Tingali naghunahuna ka nga naghatag ka sa employer og daghang mga rason sa pag-hire nimo, apan kon mahitungod sa pagpadayon sa pagsulat adunay butang nga sobra kaayo nga kasayuran. Ang mga nagpatrabaho nangita alang sa mga hinungdan sa pag-screen sa mga aplikante sa pagsusi sa usa ka batch sa mga resume aron makahimo og usa ka mahimo nga grupo nga mga kandidato sa pag-interbyu.
Siguroha nga wala nimo ilakip ang sayup nga impormasyon, nga bisan unsa nga mahimong magdala sa kompaniya sa paghinapos nga dili ka madasig o kuwalipikado sa pagbuhat sa trabaho. Susiha ang impormasyon kung giunsa sa mga agalon nga magdesisyon kung unsang aplikante ang pagakuhaon sa dili pa magsugod sa pagtrabaho sa imong resume.
30 ka Segundo aron Makahimo og Impresyon
Ang mga recruiters mahimo nga magdala og ingon ka gamay sa katloan ka segundo aron sa pagpahigayon og pasiuna nga pagsusi sa imong resume. Kinahanglan nga likayan nimo ang pag-clutter sa imong dokumento uban sa dili gikinahanglan nga kasayuran nga makapahimo niini nga mas lisud alang sa amo nga makit-an ang labing kwalipikado nga mga elemento sa imong background.
Ang resume nga magbabasa kinahanglang madani dayon sa mga kahanas ug kasayuran nga may kalabutan sa posisyon nga gipangita nila. Paggahin og panahon aron makomparar ang imong mga kwalipikasyon sa trabaho sa pagdesisyon kon unsang kasayuran ang ilakip sa imong resume .
Top 15 Mga Butang nga Kinahanglan Nimong Biyaan ang Imong Pagpabalik
Ania ang kinatibuk-ang kinse ka mga butang nga dili angay iapil sa usa ka pagpabalik.
Biyai sila ug hupti ang imong pagpabalik sa pagpunting sa imong mga kahanas ug mga kwalipikasyon alang sa trabaho nga imong gipadapat.
1. Taas nga mga parapo nga walay mga bala. Ang mga nagpatrabaho tingali mopakita sa mga seksyon sa imong resume ug makalimtan ang mga mahinungdanong ebidensya sa imong mga kwalipikasyon kung ang mga parapo dasok ra kaayo sa teksto. Susiha kini nga mga tip sa pagsulat sa seksyon sa kasinatian sa resume .
2. Mga pahayag sa imong tumong o sumaryo nga nagtudlo sa gusto nimo makuha gikan sa trabaho. Ang imong pokus kinahanglanon sa unsay imong ikahatag sa amo. Ania kung unsa ang ilakip sa usa ka summary statement nga resume .
3. Mga kinatibuk-ang paghubit sa mga katungdanan nga walay paghisgot sa kung giunsa nimo pagdugang ang bili Dili gusto ang mga empleyado nga makita ang paghulagway sa imong trabaho, gusto nilang mahibal-an ang mga kahanas ug mga kabtangan nga imong gigamit aron makab-ot ang tinuod nga resulta.
4. Mga hugpong sama sa Mga Responsibilidad o mga Katungdanan nga Nalakip . Himoa ang imong pagpabalik mahitungod sa kung unsa ang imong natuman, dili unsa ang angay nimong buhaton sa trabaho. Ania kung unsaon sa paglakip sa imong mga kalampusan sa imong resume .
5. Pagsugod sa mga hugpong sa mga pulong uban sa I. Pagsugod sa imong mga pahayag uban sa kahanas, aksyon o nahimo nga mga pulong sama sa pag-analisar, pagmugna o pagkunhod, pananglitan, sa paghimo sa magbabasa imbis sa mga nouns o pronouns.
6. Ang wala'y kalabutan nga mga kasinatian , ilabi na gikan sa karaang panahon. Ang matag pahayag sa imong resume kinahanglan nga mangulo sa employer sa konklusyon nga ikaw adunay husto nga kwalipikasyon alang sa trabaho . Ang imong tumong alang sa recruiter nga mogahin sa ilang panahon sa imong labing mahinungdanon nga kasinatian nga may kalabutan. Ingon usab kini sa mga kahanas. Siguroha nga ang mga kahanas nga imong gilakip kasamtangan ug may kalabutan sa trabaho, kung dili ibilin kini sa imong resume .
