Sa pagsugod, adunay mga balaod nga nagdili sa diskriminasyon sa panarbaho tungod sa edad.
Dugang pa, adunay pipila ka mga estratehiya nga imong magamit aron makatabang sa pagpakunhod sa mga isyu sa edad nga diskriminasyon.
Unsa ang Diskriminasyon sa Pagtrabaho?
Ang diskriminasyon sa pagpanarbaho nahitabo sa dihang ang usa ka manggugubot nga trabaho o usa ka empleyado pagtratar nga dili maayo tungod sa iyang lahi, kolor sa panit, nasudnong sinugdanan, gender, identity sa lawas, disability, relihiyon, orientasyon sa sekso, o edad.
Ang Grey Ceiling
Unsa ang "abohon nga kisame" ug nganong importante kini? Ang gray nga kisame usa ka termino nga gigamit sa paghulagway sa edad nga diskriminasyon nga daghang mga tigulang nga nangita sa trabaho ug mga empleyado nag-atubang samtang sila nangita sa mga trabaho o nangita og mga promosyon. Bisan kon ang mga amo dili angay nga pagpihig pinasikad kung pila ka edad ka, ang pagsuhol mahimong usa ka hagit kung giisip ka nga usa ka "tigulang" nga mamumuo. Ug dili nimo kinahanglan nga adunay ubanon nga buhok nga giisip nga tigulang na kaayo aron makakuha og trabaho.
Porsiento sa mga Tigulang sa Trabaho
Sa diha nga ang House of Representatives nagboto nga nagkahiusa sa pagtangtang sa cap sa kinitaan sa Social Security sa usa ka pag-amyenda sa 2000 nga " Senior Citizens Freedom To Work Act ," ang ilang rason mao nga ang pagwagtang sa kanhi nga kinitaan nga kinitaan makapahimo sa dugang nga mga tigulang nga Amerikano nga mobalik sa pagtrabaho.
Mga 18.8 porsyento sa mga tawo nga nag-edad og 65 nagtrabaho sa 2016, sumala sa Pew Research Council. Ang National Council on Aging nagtaho nga, sa tuig 2019, sobra sa kap-atan ka porsyento sa mga tawo nga sobra sa 55 ang gilauman nga magtrabaho. Mahimo kini nga 25 porsyento sa pwersa sa pamuo sa US.
Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Edad
Dugang pa sa giisip nga "daan," ang mga kasinatian nga mga kandidato usahay gikonsiderar nga labaw nga gasto (taas nga suweldo, pensyon, gasto sa benepisyo, ug uban pa) kay sa usa ka batan-on nga aplikante.
Dili kini kasagaran, ug ang mga numero makapahinuklog. Kon ikaw tunga-tunga sa edad, o mas bata pa, hinumdomi nga wala ka mag-inusara:
- Ang mga trabahante nga kapin sa 45 anyos walay trabaho nga mas taas kaysa mga batan-on nga mga trabahante.
- Pagka 2024, ang gidaghanon sa mga empleyado nga kapin sa 55 anyos moabot sa 41 milyon, kumpara sa 27 milyon sa tuig 2008.
- Daghang tigulang nga mga trabahante ang naghunahuna sa paglangan sa pagretiro ug padayon nga magtrabaho.
Bisan pa, ang panukiduki wala'y nakita nga relasyon tali sa edad ug trabaho nga trabaho. Tungod lang kay mas magulang ka wala nagpasabut nga ikaw mas maayo o mas grabe kay sa mas bata nga mga trabahante.
Diskriminasyon sa Edad ug Mga Pagpangita sa Pagpangita sa Trabaho
Unsa nga mga kapilian ang anaa alang niadtong mga potensyal nga empleyado nga giisip nga "daan" pinaagi sa pagkuha sa mga manedyer ug mga kompaniya? Unsaon nimo pagsulbad ang panglantaw nga ang mga tigulang nga mga trabahante dili ingon nga may katakus o kwalipikado sama sa mga batan-on nga mga katugbang?
Adunay mga pamaagi nga ang mga tigulang nga nangita sa trabaho makapatuman aron makatabang nga mapadali ang pagpangita sa trabaho, ug aron makit-an ang mapuslanon ug makahuluganon nga trabaho. Alang sa mas tigulang nga aplikante, labi ka importante nga gamiton ang anaa nga mga kapanguhaan alang sa pagpangita og madanihon nga mga posisyon, ingon man usab nga makahibalo sa mga online nga protocol sa pag-apply alang sa usa ka posisyon. Pananglitan, ania ang mga tips alang sa pagpangita sa trabaho ug pagsulat sa mga resume ug cover sa mga sulat, ilabi na nga gipahaum alang sa mga tigulang nga nangita sa trabaho.
