Aron mahuptan ang imong poker nga nawong, ug kuhaa ang suweldo nga angay nimo, kinahanglan nimo nga buhaton ang arte nga hilom kung wala ka'y importante nga isulti.
Ang imong tumong mao ang pagsulti lamang kung kini ang panahon sa pagtukod sa imong kaso - ug dili sa ikaduha nga una. Tinuod kini kung nag- negosasyon ka sa usa ka bag-ong tanyag sa trabaho o naningkamot nga makakuha og suweldo sa imong trabaho karon.
Paghimo og usa ka plano, ug pagbansay sa imong tono aron ikaw mahimong komportable sa panahon nga moabot ang panahon sa paglingkod uban sa tawo nga nagkupot sa mga pisi nga pisi. Kay kon dili, mahimo ka nga magpalayo sa imong baba ug maghimo sa usa niini nga mga pamahayag nga imong pagabasolan.
3 Mga Butang nga Dili Magsulti Kon Nag-negosasyon ka sa Salary
1. "Nagkinahanglan ko og dugang nga kwarta."
Ang negosasyon sa suweldo dili mahitungod kung nagkinahanglan ka og dugang nga salapi, o bisan kon ikaw angayan sa dugang nga salapi. Mahibal-an nila kung makakuha ka ba og dugang nga kwarta. Nagpasabut kini sa pagsabot sa merkado ug sa imong dapit niini, ug nga ang pagdala niana nga kasayuran sa imong bentaha.
Ang PayScale's Salary Survey naglangkob sa usa ka libre nga report sa sweldo base sa imong mga kahanas, edukasyon, titulo sa trabaho, ug lugar. Pagkuha sa datos, ug mahimo nimo ang usa ka kaso kung nganong kinahanglan ka nga magpataas.
(Mubo nga bersyon: mahimo nimong sulbaron ang mga problema sa X, ug ang mga tawo nga makahimo niana mga $ Y sa merkado.)
2. "Dili ko makabayad sa akong mga galastuhan."
Ang imong mga galastuhan, sama sa nahibilin sa imong personal nga kinabuhi, mao ang imong negosyo ug walay laing tawo-bisan sa tanan, ang imong boss o ang hiring manager. Ang pagdumala dili lamang dili makahatag kanimo og dugang nga kwarta, mahimo nga gastuhon ka sa pagtahod sa imong kauban sa trabaho, ug kana adunay usa ka mas taas nga presyo sa presyo sa linya kay sa bisan unsa nga wala nga oportunidad alang sa pagpataas sa suweldo.
Ang pagdala sa personal nga mga detalye ngadto sa usa ka negosasyon nagsulti sa laing tawo sa pipila ka mga butang mahitungod kanimo, walay usa kanila nga maayo. Pananglitan, mahimong ibutyag nimo ang imong kaugalingon isip usa ka tawo nga dili makadumala sa ilang personal nga badyet, nga maghimo sa usa ka manedyer nga maghunahuna sa makaduha mahitungod sa pagbutang kanimo nga maoy responsable sa kwarta sa kompanya. Bisan kung ang imong personal nga kahimtang dili sayop sa imong kaugalingon, ang trading sa TMI panahon sa usa ka negosasyon sa suweldo nagpakita nga ikaw walay maayong pagbati sa propesyonal nga mga utlanan, nga makahimo nga ang boss mobati nga dili komportable nga magtrabaho uban kanimo.
3. "Ania ang akong gihimo sa akong katapusang trabaho ..."
Kini usa ka lisud nga usa, tungod kay ang mga amo gusto nga maningkamot nga makadawat sa ilang mga suweldo . Daghang mga siyudad ug mga estado, apil ang Philadelphia ug Massachusetts, ang nagpatuman o naghunahuna sa mga lehislasyon nga mahimo nga ilegal nga mangutana sa mga kandidato mahitungod sa ilang naunang suweldo.)
Ang imong kasaysayan sa suweldo wala'y kalabutan. Ang amo kinahanglan nga magbayad alang sa papel nga gibase sa mga katungdanan nga nalambigit sa trabaho, ingon man usab sa mga kwalipikasyon nga gikinahanglan sa pagbuhat sa trabaho. Mahimo usab nila nga ikonsidera ang mga butang sama sa kompetisyon sa merkado, bayad-sa-performance, ug uban pang mga butang nga makahatag kanila sa pinakamaayo alang sa ilang bayad dollar.
Apan ang plano sa kompensasyon sa imong kanhing employer (o kakulang niini) dili kinahanglan nga mosulod niini.
Dugang pa, kon ikaw babaye o nagsugod sa imong karera o pareho, adunay maayo ka nga mga rason nga dili ipaambit ang imong kasaysayan sa suweldo . Posible kaayo nga ubos ang imong utang sa nangaging mga amo, ug napugos nga mokuha sa mga tanyag nga lowball tungod kay dili ka komportable ang negosasyon.
Kon ang usa ka manedyer sa pag-hiram mosulay sa paghatag kanimo sa paghatag sa imong kasaysayan sa suweldo, mahimo nimo nga ipangutana ang pangutana sa iyang ulo pinaagi sa paghangyo sa badyet alang sa papel. Kon mapakyas kana, mahimo ka mabalanse pinaagi sa pag-ingon nga kinahanglan ka nga magkat-on og dugang mahitungod sa trabaho ug mga katungdanan niini sa dili pa ikaw adunay maayo nga ideya kon unsa ang angay. Apan unsa man ang imong buhaton, likayi ang paghatag sa imong bili.
Usa ka Katapusang Mubo nga Sulat mahitungod sa Negotiation
Ang lenguahe sa lawas mas kusog nga nagsulti kay sa mga pulong nga may kalabutan sa mga propesyonal nga pakig-uban, mao nga dugang sa pagsiguro nga ikaw nagsulti sa husto nga mga butang, gusto nimo ipaambit ang hustong mensahe sa imong postura, mga ekspresyon, ug mga lihok.
Mahimo nimong konsiderahon ang paghangyo sa usa ka higala sa pagtabang kanimo paghimo'g praktikal nga pakighinabi - ug paghimo niini, aron imong mahibal-an kon unsaon nimo pagtan-aw sa pag-hire sa mga manedyer sa panahon sa interbyu ug sa mga hugna sa negosasyon.
Paglikay sa dili maayo (o kanunay nga pagpugong) pagtan-aw sa mata, pagbag-ob sa mga postura, mga lihok nga dili matukib sama sa pagpunit sa imong mga sinina o buhok o pagtapik sa imong mga tiil, o bisan unsang butang nga ingon niini nga imong gikulbaan. Hinumdomi nga adunay katungod nga ibayad sa hustong paagi alang sa imong trabaho, ug kini anaa sa kaayohan sa imong boss ug amo nga buhaton. Kon mahimo mo nga makig-interbyu mahitungod sa laing tawo ingon nga usa ka negosasyon, imbes nga kaaway, mas sayon nga magpahayahay, mopahiyom, ug mohimo sa imong kaso.
Dugang Pa sa Pag-suweldo: Kon sa Unsang Paagi Mas Maayo ang Pagtanyag | Mga Tip sa Negotiation sa Salary alang sa Millennials