Kon ikaw nangita sa trabaho, ang usa ka referral gikan sa usa ka tawo nga nagtrabaho na sa usa ka kompaniya makahimo sa imong resume nga masinati, ug mahimo pa gani ikaw makighinabi.
Mga Benepisyo sa Mga Nagtatrabaho
Usa ka programa sa referral nga programa aron sa pagsiguro nga ang kompaniya mao ang pag-recruit sa top talento alang sa mga anaa nga posisyon. Ang pangagpas nga ang mga empleyado sa pagkakaron maoy mga kwalipikado sa pag-ila sa labing maayo nga mga kandidato tungod kay nahibal-an nila ang kultura sa misyon ug kompaniya sa organisasyon.
Mga benepisyo alang sa mga aplikante sa trabaho
Alang sa mga nagapangita sa trabaho, usa ka referral usa ka paagi aron makuha ang imong pag-una nga konsiderasyon sa aplikasyon. Sa diha nga ang mga kompaniya makadawat sa daghang mga aplikasyon alang sa matag anaa nga posisyon, ang usa ka referral makatabang sa imohang makita gikan sa panon sa mga kandidato.
Kanunay nga usa ka maayong ideya nga susihon ang LinkedIn aron makita kung kinsa ang imong mahibal-an kinsa ang makatudlo kanimo alang sa usa ka trabaho. Kon ikaw usa ka gradwado sa kolehiyo, susiha usab ang mga alumni o career office alang sa listahan sa mga alumni kinsa mahimo nga makatabang.
Nagtrabaho ang mga Programa sa Pag-refer sa mga Trabaho
Ang mga empleyado nga may epektibong mga programa nagpadayon sa pag-opsyon sa mga empleyado ug paghatag og sayon nga mekanismo, sama sa usa ka papel o online nga referral nga sistema, alang sa mga kawani sa pagpasa sa mga referral.
Ang paghatag sa mga empleyado sa usa ka summary of selling points alang sa pagtrabaho kauban sa organisasyon ug pag-edukar sa mga empleyado mahitungod sa epektibong mga pamaagi nga sila makakab-ot sa mga palaaboton mao ang mahinungdanon nga mga sagol alang sa mga programa nga mahimo.
Ang mga programa sa mga referral sa empleyado nga adunay pipila ka mga mekanismo alang sa mga empleyado sa tanang ang-ang aron paghimo sa mga referral sa kasagaran ang labing epektibo.
Ang ubang mga organisasyon nagpahigayon og piho nga pagtarget ngadto sa mga empleyado nga gituohan nga adunay kontak gikan sa mga nangunang mga amo kinsa mga kakompetensya o kinsa adunay reputasyon sa pagpalambo sa taas nga talento sa epekto.
Incentives Referral sa empleyado
Ang mga programa kasagaran adunay pinansyal nga mga insentibo alang sa mga empleyado nga naghimo sa mga referral nga mahimong mabatyagan sama sa mga premyo, oras, libreng biyahe ug mga ganting salapi. Usahay ang gagmay nga mga ganti gihatag alang sa bisan kinsa nga gitumong nga kandidato nga magatapos sa pag-interbyu.
Sa uban nga mga kaso, ang mga ganti ang gikinahanglan sa pagtudlo sa mga kandidato nga gisuholan ug nagpabilin sa organisasyon alang sa usa ka tinong panahon. Ania ang kasayuran sa bonus nga mga referral sa empleyado .
Ang dili pinansyal nga mga insentibo sama sa pormal nga pag-ila sa mga empleyado nga naghimo sa mga referral pinaagi sa corporate communications mahimo usab nga epektibo. Ang pag-ila sa mga nag-amot nga mga empleyado sa mga superbisor mahimo usab nga usa ka insentibo.
Ang uban nga mga employer naglakip sa mga higala sa kompaniya isip mga potensyal nga mga referral nga ahente. Ang mga higala tingali mga membro sa pamilya sa mga empleyado, mga konsultant nga nagtrabaho sa kompanya, mga suppliers, mga miyembro sa board o uban pa nga adunay kahibalo bahin sa organisasyon.
Mga Programa nga Mga Paagi sa Pagpakigsulti nga Higala
Pipila ka mga employer ang nagpalapad sa ilang mga programa sa referral, ug nagdugang nga mga mekanismo alang sa mga empleyado nga "mga higala sa kompanya" aron sa pagrekomendar sa mga kandidato alang sa mga bakante.
Ang mga kompaniya nagtakda og criteria alang sa kinsa kwalipikado isip usa ka higala. Ang kasagaran nga mga kategoriya sa mga higala naglakip sa mga ex-empleyado kinsa mibiya sa maayo nga kahimtang, suppliers, kliyente, konsulta, interns sa kolehiyo, mga sakop sa pamilya sa mga kawani, mga high quality nga mga kandidato nga mibalibad sa mga tanyag, ug mga miyembro sa advisory boards o mga board of directors.
Kadaghanan sa mga organisasyon nagmugna og mga sumbanan alang sa mga referral. Pananglitan, ang kadaghanan sa mga kompaniya naglatid nga ang mga rekomendasyon kinahanglan nga suportahan sa tinuod nga ebidensya sa nangaging performance sa usa ka indibidwal. Gitin-aw sa mga kompaniya nga sila nangita alang sa mga top performers. Sila mahimo nga maghatag og mga materyales sa pag-edukar sa mga empleyado sa pinakamaayo nga paagi sa pagduol ug pag-screen sa mga potensyal nga mga referral.
Ang ubang mga kompaniya magbutang sa mga insentibo nga gilakip lakip na ang cash o mga premyo kung ang mga indibidwal ipa-hire ug magpabilin sa organisasyon sulod sa gitakda nga panahon.
Potensyal nga Kaayohan sa mga Nag-empleyo
Sama sa mga programa sa referral sa empleyado, usa ka dakong potensyal nga benepisyo sa usa ka programa sa mga higala mao ang oportunidad alang sa usa ka agalon nga magpagawas sa taas nga mga indibidwal nga wala magtan-aw sa mga advertisement sa trabaho o aktibo nga pagpangita og mga bag-ong trabaho.
Dugang pa, pinaagi sa pagsalig sa mga higala kay sa hugot nga mga empleyado, ang mga amo nag-abli sa ilang kaugalingon ngadto sa usa ka mas dako nga arkila. Ang dugang nga benepisyo mao nga ang mga higala sa kompaniya wala sa payroll, busa ang oras nga gigugol sa pagtan-aw alang sa potensyal nga mga empleyado libre alang sa kompaniya (labaw sa bisan unsang cash o premyo nga insentibo).
Nalangkit nga mga Artikulo: Kon Unsaon Pagpangayo Usa ka Job Referral