Dugang nga mga Search Tips alang sa Older Workers
Joyce Lain Kennedy, kolumnista sa tigsulat ug karera, naghatag og mga tips sa pagsulat alang sa mga tigulang nga nangita sa trabaho:
- Sa imong pagsulat sa imong resume, limitahi ang imong kasinatian ngadto sa 15 ka tuig alang sa usa ka job managerial, 10 ka tuig alang sa usa ka teknikal nga trabaho, ug lima ka tuig alang sa high-tech nga trabaho.
- Biyai ang imong laing kasinatian gikan sa imong resume o i-lista kini nga walay mga petsa sa usa ka "Other Experience" nga kategoriya.
- Hunahunaa ang paggamit sa usa ka praktikal nga pagpabalik kay sa usa ka kronolohiko pagpadayon.
Dugang pa, kini makatabang sa pagribyu niining mga tip sa pagpangita sa trabaho alang sa mga tigulang nga mga trabahante , ug mahimo nimong tan-awon ang pipila ka mga resume tips alang sa mga tigulang nga nangita og trabaho lakip ang pipila ka mga tip sa cover letter alang sa mga tigulang nga nangita sa trabaho .
Mga Isyu sa Panahon ug Kalampusan sa Interbyu
Gisugyot usab ni Kennedy ang pagpasiugda sa positibo sa dihang mag-interbyu:
- Pagplano sa imong kaugalingon ingon nga malipayon ug kalig-on ug balik nga uban sa pamatuod sa imong mga kahanas ug kalampusan.
- Ribyuha ang mga benepisyo sa mas karaan nga mga trabahante - pagtahan sa usa ka karera, kasinatian sa pagbasa, usa ka rekord sa kalampusan, lig-on ug realistikanhon nga mga gilauman - ug hunahunaa kon giunsa kini nga paggamit kanimo.
- Paggamit og mga pamaagi sa pag-istorya aron i-back up ang imong mga pag-angkon niini nga mga kahanas.
- Sa katapusan, repasoha ang mga tip sa pakighinabi sa trabaho alang sa mga tigulang nga nangita sa trabaho .
Mga Isyu sa Edad ug Salary
Himoa nga ang mga potensyal nga mga amo mahibal-an nga ikaw mapasibo. Bisan tuod tingali nakaangkon ka og unom ka mga numero kada tuig sa nangagi, tingali wala na nimo kini gikinahanglan o tingali andam ka nga modawat sa mas ubos nga sweldo aron makuha ang imong tiil sa pultahan.
Kung kana nga kaso ug ang mga kinahanglanon sa suweldo gilauman nga mahilakip sa imong cover letter, hisguti nga ang imong mga kinahanglanon sa sweldo mahimo nga flexible o negotiable base sa posisyon ug ang tibuok nga bayad nga bayad, lakip ang mga benepisyo.
Balaod sa Diskriminasyon sa Edad
Sa katapusan, kon nagtuo ka nga gipihig ka tungod sa imong edad, adunay mga proteksyon nga gihatag sa balaod nga diskriminasyon sa edad. Ang Age Discrimination sa Employment Act of 1967 (ADEA) nanalipod sa pipila ka mga aplikante ug empleyado nga 40 ka tuig ang panuigon ug mas magulang gikan sa diskriminasyon base sa edad sa paghatag trabaho, promosyon, pagtuman, pagbayad, mga kondisyon o mga pribilehiyo sa trabaho. Ang balaod gipatuman sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Ang ADEA magamit sa mga employer nga adunay 20 o kapin nga mga empleyado, mga organisasyon sa pamuo nga adunay sobra sa 25 ka mga membro, ahensya sa pagpanarbaho, ug mga pederal, estado, ug lokal nga mga gobyerno. Dili kini magamit sa mga independente nga mga kontraktor o mga sundalo.
Ang matag estado adunay kaugalingon nga mga balaod nga naghatag og panalipod alang sa mas magulang nga mga trabahante. Mahimo kini makahatag sa mas malig-on nga panalipod alang sa mga tigulang nga mga trabahante kay sa balaod sa pederal Sila mahimo usab nga magamit sa tanan nga mga agalon, dili lamang kadtong adunay 20 o labaw pa nga mga empleyado.
Sa pagpangita sa trabaho, hibaloa nga ang ADEA nagdili sa pag-advertise nga ang usa ka pila ka edad gipalabi alang sa usa ka posisyon, naglimite sa pagbansay ngadto sa mas bata nga mga trabahante, ug sa kadaghanang mga kaso nga nagkinahanglan nga magretiro sa usa ka piho nga edad.
Ang bisan kinsa nga nagtuo nga ang iyang mga katungod sa pagpanarbaho nalapas mahimong mahimong mosumbong sa diskriminasyon sa EEOC. Ania kung giunsa: Pag- file sa usa ka Charge of Discrimination sa Pagtrabaho .