Basaha sa ubos ang dugang mga detalye sa kalainan tali sa matag oras nga suweldo nga mga empleyado, ug ang mga benepisyo ug mga kahuyangan sa matag matang sa trabaho.
Bayad sa matag-adlaw nga mga empleyado
Ang matag oras nga mga empleyado gibayaran pinaagi sa usa ka oras nga gibayad nga gidaghanon nga gipadaghan pinaagi sa mga oras nga nagtrabaho sa bisan unsang gibayad nga panahon sa pagbayad. Pananglitan, kung ang usa ka trabahante adunay oras nga gibana-banang $ 10.50 ug magtrabaho 40 ka oras sa usa ka semana, unya ang ilang sweldo alang nianang panahona maoy 40 X $ 10.50 o $ 420.
Ang tanan nga oras nga mga trabahante giisip nga dili mga exempt nga empleyado ubos sa mga sumbanan sa Fair Labor Standards. Ang mga dili-exempted nga mga empleyado dili gawasnon gikan sa pagbayad sa overtime. Kinahanglan sila nga mabayran ug tunga sa tanan nga oras nga nagtrabaho sa sobra sa 40 sa usa ka semana. Pananglitan, kon ang samang empleyado nagtrabaho og 50 ka oras sa usa ka semana, unya ang iyang bayad nga 40 X $ 10.50 alang sa iyang regular nga 40 ka oras ug 10 X $ 15.75 alang sa 10 oras nga overtime.
Ang mga empleyado kada oras kanunay usab nga dili gigarantiyahan ang usa ka gitakda nga gidaghanon sa mga oras nga trabaho matag semana gawas kon kini gisakop sa usa ka kontrata sa pamuo. Ang matag oras nga oras sa empleyado matag semana magkalain-lain base sa iyang senemanang eskedyul.
Usahay, ang mga empleyado adunay iskedyul sa pagbag-o nga nag-usab kada semana, busa ang ilang mga oras mahimong mag-usab kada semana.
Kining mga empleyado kinahanglan nga ibayad, labing menos, minimum nga suhol . Kini nga suhol magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado. Ang mga amo kinahanglan nga mobayad sa ilang mga hourly nga mga empleyado bisan ang minimum nga suhol sa estado o pederal, kung asa mas taas.
Bayad alang sa mga empleyado nga gisaligan
Ang mga empleyado sa suweldo adunay gitakda nga minimum nga tinuig nga lebel sa bayad. Kana nga tinuig nga kantidad gibahin sa gidaghanon sa mga panahon sa pagbayad sa pag-abot sa ilang sinemana, bi-kada semana o binulan nga sweldo.
Kadaghanan sa suweldo nga mga empleyado gawasnon nga empleyado . Kini nagpasabot nga sila wala'y labot sa overtime rules nga gilatid sa Fair Labor Standards Act. Tungod niini nga rason, ang mga amo dili kasagaran magsubay sa gidaghanon sa mga oras nga gigamit sa mga empleyado nga suweldo o magbayad kanila alang sa dugang mga oras nga nagtrabaho.
Ang uban nga mga employer nag tanyag sa overtime pay alang sa ilang mga suweldado nga mga empleyado. O, imbis nga overtime pay, ang mga employer mahimo nga maghalad sa ilang mga suweldado nga mga empleyado sa pagpauli o sa uban pang matang sa mga benepisyo inay nga overtime pay.
Apan, kung ang usa ka empleyado nga giasayn nga gi-klasipikado isip non-exempt nga empleyado ubos sa Fair Labor Standards, ang employer kinahanglan gihapon nga mobayad sa oras sa worker ug tunga sa mga oras nga nagtrabaho sa 40 ka oras sa usa ka semana. Pananglitan, ang mga empleyado nga gi-classify nga non-exempt naglakip sa mga empleyado nga wala'y $ 455 matag semana, o $ 23,660 kada tuig. Ang usa ka eksepsiyon niini nga lagda mao ang mga tigdukiduki nga nagtrabaho ubos sa gobyerno o mga grants sa edukasyon.
Ang ubang mga estado nagpatuman sa mga lagda sa overtime nga nagpalapad sa overtime nga eligibility, busa susiha ang imong estado sa Department of Labor alang sa eligibility sa imong nahimutangan.
Kon nagtrabaho ka sa usa ka estado nga adunay mga regulasyon sa overtime pay, ang overtime gibayad sumala sa sumbanan nga makahatag sa mas taas nga kantidad sa suweldo.
Kalkulahin ang imong Paycheck
Kung ikaw usa ka oras o usa ka empleyado nga suweldo, mahimo ka nga mogamit sa usa ka calculator sa paycheck aron mahibal-an kon unsa ka daghang salapi ang imong madawat sa matag paycheck. Ang mga calculators sa paycheck naghunahuna sa gidaghanon sa imong kinitaan nga moadto sa buhis, ingon man sa FICA. Ang FICA mao ang Federal Insurance Coverage Act. Ang matag usa sa imong mga sweldo adunay pagkunhod alang sa FICA, nga naglakip sa mga programa sa Social Security ug Medicare.
Ang usa ka calculator sa paycheck usa ka mapuslanon nga paagi aron makabaton og realistiko nga pagbati kon unsa ka daghang salapi ang imong dad-on sa balay. Makatabang usab kini sa pagseguro nga ang imong agalon magwagtang sa hustong kantidad sa salapi gikan sa imong sweldo.
Salaried vs. Hourly
Adunay mga kaayohan sa duha nga suweldo ug matag oras nga trabaho. Ang mga suweldo nga mga trabaho sa kasagaran naghatag og daghang mga benepisyo, lakip na ang health insurance, maternity ug paternity leave, ug 401 (k) nga plano. Ang pipila ka mga suweldo nga mga trabaho adunay labaw nga responsibilidad ug impluwensya kay sa matag oras nga mga trabaho, nga mahimo nga maayo kon ikaw naningkamot sa pag-uswag sa usa ka career ladder. Usab, ang pipila ka mga tawo nalingaw sa kalig-on sa pagkahibalo nga sila makadawat sa samang kantidad sa ilang sweldo matag bulan.
Bisan pa, adunay mga kahuyang usab sa suweldo nga trabaho. Pananglitan, tungod kay wala ka magbayad sa overtime, bisan unsa nga dugang nga trabaho nga imong buhaton dili moabut uban sa dugang nga suweldo.
Ang mga benepisyo sa matag oras nga mga trabaho mao nga usahay makadawat ka labaw pa sa imong sweldo, ilabi na kon magtrabaho ka og sobra sa overtime. Nahibal-an usab nimo nga mabayran ka sa matag oras nga imong trabaho, dili sama sa usa ka suweldo nga trabaho.
Bisan pa, ang mga oras-oras nga mga trabaho dili kanunay adunay sama nga mga kaayohan sama sa mga suweldo nga trabaho. Dugang pa, kon nagtrabaho ka sa iskedyul sa pagbalhin, mahimo ka nga mas daghang oras mga pipila ka semana kay sa uban, nga makaapekto sa kantidad nga imong makuha matag semana.
Hunahunaa kini nga mga pro ug kontra sa diha nga ikaw nagdesisyon kon gusto nimo ang usa ka suweldo o oras-oras nga trabaho. Pananglitan, tagda kon unsa ka importante nga mga butang sama sa insurance sa panglawas ug ubang mga benepisyo alang kanimo.
Basaha ang Dugang: Unsa ang usa ka Employee matag oras? | Unsa ang usa ka Employee sa suweldo? Exempt vs. Non-Exempt Employees | Unsa ka Daku ang Akong Gikuha alang sa Pag-usab?