Mga Automated System nga Na-screen ang Screen
Aron i-screen kini nga daghang mga resume, daghang mga employer ang mogamit sa software aron sa pagtabang kanila sa pagpahigayon sa pasiunang pagsusi sa mga resume. Hapit tanan nga mga dagkong kompaniya naggamit sa automated nga mga sistema sa pag-screen sa mga kandidato, ug ang usa ka mahinungdanon nga gidaghanon sa mga middle-size nga organisasyon naghimo sa susama. Ang mga kompaniya nga dunay dili mokubos sa 50 ka mga mamumuo mas dili kaayo mogamit sa ingon nga sistema.
Kini nga mga Aplikante Tracking Systems (ATS) nag-screen o nagsalikway sa gibana-bana nga 70 porsyento o kapin pa sa mga gisumiter nga gisumite tungod kay ang mga dokumento wala magpakita sa gusto nga mga kwalipikasyon o giporma sa usa ka pamaagi nga ang sistema dili makahilis sa impormasyon.
Ang pagbantay pag-ayo kon giunsa nimo pag-format ug pag-compose sa imong resume makadugang sa imong mga kahigayonan sa paglihok sa milabay nga inisyal nga screen. Ania kung unsaon pagbuntog sa Aplikante Tracking Systems ug mapili alang sa usa ka job interview.
10 Mga Sugyot nga Makuha sa Imong Pagpabalik Kaniadto ang Sistema sa Pagsubay sa Aplikante (ATS)
- Siguroha nga ang imong aplikasyon naglakip sa mga keyword nga may kalabutan sa trabaho nga imong gipadapat. Ribyuha ang mga kwalipikasyon nga gilista ug gipasabut sa advertisement sa trabaho. Siguroha nga ikaw usab mobisita sa kompanya nga kompaniya aron mahibal-an kon ang usa ka mas detalyado nga paghulagway sa trabaho anaa.
Kung wala'y daghan nga kasayuran nga anaa, mahimo nimo pagribyu ang susama nga mga bakanteng trabaho sa mga dagkong trabaho nga mga lugar sama sa Indeed.com aron makabaton og dugang nga pagsabut. O, interbyu ang mga propesyonal sa imong target nga natad ug pangutana mahitungod sa mga keyword ug sa mga pulong nga ilang rekomend nga gamiton nga gihatag ang kahibalo ug mga kahanas nga labing gipabilhan sa nataran. Paghimo og usa ka lista sa mga pulong ug mga hugpong sa mga pulong nga gigamit sa paghulagway sa maayo nga kandidato, ug iapil kini sa imong mga materyal sa aplikasyon sa trabaho.
- Mahimo nimo nga gamiton ang mga labing kritikal nga mga pulong labaw sa makausa kon posible, apan dili moadto sa dagat. Wala'y silot alang sa pagsubli ug ang mga sistema kanunay nga nagtudlo sa matag paghisgot sa usa ka mahinungdanon nga butang, hangtod sa usa ka tinuod nga punto.
- Iapil ang usa ka bahin sa mga kahanas o usa ka sumaryo sa mga kwalipikasyon aron ilista ang mga keyword alang sa mga kabtangan nga mahimo nimong malisud nga hingpit nga suportahan pinaagi sa paghubit sa mga posisyon nga imong gihuptan.
- Ang mga generic resume mao ang kaaway sa Aplikante Tracking Systems ug mao ang unang mga dokumento nga nasusi. Siguroha nga ipahaum ang imong resume sa matag trabaho nga imong gipunting . Isulat ang daghang mga pulong ug hugpong sa mga pulong nga imong gipaila sa paghulagway sa trabaho kutob sa mahimo, bisan pa sa pagsiguro nga ang imong pagsulat sa gihapon natural nga tunog ug maayo ang pagbasa.
- Ayaw ibilin ang petsa sa imong trabaho. Ang mga sistema mahimo nga screening base sa gidaghanon sa kasinatian nga gikinahanglan alang sa usa ka partikular nga trabaho.
- Hupti ang pormat nga simple ug likayi ang mga nindot nga mga hulagway. Ang yano nga mga teksto nga mga dokumento sa Pulong sa kasagaran mao ang labing dali nga masulayan sa Automated Tracking Systems. Ang mga dokumento sa PDF mahimong masamok sa Automated Tracking Systems. Gamita ang gidak-on sa font nga labing menos 11 puntos ug mga gilay-on nga labing menos usa ka pulgada sa tanang bahin.
- Kasagaran mogamit ka og medyo mas taas nga dokumento kay sa tradisyonal nga 1 - 2 ka pahina nga pagpabalik tungod kay ang gitas-on dili kasagaran importante alang sa ATSs. Kadaghanan sa mga sistema makamugna og usa ka kasayuran sa imong datos sa pagpabalik alang sa mga tigpasiugda ug dili mohatag sa imong aktwal nga pagpabalik. Bisan pa, ang ubang mga amo makakuha sa imong aktwal nga dokumento ug makita kini sa internet. Sa pag-asoy sa bisan unsang kaso, gamita ang usa ka yano apan madanihon nga pormat ug likayan ang wala kinahanglana ug mabulukon nga pinulongan nga makabalda sa magbabasa gikan sa pag-focus sa imong labing importante nga mga kwalipikasyon.
- Ang ubang mga employer mogamit usab sa software aron sa pagpangita sa web ug pagtan-aw sa presensya sa social media. Pag-ugmad sa imong brand online. Siguroha nga ang mga kamatuoran nga girepresentahan pinaagi sa imong mga profile sa social media nahisubay sa imong pagpadayon ug aplikasyon.
- Pagpalambo ug pagtipig sa usa ka "tawhanong mga mata lamang" nga bersyon sa imong resume f o gagmay nga mga amo, sa diha nga ikaw naghulog sa mga resume o networking. Ikaw pa gihapon gusto nga magdala og dugang nga mga kopya sa imong tradisyonal nga pagpabalik sa imong mga interbyu.
- Ayaw ibutang ang tanan nga itlog sa automated online application basket. Bisag unsa pa ka maayo ang imong resume gilaraw aron makasulod sa Aplikant Tracking Systems, kinahanglan nga ibutang nimo ang usa ka taas nga prayoridad sa mga estratehiya sa networking. Tungod sa baha sa online resumes nga gisumite ngadto sa mga employer, kini makatabang nga adunay mga tigpasiugda sulod sa mga organisasyon nga nagpunting sa ilang panglantaw nga ikaw usa ka maayo nga kandidato.
Kadaghanan sa mga employer adunay programa sa referral sa empleyado , ug ang pag-endorso sa usa ka miyembro sa ilang mga kawani makahimo kanimo sa paglatas sa usa ka screen sa ATS.
Unsang Lahi nga Kinahanglan Nimong Masabtan:
Mga Kahanas nga Ilakip sa mga Resume
Pag-usisa Pag-usab sa mga Ehemplo
15 Mga Butang nga Dili Ilakip sa Imong Pagpa-usab