Mga Sugyot nga Makatabang nga Makabaton ug Mas Maayo nga Tanyag nga Job
Ang Gender Pay Gap
Ang kamatuoran nga ang mga kababayen-an nga kita mas ubos kay sa mga tawo nagkagrabe sa sitwasyon sa sweldo.
Dili lang nga ang mga lalaki makaganansya pa, ug ang mga babaye makahimo og 74 sentabos sa matag dolyar nga nabatonan sa usa ka lalaki. Ang report sa Payscale sa The Gender Pay Gap nagpaila sa mahinungdanong kalainan tali sa kita sa mga lalaki ug babaye base sa nagkalainlaing mga hinungdan.
Ang bugtong panahon nga walay usa ka gender gap tali sa lalaki ug babaye mao ang pagtandi sa usa ka lalaki ug babaye nga walay anak. Human niana, ang dulaanan dili gani. Si Jen Hubley Luckwaldt, Editor sa Payscale's Career News nga blog nag-ingon, "Ang datos nagpakita nga ang mga babaye magbayad og silot alang sa pagminyo ug pagbaton og mga anak- bisan kung wala nila unahon ang pamilya sa trabaho . Ang bugtong panahon nga ang pagbayad sa kantidad nga 0.0 porsyento mao ang pagtandi sa usa ka single, walay anak nga mga lalaki ug babaye, nga adunay susama nga mga trabaho ug kasinatian, nga wala maghatag prayoridad sa personal ibabaw sa propesyonal. Unsa ang gipasabut niini mao nga ang pay gintang kinahanglan nga labing menos sa bahin sa pagkawala sa panimuot. Bisan kon sila adunay sama nga mga trabaho sama sa mga lalaki, ug nagtrabaho sama ka lisud sa ilang mga kaubang lalaki, ang mga babaye nga may mga pamilya giila nga dili kaayo gipahinungod ug nag-antus sa mga propesyonal nga mga sangputanan. "
Tungod nga wala ka magsugod sa usa ka lebel sa pagdula nga field, ang makahimo sa pagpakigsabut sa usa ka bayad nga pakete importante. Dili kinahanglan nga kini sama sa imong gender. Sama ra kini sa usa ka pangutana nga ibayad ang imong bili sa trabaho sa trabaho karon.
Kon Ikaw Dili Komportable Nagasulti Mahitungod sa Suweldo, Kini Dili Lang Ikaw
Kon ang paghisgut sa unsay imong naangkon-ug unsa ang imong gilauman nga makakuha-naghimo kanimo nga dili komportable, ikaw wala mag-inusara.
Usa ka surbey gikan sa Glassdoor nagtaho nga 60 porsyento sa babaye ug 48 porsiyento sa mga tawo nagtuo nga ang mga pangutana sa kasaysayan sa suweldo dili angay ipangutana. Ang mga babaye dili usab malampuson nga makigsabot sa bayad, duha gikan sa tulo ka mga babaye (68 porsyento) dili makigsabot sa bayad kon itandi sa mga 52 porsyento lamang sa mga lalaki.
Kung kanus-a (ug kanus-a Dili) sa Negotiate Salary
Ang ubang mga eksperto nagtuo nga kinahanglan mo kanunay nga makigsabot sa suweldo ug mangayo og dugang nga kwarta . Sa wala pa nimo kini buhaton, maayo nga ideya sa pagsiksik sa trabaho ug ang amo aron maseguro nga ang bayad sa kompensasyon mahimong mapasulabi. Adunay pipila ka mga posisyon diin ang gibayad nga gibayad daan. Sa dugang nga bahin, wala'y gender diskriminasyon tungod kay ang tanan gibayran sa mao gihapon. Sa negatibo nga bahin, unsa ang imong gihalad mao ang imong bayran.
Ang pipila sa mga trabaho nga adunay kasagaran nga fixed pay rate naglakip sa:
- Retail, pag-alagad sa customer ug pagkamaabiabihon ubos nga mga trabaho
- Mga posisyon sa oras
- Mga lebel sa trabaho
- Mga trabaho sa unyon
- Ang mga trabaho nga nagbayad sa nag-una nga gikusgon
- Mga trabaho sa gobyerno ug sibil nga serbisyo
- Ang mga trabaho sa mga dagkong kompaniya nga may structured compensation plan (mahimo nimong makigsabot sa mas taas nga kantidad sa usa ka range sa niini nga kaso)
Sa imong paglihok sa career hagdan ug ang kompensasyon nahimong labaw nga competitive ang gender pay gap mahimong mas mahinungdanon.