7. Mga bakante o mabulubuong pinulongan sama sa talagsaon, talagsaon o makapaikag. Ang matag hugpong sa imong resume kinahanglan magpunting sa usa ka piho nga kahanas o kalampusan. Kay kon dili kini usa ka distraction. Hupti ang kamatuoran.
8. Mga bakak nga misyon o gramatika. Ang imong resume nagsilbing usa ka sample sa imong mga kahanas sa pagsulat ug ebidensya sa kung ikaw ba ang detalye o dili. Susiha kining mga tip sa pag-proofread sa dili pa nimo gamiton ang imong resume aron mag-apply alang sa mga trabaho.
9. Ang personal nga impormasyon sama sa gitas-on, gibug-aton, petsa sa pagkatawo, edad, sekso, relihiyon, politikanhong pagpasakop, o dapit nga natawhan. Ang mga employer dili angay nga mohimo sa mga desisyon sa trabaho nga gipasukad niining mga butanga ug mahimong masuko sa kamatuoran nga imong giatubang sila sa tintasyon sa paghimo niini. Padayon nga ipunting ang imong resume sa mga kamatuoran.
10. Mga kalihokan o interes nga wala magpunting sa tilinguhaon nga mga kahanas sa trabahoan o adunay kalabutan sa trabaho.
Ang mga kandidato, ilabi na ang mga eksperyensiyado nga mga indibidwal, kinahanglan adunay dugang nga makapaaghat nga impormasyon aron makaambit sa limitadong luna sa ilang pagpabalik. Hinunoa, hunahunaa ang usa ka seksyon sa abilidad sa pagpabalik uban sa imong mga kahanas nga labing suod nga relasyon sa trabaho.
11. Labi nga mga pag-asoy bahin sa kalampusan sa academic sama sa GPAs sa ubos 3.0 o paghisgot sa listahan ni Dean sa usa lamang ka semester o duha. Ayaw pagdala sa akademikong kalampusan sa atensyon sa recruiter gawas kung kini usa ka lugar nga kusog. Walay kahulogan sa pagpaningkamot sa pagdani sa usa ka manedyer sa pagkuha nga adunay usa ka butang nga dili impresibo. Dinhi kung kanus-a maglakip sa usa ka GPA sa usa ka resume .
12. Mga litrato , gawas kon nag-apply ka alang sa usa ka modelo o buhat nga trabaho. Dili gusto ang mga empleyado nga madani sa mga alegasyon sa diskriminasyon. Hatagi ang URL sa imong LinkedIn nga profile kon sa imong hunahuna ang imong hitsura usa ka asset. Ania ang kasayuran kon kinahanglan ba nga i-apil ang usa ka litrato sa imong resume .
13. Mga hinungdan sa pagbiya sa imong kanhing mga amo. Dili kinahanglan nga hatagag katarungan ang imong career nga paglihok, ug kini ingon og naghimo ka mga pasangil.
14. Mga ngalan ug impormasyon sa pagkontak sa kanhing mga superbisor. Hatagi ang usa ka lain nga listahan sa imong mga pakisayran kon hangyoon. Hatagi ang mga indibidwal og mga ulo kon sila makontak sa usa ka amo, busa sila andam.
15. Ang mga tag-iya sa luna sama sa mga Referensya nga Available Diha sa Hangyo . Nagakuha sila og bililhong luna ug makapahunong sa mas daghan nga kasayuran. Wala kini nag-ingon nga maghatag ka og mga pakisayran kon hangyoon.
Kon Unsay Gikinahanglan sa mga Gikinahanglan sa Pagpadayon
Unsa ang gusto sa mga amo? Sumala sa usa ka survey sa CareerBuilder, kini ang gusto sa mga amo sa dihang sila makadawat sa mga resume:
- Gihimo alang sa ilang bukas nga posisyon: 61%
- Uban sa usa ka cover letter: 49%
- Gisulti ngadto sa hiring manager o recruiter pinaagi sa ngalan: 26%
- Mga link sa online portfolio sa aplikante, blog o website: 21%
Unsang Lahi nga Kinahanglan Nimong Masayran: Top 10 Resume Tips | Mga Top 10 Cover Letter Tips | Ipadayon ang mga Examples