FMLA Mga benepisyo alang sa empleyado alang sa mga Ginikanan nga Nagbata ug Nag-adoptar
Nadiskubre lang nga ikaw o ang imong mahinungdanon nga uban nagpaabut sa usa ka bata o pagsagop sa usa ka bata sa dili madugay? Pahalipay! Hapit ka na sa pagkaginikanan - usa sa labing makapahinam nga hugna sa kinabuhi sa bisan kinsa nga hamtong. Kon ikaw o ang imong kapikas o sakop sa parehas nga kasosyo sa sekso ang nagtrabaho sa pagkakaron, tingali ikaw nahibalo nga ikaw mahimong takos sa pagkuha sa pipila ka panahon aron mabawi human sa pagkahimugso o pagdumala sa mga detalye sa pagsagop, ug sa pag-atiman sa imong bag-ong bugkos kalipay.
Mahimo usab nimo nga mapadayon ang imong mga benepisyo sa empleyado niining panahona. Ang Family Medical Leave Act (FMLA) usa ka butang nga gusto nimong ipangutana sa imong amo sa labing madali aron mahimo kining hapsay nga transisyon alang sa imong pamilya.
Pagkat-on mahitungod sa Family Medical Leave Act
Ang FMLA usa ka balaod sa buhatan nga makatabang sa mga takus nga empleyado sa mga sakop nga mga empleyado nga moabot sa 12 ka semana sa gibayran o wala bayad nga leave nga gipanalipdan sa trabaho alang sa mga kwalipikado nga mga panghitabo sa kinabuhi, sama sa pagsugod sa usa ka pamilya. Ang mga kwalipikado nga mga empleyado mao kadtong nagtrabaho alang sa usa ka pribado nga amo nga adunay labing menos 50 ka mga empleyado sa sulod sa 75 ka milya, o usa ka eskwelahan o ahensya sa gobyerno, ug usa ka tawo nga nagtrabaho labing menos 1250 ka oras sulod sa 12 ka bulan nga panahon sa wala pa ang leave. Kana nga mga 24 ka oras matag semana kon nagtrabaho ka sulod sa dili mokubos sa usa ka tuig, bisan kung magtrabaho ka nga part-time o isip usa ka seasonal nga trabahante, mahimo ka nga makahimo niini nga kaayohan.
Hinumdomi nga kining 12 ka bulan wala magkinahanglan nga magkasunod, mao nga kon nagtrabaho ka sulod sa 3 ka tuig, ug unya mibiya sa 12 ka semana, dayon mibalik sa trabaho sulod sa 7 ka bulan, mahimo ka pa aprobahan alang sa leave sa FMLA.
Usab, kung ang imong pribado nga amo dili masakop ubos sa FMLA, mahimo ka pa nga mahimo nga kwalipikado ubos sa mga balaod sa estado.
Ang pagbiya sa FMLA mahimong ihatag kon ikaw:
- Nagpaabut nga matawo ang usa ka bata ug mag-atiman sa bata human sa pagkatawo
- Anaa sa proseso sa pagbutang sa usa ka bata alang sa pagsagop o pag-amuma, o pagsagop o pagkahimong usa ka amahan nga nag-amuma
Ang pagpahibalo sa Department of HR mahinungdanon
Importante nga pahibal-an ang departamento sa tawhanong kapanguhaan sa imong trabahoan sa diha-diha nga nahibal-an nimo nga kinahanglan nimo ang usa ka leave sa FMLA ubos sa kini nga kahikayan. Ngano? Kini makapahimo sa imong amo nga maghikay sa pag-cover sa staff sa panahon nga wala ka sa trabaho. Makapahimo usab kini sa imong amo nga makig-coordinate sa imong mga empleyado nga mga benepisyo aron walay pagkalusot sa coverage alang kanimo o sa imong mga dependents niining panahona.
Mahimo nimo ipahibalo ang imong departamento sa HR sa pagsulat ug pagkuha sa gikinahanglan nga medikal nga dokumentasyon nga gikinahanglan aron ma validate ang imong hangyo sama sa nota sa doktor o pahayag sa abogado sa letterhead nga nagpakita sa imong gibana-bana nga mga petsa sa pagbiya ug pagbalik sa petsa sa trabaho. Mahimo nimo pangayoon nga kini ipahigayon nga confidentially sa file sa imong empleyado.
Sunod nga mga Lakang Sa Dihang Ikaw Gihatagan og FMLA Leave Request
Sa higayon nga maaprobahan ka alang sa FMLA leave period, gusto nimo nga kontakon ang imong empleyado sa benepisyo sa empleyado aron mahibal-an kung unsa nga mga dugang nga mga benepisyo o impormasyon nga imong gikinahanglan. Susiha kon unsa ang imong coverage sa panglawas, kung unsa kini, ug unsaon nimo pagdugang ang imong bag-ong anak sa imong polisiya. Buot usab nimo nga makig-coordinate sa imong mga buluhaton sa trabaho ug mag-eskedyul uban sa imong diha-diha nga superbisor ug sa human resource team.
Tungod kay ang pipila ka panahon nga imong gibiyaan mahimo nga walay bayranan, ikaw usab gusto nga makig-istorya sa imong tawhanong kahinguhaan ug mga benepisyo sa tagdumala mahitungod sa bisan unsang bayad nga panahon o ubang mga benepisyo nga mahimo nimong makuha, sama sa bayad sa pagsagop.
Mga Espesyal nga Pagtagad alang sa mga Buntis nga Mamumuo
Kung ikaw nagamabdos ug nagkinahanglan og espesyal nga akomodasyon aron paghimo sa imong palibot nga luwas nga mas luwas o mas komportable, lakip na ang pag-adjust sa iskedyul o paghangyo sa telecommute , mahimong kuwalipikado ka sa suporta ubos sa EEOC, lakip ang Pregnancy Discrimination Act (PDA) ug mga Amerikano nga adunay Disabilities Act (ADA). Ang imong agalon dili makawagtang kanimo o maghulga sa imong trabaho sa bisan unsang paagi niining panahona. Ang imong agalon mahimong magpabilin sa imong kontak niining panahona, apan dili ka makahangyo kanimo sa pagdumala o paghimo sa mga buluhaton sa trabaho sa panahon sa usa ka leave sa FMLA .
Sumala sa EEOC, "kung dili nimo mahimo ang imong trabaho tungod sa kondisyon sa medikal nga may kalabutan sa pagmabdos o pagpanganak, ang imong amo kinahanglan moatiman kanimo sa samang paagi nga ang usa ka empleyado nga may diperensya ang pagtratar", busa mahimo ka usab nga kuwalipikado alang sa hamubo nga termino mga benepisyo sa pagkabaldado.
Hinumdomi, ang usa ka leave sa FMLA gi-aprobahan sa mga balaod sa estado ug pederal nga trabahoan, busa kung nahibal-an nimo nga malisud kini nga proseso sa usa ka tukma sa panahon o makatagbaw nga paagi, mahimo ka nga makontak sa US Department of Labor division alang sa imong estado. Siguroha ang pagkat-on og dugang mahitungod sa imong mga katungod ug mga responsibilidad pinaagi sa pag-download sa imong libre nga kopya sa Family and Medical Leave Act Giya sa Pagtrabaho.