Ang mga report sa Payscale nga ang gibayad nga bayranan sa babaye sa $ 49,000 sa 35-40-ka-tuig nga panuigon, samtang ang laki nagbayad sa $ 75,000 sa edad nga 50-55-anyos. Ang pinakadako nga pay gintang alang sa mga ehekutibo sa mga babaye nga nakakuha og 32.8 porsyento nga mas ubos kay sa mga lalaki.
Daghang mga mid-karera sa high-level nga mga trabaho adunay mga suweldo nga negotibo. Ang bayad mahimong bahin sa usa ka suweldo sa suweldo nga adunay ubos, tunga-tunga ug taas nga punto o kini mahimo nga ibayad nga pinili pinasukad sa mga kwalipikasyon sa kandidato, nga kon ang sekso usa ka hinungdan.
Ang mga kababayen-an mas maayo nga ibayad sa ubos nga bahin sa timbangan tungod kay nagsugod sila sa mas ubos nga presyo sa presyo. Tungod kay gamay ra ang imong kita, mahimo ka nga mahatagan og gamay. Kini makadugang sa usa ka mahinungdanong kantidad sa nawala nga bayad sa imong trabaho nga trabaho.
Kon Unsaon Pagtino Kon Usa ka Pagtanyag sa Trabaho Usa ka Negatable
Ang labing maayo nga paagi sa pagtino kung ang usa ka tanyag sa trabaho mahimong mapalig-on mao ang pagdumala sa daghan nga panukiduki sa trabaho ug kompaniya kutob sa mahimo.
Dili nimo kinahanglan nga isulti "oo" dayon. Paghangyo og pipila ka mga panahon aron ikonsidera, ug unya kolektahon kutob sa imong mahimo. Paggamit sa mga site sama sa Payscale ug Glassdoor sa pagpanukiduki unsa ang trabaho-ug kamo-nga angayan.
Kon may kaila ka sa kompanya, pangutan-a kon mahimo ba nga makatabang kanimo ang paghunahuna sa tanyag. Mahimo ka usab nga mangutana kon sila makahatag kanimo sa bisan unsa nga pagsabut sa mga patakaran sa kompaniya ug mga binuhatan.
Kanus-a Aron Makigsabot sa usa ka Tanyag nga Tanyag
Kon ikaw hingpit nga nalipay sa tanyag nga trabaho, mahimo nimo kini dawaton dayon. O, mahimo ka magdugay aron masiguro. Hunahunaa pag - ayo ang tanyag , itandi kini sa trabaho nga imong nabatonan karon, ang umaabot nga mga umaabot sa imong kasamtangan nga amo, ug ang ubang mga trabaho nga imong gipangayo. Hunahunaa ang mga benepisyo, mga pag-uswag, plano sa pagretiro, mga kapilian sa stock ug uban pa nga mga butang sa dili ka magsugod sa negosasyon. Ania ang pipila nga mga empleyado sa empleyado nga mahimo nimo nga makignegosasyon .
Kung ang tanan daw hingpit, dili ka kinahanglan mangayo og dugang nga kwarta tungod lang sa imong mahimo. Hinumdomi nga kini nga trabaho, kon imong dawaton kini, mao ang basehan sa imong umaabot nga mga kinitaan nga maampingong maghunahuna kung maghimo sa usa ka counter offer sa dili nimo dawaton.
Mga Sugyot alang sa mga Babaye sa Pagpangayo og Dugang nga Salapi
Hibal-i kung Pila ang Imong Gipangita. Sa dili pa nimo hunahunaon ang negosasyon sa suweldo, importante nga mahibal-an kung pila ang imong gilauman nga makuha sa imong sunod nga trabaho. Kon ang tanyag dili suod, dili nimo kinahanglan nga kuhaon kini. Pananglitan, kon ikaw nagpaabot og $ 60,000, ug ang tanyag alang sa $ 40,000 kini tingali sobra ra kaayo. Hunahunaa pag-usab ang imong mga gilauman ug nasabtan nga tingali dili kini trabaho alang kanimo. Ania kung unsaon pagtino kung unsa nga gidak-on sa suweldo nga angay nimong pangitaon .
