang relasyon sa usa ka tawo sa usa ka rasa, relihiyon, o etnisidad. Ang Supak sa Balaod nga diskriminasyon naglakip usab sa harasment nga gibase sa mga personal nga kinaiya nga gipanaliparan sa balaod, lakip na (apan dili limitado sa) kaliwatan, gender, edad, ug relihiyon.
Mga Reklamo sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Ubos sa mga balaod sa Estados Unidos, ang mga kompaniya gidid-an sa pagpa-ubos sa mga empleyado ngadto sa dili patas nga pagtratar o klaro nga diskriminasyon base sa mga gipanalipdan nga mga kinaiya nga legal. Usab, iligal ang usa ka amo nga manimalos batok sa usa ka tawo nga nagsang-at og reklamo mahitungod sa diskriminasyon o miapil sa imbestigasyon.
Samtang dili tanang dili maayo nga pagtratar ang supak sa balaod nga diskriminasyon, ang bisan kinsa nga empleyado kinsa nagtuo nga siya nakasinati sa trabaho nga diskriminasyon sa trabaho mahimong makaduso og reklamo sa EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Ania kung giunsa paghatag sa usa ka pag-angkon sa diskriminasyon sa panarbaho .
Pag-apud-apod sa mga Reklamo sa EEOC
Gitaho sa EEOC ang mosunod nga pagkahugno mahitungod sa mga tipo sa mga reklamo alang sa diskriminasyon nga gibutang sa ahensya sa 2017:
- Pagbalos: 41,097 (48.8 porsyento sa tanang mga kaso nga gisang-at)
- Lumba: 28,528 (33.9 porsyento)
- Disability: 26,838 (31.9 porsyento)
- Kasabutan: 25,605 (30.4 porsyento)
- Edad: 18,376 (21.8 porsyento)
- Gikan sa Pinulongan: 8,299 (9.8 porsyento)
- Relihiyon: 3,436 (4.1 porsyento)
- Kolor: 3,240 (3.8 porsyento)
- Equal Pay Act: 996 (1.2 porsyento)
- Impormasyon sa Genetiko: 206 (.2 porsyento)
Gisugyot nga Pagbasa: Kon Unsaon Paggamit ang Pagpanghilabot Diha sa Trabaho