Kon ikaw usa ka babaye, ug matinguhaon nga mosaka sa hagdan sa korporasyon ug mabayaran ang imong bili, ania ang upat ka importante nga mga tip nga makatabang kanimo sa pagbungkag sa kisame .
Pagkat-on Kon Unsaon Pagpangayo og Dugang - ug Dayon Buhata Kini!
Si Linda Babcock ug Sara Laschever, ang mga awtor sa libro nga "Women Do not Ask", nagpakita sa teorya nga usa ka bahin sa hinungdan nga ang genderequality gihapon ang nagpadayon sa trabahoan tungod kay ang mga babaye kasagaran dili makigsabot sa ilang pagsugod nga sweldo sama sa mga lalaki . Kini usa ka importante nga butang, ang mga eksperto nag-ingon, tungod kay kung giunsa nimo pag-negosasyon ang imong suweldo makaangkon og dugay nga epekto kon unsaon pagtaas sa umaabot ug mga bonus ang makalkulo.
Si Tara Jackson, finance expert ug keynote speaker sa MadamMoney.com, nag-ingon nga ang pag-andam una sa negosasyon sa suweldo makatabang sa pagsira sa gender gap.
"Kon mangayo kag kwarta nga may dokumentasyon sa imong mga kalampusan, mahimo ka sa mas maayo nga posisyon aron makigsabot kung sila moingon nga wala o itanyag kanimo nga ubos pa sa unsay gipangutana," gipasabut ni Jackson. "Usab, hinumdumi nga kon ang imong amo dili makahatag kanimo og dugang nga kwarta, sulayi ang pagpangayo alang sa uban nga mga benepisyo sama sa dugang nga panahon, telecommuting, ug uban pa"
Ayaw Kahadlok nga Mosulti!
Ang uban tingali moingon kanimo nga tugkaron ang imong trabaho alang sa imong karera. Apan ang kaligdong makadaut kanimo.
Usa ka pagtuon nag-ingon nga samtang ang mga lalaki kasagaran mobati nga napalig-on sa pagsulti alang sa ilang trabaho, ang mga babaye - bisan kon sila adunay maayo nga mga ideya sa paghimo sa kita - sa gihapon nahadlok nga isalikway ug posible nga pagsalikway tungod sa pagsulti.
Kabahin sa onus ang anaa sa mga kompanya nga gimandoan sa mga lalaki nga kinahanglan nga mag-usab sa ilang kultura. Apan kon ang kababayen-an dili mosulti, ang kompaniya dili kaayo makahimo niini. Ug uban sa mga babaye sa mas daghang mga posisyon sa pagpangulo kay sa kaniadto, karon ang angay nga panahon sa pagduso sa tanan nga maayo nga buhat nga imong ginabuhat uban ang kusog nga tingog!
Ang imong mga pulong makahatag kanimo og dugang nga panglantaw, pagsabwag sa imong mga ideya uban ang pagsalig, ug pagtabang kanimo sa pag-usab sa kultura sa trabahoan aron pagpalambo sa pagkaparehas sa gender.
Dili Ka Magmadinalag-on. Pagkat-on Kon Unsaon Paghatag.
Bisan pa ang mga negosyante sa kababayen-an malaumon sa pagpauswag sa ilang mga negosyo, sila usab dili kaayo posible kay sa ilang mga katugbang nga lalaki aron sa pag-hire sa mga tawo sa pagtabang kanila.
Usa ka pagtuon nag-ingon nga 9 porsyento lamang sa mga kababayen-an sa negosyo sa mga babaye ang nagplano sa pag-hire og dugang mga empleyado sulod sa sunod nga unom ka bulan Ug kadtong nagplano nga dili moasenso nag-ingon nga mas daghan ang ilang buhaton.
Gikan sa usa ka panglantaw sa negosyo, kung ikaw puliki kaayo sa pagbuhat sa tanan, wala ka nay panahon sa pagpalambo sa estratehiya aron madugangan ang pagpamaligya. Ug sa usa ka labaw nga katilingbanon nga kahimtang, ang pagbuhat sa tanan nga mga butang sa imong kaugalingon nagpasabut nga dili ka makatutok sa mahinungdanon nga mga butang nga mag-aghat gayud sa imong karera sa unahan - sama sa pagkat-on og bag-ong mga kahanas o pagpasiugda sa importante nga mga proyekto sa trabaho.
"Makadaut kini sa babaye tungod kay nagpadala ka og usa ka mensahe ug naglaum nga ikaw okay sa paghimo sa tanan nga trabaho alang sa imong ginabuhat," si Jackson miingon sa The Balance. "Ang delegasyon nagtugot kanimo sa pagpagawas sa mga busy nga trabaho aron imong mapakita ang imong tinuod nga mga talento nga mahimong mag-uswag sa pag-uswag ug dugang nga kwarta."
Hinumdomi ang Agianan sa Karera nga Imong Gipili
Ang usa ka report sa 2016 sa GlassDoor nag-ingon nga ang nagkalainlaing mga rason ang hinungdan nga ang mga kababayen-an maulahi sa mga karera nga dili kaayo mobayad sa kwarta - nga mikabat sa 24.1 porsiyento sa us aka us aka wage gap sa mga lalaki ug babaye.
Dayon ang pangutana, nganong ang mga kababayen-an nagpaubos sa trabaho? Ang taho mitapos nga ang mga pamugos sa katilingban nagduso sa mga lalaki ug babaye ngadto sa nagkalainlaing mga laraw ug mga career track nga gibase sa tradisyonal nga mga katungdanan sa gender. Ug kini nga mga tahas sa gender nagbalhin usab sa mga responsibilidad sa pag-atiman sa bata ug tigulang ngadto sa kababayen-an, nga nagpugos kanila sa pagpangita alang sa mas ubos nga pagbayad nga mga trabaho nga labaw nga malig-on.
Kini nagpasabot nga kinahanglan ka nga mahunahunaon sa dalan nga imong gipili. Ikaw ba anaa sa imong trabaho tungod kay gusto nimo? O ang katilingban nga nagtino sa imong karera?
Ang pagtagad pag-ayo kon sa unsa nga paagi ang mga lagda sa sekso makaapekto sa imong edukasyon ug trabaho nga makahatag kanimo ug gahum sa pagduso labaw pa niini ug pag-atiman sa imong kaugalingon nga karera.
Ang Ubos nga Linya
Bisan pa adunay pipila ka mga babag sa pagtrabaho nga nagpahinay sa pagkapareha sa sekso, ang kausaban sa kultura nagakahitabo. Ug sa kadaghanang mga kaso, mahimo nimong ipadayon ang mga pagbag-o pinaagi sa pagpakigsulti, pagsulti, pagdelegar ug pagkahibalo sa kadaghanan. Kining upat ka mga sukaranan apan mahinungdanon nga mga lakang makatabang kanimo sa pagpadayon ug paghimo sa dugang nga salapi.
Si Amanda Abella usa ka coach sa negosyo alang sa Millennials, usa ka author sa bestselling sa Amazon, ug usa ka mamumulong.