Hibal-i nga Dawaton sa Pagpangutana. Tingali dili ka komportable nga mangayo og dugang nga kwarta, apan wala kana magpasabut nga dili maayo nga mangutana. Mas maayo nga pangutan-on ang pangutana kay maghunahuna kon mahimo ba nga nakigsabot ka sa mas maayo nga tanyag. Pananglitan, usa ka kandidato ang gihatagan og usa ka talagsaong pakete sa iyang damgo nga amo. Bisan tuod nga iyang gikuha ang unang tanyag, siya nangutana kon adunay bisan unsang pagka-flexible. Gihatagan siya sa kompanya og dugang nga base pay ug bonus. Kon wala siya mangutana, dili unta siya mahibal-an nga may luna nga makahimo og mas maayo nga deal.
Hibal-i ang Mga Panaglahi sa Gender. Ang paggahin sa panahon sa pagpangita sa mga sweldo makatabang kanimo nga makat-on kung kini usa ka papel diin ang mga babaye mahimong tradisyonal nga mabayran. Kon kini mao, tingali adunay usa ka kahigayunan nga makakuha og dugang. Mahimo nga mamugnaon kon mag-atubang, kon ang basehan nga sweldo dili mapasulabi, tingali ang mga bonus, mga benepisyo o usa ka pasalig alang sa usa ka umaabot nga pagtaas tingali.
Kuhaa ang Hiring Manager sa Imong Bahin. Ang hiring manager mahimong imong manlalaban alang sa mas maayo nga tanyag. Kung siya gusto nga mo-hire kanimo, mahimo nila nga iduso ang tawhanong mga kahinguhaan o pagdumala aron makadugang kanimo. Ang usa ka paagi sa pagduol niini mao ang pagsulti sa usa ka butang nga sama sa, "Ako malipay sa posisyon, apan aduna bay bisan unsa nga kalapad sa bayad nga bayad?" Kana nga paagi wala ka direkta nga nangayo og labaw pa, nangutana ka lamang.
Magpahibalo ug mag-andam sa Paghimog Pitch. Sa paghisgut sa usa ka tanyag nga trabaho uban sa usa ka amo, pag-andam sa pagpatin-aw nganong mas bililhon ka sa suweldo . Mahimo nimong ipaambit ang datos nga imong nakolekta, pahinumdumi ang hiring manager sa imong kredensyal, ug i-usab ang imong abilidad sa pagtabang sa organisasyon nga magmalampuson.
Pag-amping unsay imong gisulti. Adunay maayo nga mga paagi-ug dili maayo nga mga paagi-sa pagpangayo og dugang nga kwarta. Adunay pipila ka mga butang nga angay nimong likayan nga isulti kung mag-negosasyon ka sa suweldo tungod kay dili kini makatabang kanimo sa paghimo sa kaso.
Hupti Kini Positibo. Kon ang tanyag sa trabaho mas ubos kaysa imong gipaabut, hupti ang bisan unsa nga negatibong mga hunahuna nga mahimo nimo sa imong kaugalingon. Ayaw pangayog dugang nga kwarta. Bisan kung makuha nimo kini, mahimo kini nga hinungdan sa malisud nga pagbati. Kon kini ubos kaayo nga imong nahibal-an nga dili nimo kini makuha, maayo nga isulti nga ang tanyag dili ang imong gilauman. Salamat sa amo alang sa tanyag, ug padayon.
Hibal-i nga Dili Nimo Kuhaon ang Trabaho. Kon walay paagi nga ikaw ug ang organisasyon makahimo sa mga termino sa usa ka makatarunganon nga bayad sa package nga gikahimut-an sa imo ug sa kompaniya, kung ang usa ka counter offer dili makatabang sa pagsumpay sa kal-ang, mahimo ka nga matinahuron ang pagtanyag sa tanyag ug ipadayon ang imong nangitag trabaho.
Ang Yawe sa Malamposong Pag-negosasyon sa Salary
Bisan tuod dili sayon ang pagpakigsulti sa sweldo, labi ka mas nasayod, mas daghan ang imong pagsiksik, ug ang dugang nga datos nga imong kolektahon, mas maayo nga ikaw mahimong malampusong makigsabot sa usa ka tanyag sa trabaho. Kon ikaw andam nga mangutana, mahimo ka nga makakuha og taas nga suweldo.
Hinumdomi, kung mahimo nimo nga madugangan ang suweldo alang niini nga trabaho, mahimo usab nimo ang imong umaabot nga kinitaan nga potensyal.
Basaha ang Dugang: 10 Mga Butang nga Hunahunaon sa Dili pa Mo Moingon Oo sa usa ka Tanyag nga Job | Mga Sugyot sa Pagdawat sa Tanyag nga Trabaho