Unsay Naapil sa Sakob sa Salary
Ang usa ka suweldo naglakip sa usa ka ubos, tunga-tunga sa punto, ug pinakataas nga sweldo. Pananglitan:
- $ 30,000 (ubos sa range)
- $ 35,000 (median)
- $ 40,000 (maximum)
- Dako: $ 30,000 - $ 40,000
Job Applicant Salary Ranges
Gikan sa pagpangita sa usa ka trabaho, ang usa ka suweldo sa suweldo mao ang kantidad sa bayad nga madawat sa usa ka kandidato alang sa posisyon. Ang usa ka suweldo sa suweldo , inay nga usa ka patag nga kantidad, kasagaran nga gihatag kung ang usa ka kompaniya nangutana alang sa mga kinahanglanon sa sweldo . Pananglitan, kung ang usa ka job post naghangyo alang sa mga kinahanglanon sa sweldo, ang usa ka kandidato makasulti sa $ 25,000 - $ 35,000 range.
Ang paghatag sa usa ka range naghatag alang sa flexibility sa duha nga giisip alang sa trabaho ug sa negosasyon sa suweldo .
Kung maghimo ka ug suweldo sa suweldo, siguroha nga ang labing ubos nga tumoy sa kolor maglakip sa tanan nimong gasto. Dili nimo gusto nga dawaton ang usa ka trabaho sa ubos kaayo nga bahin sa imong sweldo aron mahibal-an nga dili ka makabayad sa imong mga bayranan.
Siguruha usab nga ang sweldo usa ka panagsama alang sa matang sa trabaho nga imong gipangita. Dili nimo gusto nga ibayad ang imong kaugalingon gikan sa merkado sa trabaho o ipaubos ang imong kaugalingon ug gamay ra ang bayad.
Hibal-i Kon Unsay Imong Bili
Aron pagtimbang-timbang sa gitanyag nga sweldo ug sa pagdesidir kon ang suweldo sa usa ka organisasyon angay alang sa imong kasinatian, importante nga mag-research sa suweldo sa imong uma nga maayo:
- Paggamit sa mga calculators sa suweldo sama sa Payscale.com, Salary.com, ug sa tinuod nga Salary Search aron makaangkon og dugang nga panglantaw.
- Pangutan-a ang mga kauban sa inyong nataran kon unsa ang gidak-on sa suweldo nga ilang gihunahuna nga angay sa inyong background.
- Ribyuha ang mga publikasyon sa gobyerno sama sa Occupational Outlook Handbook nga naglangkob sa mga numero sa suweldo alang sa nagkalain-laing lugar sa trabaho.
- Ang mga estudyante sa kolehiyo kinahanglan nga mag-check sa ilang opisina sa trabaho sa eskwelahan, nga makahatag sa kasayuran nga gihatag sa National Association of Colleges and Employers mahitungod sa mga level-entry salaries alang sa mga gradwado sa kolehiyo.
- Konsultaha ang imong propesyonal nga organisasyon sa pagpangutana mahitungod sa mga survey sa suweldo nga gipahigayon sa imong natad.
Usab, hunahunaa ang mga kalainan sa rehiyon sa mga suweldo ug ang gasto sa pagpuyo samtang imong mahibal-an ang tukmang suweldo sa suweldo alang sa imong nahimutangan.
Employer Salary Ranges
Gikan sa usa ka panglantaw sa amo, ang suweldo sa suweldo mao ang kantidad sa bayad nga gibayad alang sa usa ka piho nga posisyon. Pananglitan, kung ang pagsugod nga bayad alang sa usa ka trabaho mao ang $ 20,000 ug ang maximum nga sweldo alang sa posisyon, human ang pagtaas sa pag-uswag ug pagpanarbaho sa trabaho, $ 30,000, ang suweldo nga suweldo alang sa trabaho mao ang $ 20,000 - $ 30,000.
Ang mga empleyado sa kasagaran adunay pipila ka mga pagka-flexible sa pagsuhol. Ang usa ka kuwalipikado nga kandidato makadahom nga usa ka tanyag sa trabaho nga anaa sa mas taas nga bahin sa suweldo sa trabaho kay sa usa ka kandidato nga adunay minimum nga kwalipikasyon alang sa trabaho.
Mga Sugyot nga Nagapadaku Kung Asa Mo Matukuran sa Sakob sa Salary
Ang gitas-on sa panahon diin ikaw nagtrabaho sa usa ka may kalabutan nga buhatan ug industriya ang kasagaran nga mag-impluwensya kon ang usa ka amo mohimo sa usa ka tanyag sa ubos, tunga, o taas nga katapusan sa usa ka suhol nga suweldo.
Ang mga kandidato nga makahimo sa pagrekord sa usa ka taas nga value-added sa mga nangaging mga employer sa kasagaran hatagan og taas nga mga tanyag. Ilha ang hinungdan sa imong mga sitwasyon kaniadto. Kini ba ang pagpamaligya, pagkontrol sa kalidad, kaluwasan, pagkontrol sa gasto, pagkatagbaw sa customer, ang gidaghanon sa trabaho, ug uban pa? Pag-andam sa paghisgot kon giunsa nimo ang naka-apekto sa lintunganay sa imong kanhing mga trabaho sa ibabaw ug labaw pa sa mga normal nga mga gilauman.
Kung adunay usa ka paryente nga kakulang sa mga kwalipikado nga mga trabahante sa imong nataran, mas dako ang imong madawat nga mga tanyag sa ibabaw nga lebel sa usa ka suholan nga suweldo.
Ang mga pasyente nga gipangita sa trabaho nga gibiyaan sa mga recruiters ug daw natagbaw sa kahimtang sa ilang kasamtangan nga trabaho kasagaran adunay labaw nga leverage ug mas lagmit nga ibutang nga mas taas sa usa ka suweldo sa suweldo.
Ang ubang mga sektor sama sa gobyerno ug edukasyon mahimo nga adunay estrikto nga mga hagdanan o us aka mga lakang nga gibase sa kanhi nga pagtulun-an o kasinatian sa pagdumala nga supersede sa ubang mga hinungdan.
Ang mga kandidato nga miabut nga girekomendar sa mga nangaging mga agalon sagad nga gitan-aw ingon nga mas takus sa pagbutang sa ibabaw nga tumoy sa usa ka suweldo.
Ang mga nagpangita sa trabaho nga adunay mga katakos sa pagputol o mga sertipikasyon sa kasagaran anaa sa mas taas nga panginahanglan ug makadawat sa mga tanyag nga mas taas sa suweldo sa suweldo.
Ang mga dagko nga mga organisasyon nga adunay mas pormal nga mga polisiya sa Human Resources mas lagmit nga magtakda og mga suweldo sa sweldo samtang ang gagmay nga mga organisasyon mahimong adunay labaw nga pagkalalom sa paghatag sa mga gitanyag nga suweldo sa gawas sa mga normal nga gidak-on.