Paglikay sa Makadaot nga Buhat sa Trabaho
Si Barbara miundang sa iyang trabaho sa miaging semana. Dili na niya kini mahimo. Unsay nakapahunong kaniya? Usa ba kini ka lisud nga agalon ? Naluoy ba siya sa iyang trabaho? Gibati ba niya nga panahon na nga magpadayon? Dili, dili, ug dili. Walay usa sa ibabaw. Ang boss sa Barbara miinsistir sa pagdala sa iyang mga iro sa pagtrabaho. Si Barbara, kinsa nahadlok kanunay sa mga iro, nakahibalo nga siya usab alerdyik kanila. Ang iyang boss midumili sa pagbiya sa mga iro sa balay busa si Barbara nakakita og laing trabaho.
Ingon nga ang mga alerdyi dili pa igo, ang walay pagtahud sa iyang agalon tungod sa iyang pagduso kang Barbara sa daplin.
Ikasubo, ang pagkawalay pagtahud alang sa usa ka kauban sa trabaho (o mga subordinate) dili ingon ka komon. Ug kini kasagaran makapahimo sa mga tawo nga mobiya sa ilang mga trabaho. Alang sa mga employer kini nagpasabut nga mawad-an og maayong mga tawo, ug dayon mag-hire ug magbansay sa mga bag-o. Alang sa mga kauban sa trabaho kini nagpasabot nga kinahanglan nga magamit sa pagtrabaho uban sa mga bag-ong tawo, ug sa pagkuha sa pagkawala hangtud nga makit-an ang bag-ong mga empleyado. Ang pinakasubo nga bahin sa kakulang sa pagtahud diha sa trabahoan mao nga daghang mga tawo ang wala makaamgo nga sila walay pagtahud. Wala sila naningkamot nga masakitan ang pagbati sa usa ka tawo. Dili lang sila naningkamot nga dili buhaton kana. Pananglitan, ang boss ni Barbara naghimo sa unsay iyang gibati nga labing maayo alang sa iyang mga binuhi. Naghunahuna siya nga gibiyaan sila sa balay mapintas. Mahimo nga gibati niya nga ang iyang mga empleyado malingaw nga adunay mga iro didto. Wala niya isipa ang negatibong epekto sa mga iro sa usa ka tawo.
Unsa ang Likayan nga Mahimo
Unsaon nato paglikay sa pagpakasala sa mga tawo nga atong gitrabahoan? Kini ingon og kini kinahanglan nga klaro nga klaro. Apan kon kini mao, dili nimo pagbasa kining artikuloha. Atong tan-awon karon ang mga butang nga mahimo nimo nga makapasuko sa imong mga kauban sa trabaho. Wala kini gilista sa bisan unsang partikular nga han-ay.
- Pagbaton og kusog nga mga pag-istoryahanay sa telepono nga makabalda o makainsulto sa uban diha sa trabahoan
- Dili paglimpyo human sa imong kaugalingon sa staff kusina
- Pag-tag sa pagkaon nga dili nimo gikan sa refrigerator
- Pagmata sa mga miting
- Ang pagpakita alang sa mga miting dili andam
- Nagtan-aw sa screen sa computer sa kauban sa trabaho sa iyang abaga
- Pagdala sa mga suplay gikan sa usa ka lamesa sa kauban sa trabaho nga walay pagpangutana
- Pagpakaylap sa tabi libut sa buhatan
- Nagtrabaho nga masakiton
- Ayaw hunahunaa ang imong mga pamatasan, pananglitan sa pagpasagad nga palihug ug salamat
- Pagsulud sa daghan kaayo nga pahumot
- Gipalambo ang kusog nga gum
- Pagdala sa katapusan sa usa ka butang nga dili kini pag-ilis
- Pagpangayo sa usa ka tawo nga mamakak o magtabon alang kanimo
- Pagpasipala sa usa ka tawo kon ikaw nasayop imbis nga modawat sa responsibilidad alang sa usa ka sayop
- Ingon nga opisina nga tattletale
- Pagbayad alang sa usa ka trabaho sa laing tawo o dili pagpakig-uban sa uban kinsa mitabang sa usa ka proyekto
- Pagpangutana sa usa ka subordinate sa paghimo sa usa ka butang nga walay kalabutan sa pagtrabaho, ie pagdumala
- Naningkamot sa pagkabig sa uban ngadto sa imong politikanhon o relihiyoso nga mga pagtuo
- Pag-abli sa bisan kinsa nga mail nga walay permiso
- Pagpadala sa dili gusto nga email sama sa kadena nga mga letra, petisyon ug komedya sa mga kauban sa trabaho
- Nagsugyot og opensiba, hugaw o dili komportable nga mga komedya
- Pagpanigarilyo sa mga komon nga lugar
- Dili ang pagpakigbahin sa buluhaton
- Pagdala sa negatibo ngadto sa trabahoan, alang sa panig-ingnan sa kanunay nga pagreklamo mahitungod sa kompaniya, amo o katrabaho
- Pagkahimong usa ka nahibal-an-tanan ug adunay usa ka mapainubsanon nga kinaiya ngadto sa uban