Unsaon Pag-angkon og Dugang nga mga empleyado sa US aron makaambit sa mga benepisyo sa bakasyon
Ingon nga usa ka kinatibuk-an nga lagda, ang mga Amerikano nagkalisud ug nag-uswag. Kini nga kadasig mao ang una nga nagtukod sa atong nasud ug unsa ang nagpadayon sa pagpadayon niini karon, bisan taliwala sa kagubot sa katilingban ug sa politika. Apan, ang pagtrabaho og daghan mahimong usa ka dili maayo nga butang. Kana, sumala sa bag-ohay nga mga surbey nga nagpunting sa mga Amerikano nga mibiya sa daghan kaayo nga bakasyon nga mga adlaw sa lamesa matag tuig.
Project Time Off, usa ka organisasyon nga nagsubay sa paggamit sa mga benepisyo sa bakasyon ug mga tigpaluyo alang sa mas daghan nga balanse sa trabaho-kinabuhi, gitambagan sa The State of American Vacation 2017 nga report nga 54 porsyento sa mga Amerikano ang wala magamit nga mga benepisyo sa bakasyon sa katapusan sa 2016.
Kana nga kantidad nga 662 milyones nga mga oras nga wala magamit nga bakasyon nga panahon nga makatabang sa mga trabahante nga mapasig-uli ug mapasig-uli gikan sa trabaho. Aron masabtan kini, nakita sa pagtuon nga sa mga 1970, ang average nga oras sa bakasyon nga gigamit sa mga hamtong nga mga tawo 20 ka adlaw.
Nganong ang mga Amerikano wala mogamit sa ilang gigamit nga mga benepisyo sa bakasyon
Ang uban niini nahulog kung giunsa pagtan-aw ang oras sa bakasyon ug gipasiugdahan sa mga amo. Sa US, ang gibayad nga bakasyon dili obligado. Ang US Department of Labor nagtambag nga ang usa sa upat ka mga Amerikano dili makadawat sa bisan unsang oras sa pagbayad, nga mao lamang ang adunahang nasud nga wala magkinahanglan sa mga amo nga mohatag og mga benepisyo sa bakasyon. Niadtong mga amo nga naghatag sa pagbayad sa bakasyon ug panahon sa masakiton, wala kini gipataas o gidasig. Kadaghanan sa mga trabahante gitanyag sa bisan asa gikan sa usa ka semana ngadto sa duha ka mga semana nga bakasyon nga panahon, ug ang mga benepisyo sa bakasyon sagad nga nakuha base lamang sa aktwal nga mga oras nga nagtrabaho.
Ang laing hinungdan mao nga daghang mga tawo ang nagtrabaho layo kaysa kaniadto, tungod sa teknolohiya sa mobile ug sa Internet.
Bisan kon ang mga tawo nga nagtrabaho maggahin sa oras gikan sa opisina, makita nila ang ilang kaugalingon nga nalambigit sa mga buluhaton nga may kalabutan sa trabaho sama sa pag-check sa mga email, pagkuha sa mga miting sa telepono, ug pagpahigayon og panukiduki gikan sa mga smartphone. Usa ka Survey sa Glassdoor nakit-an nga duha gikan sa tulo ka mga empleyado ang nagtrabaho samtang sila nagbakasyon.
Ang uban niini naggikan sa mga lagda sa kultura nga naghimo niini nga OK aron magtrabaho og taas nga mga oras uban ang gamay nga panahon.
Ang hulagway sa usa ka workaholic nga nagpabilin sa daghang mga kape ug punoan sa gatas nga mga pastry ang popular kaayo sa telebisyon. Ang mas grabe pa, ang mga kinaiya sa mga kauban sa trabaho nga nahibilin aron magtrabaho sa mga proyekto samtang ang uban mogugol og usa o duha ka adlaw. Kasagaran nga gitawag nga "bakasyon sa pagbakho", ang mga tawo nga gibati nga dili maayo kon sila magkuha sa panahon gikan sa mga stressors sa trabaho.
Makaiikag, sumala sa gipunting sa Forbes-nga kontribyutor nga si Niall McCarthy, ang mga nasud sama sa Australia, UK ug Germany naghatag og 20 o kapin nga mga adlaw sa bakasyon kada tuig ngadto sa mga empleyado. Sa mga nasod diin ang bili sa trabaho gibutang mas taas kay sa personal nga panahon, sama sa Japan, pananglitan, ang bakasyon sa panahon dili mosobra sa 5-10 ka adlaw.
Ang Center for Economic and Policy Research (CEPR) nagpagawas sa usa ka espesyal nga taho nga nagtandi sa internasyonal nga mga balaod nga naglibut sa gibayad nga panahon sa mga benepisyo ug mga gamit sa paggamit sa labing adunahang mga nasud sa kalibutan. Ang mga miyembro sa CEPR naglakip sa 16 ka mga nasod sa Uropa ingon man sa USA, Australia, Canada, Japan, ug New Zealand, nga ang tanan gikonsiderar nga mangulo sa tibuok kalibutan sa mga palisiya sa trabahoan. Makapainteres, ang pagtuon nakit-an:
- Sa pagkakaron walay mga balaod sa unibersidad nga nagkinahanglan nga ang mga amo mohatag sa mga bayad nga bakasyon.
- Sa pribado nga sektor, ang kadaghanan sa mga kompaniya naghatag og 16 o dili kaayo bayad nga mga adlaw kada tuig.
- Ang ubos nga sweldo, part-time, ug gagmay nga mga empleyado sa negosyo dili kaayo mahimo nga ihalad nga gibayad nga bakasyon.
- 90 porsyento sa taas nga mga mamumuo sa suhulan nakadawat og bayad nga mga benepisyo sa bakasyon kumpara sa 49 porsyento sa ubos nga mga mamumuo sa suhulan
Mga Benepisyo sa Regular nga Vacations
Ingon resulta sa pagtuon ug uban pa, adunay dugang nga interes sa paghimo sa mga trabaho nga labaw nga mabungahon pinaagi sa paghatag sa gikinahanglan nga panahon sa mga mamumuo. Ang mga benepisyo sa gibayad nga panahon sa bakasyon daghan, nga gipaluyohan sa siyensya.
- Ang panahon sa bakasyon nagtanyag og kahigayunan sa pagbawi ug pagbawi sa pisikal ug mental nga kakapoy.
- Ang paggahin og panahon makapahimo alang sa bag-o nga mga relasyon uban sa mga higala ug mga sakop sa pamilya.
- Ang bakasyon nga gibayad nagahatag sa mga empleyado nga walay panahon nga walay kabalaka nga mag-focus sa personal nga mga panginahanglan
- Ang pagbalanse sa kinabuhi nga pagtrabaho ug pagkunhod sa tensyon mao ang diha-diha nga mga benepisyo sa panahon sa bakasyon
- Ang pagpalambo sa pagkatulog ug pagka-produktibo gihisgutan isip mga nag-unang benepisyo sa bakasyon.
- Kon ang mga tawo mobiyahe sa ilang mga bakasyon, magsugod sila sa pagtan-aw sa kalibutan ug nagkadaiya sa bag-ong kahayag.
Pagtangtang sa Pagkasad-an sa mga Benepisyo sa Bakasyon
Importante kini alang sa taas nga pagdumala aron suportahan ang himsog ug mas malipayong mga lugar sa trabaho pinaagi sa pagpalambo sa mga benepisyo sa bakasyon.
Naghatag og mga Kapilian
Kon ang lugar sa trabahoan dili mohatag og mga benepisyo sa bakasyon, adunay mga alternatibo sama sa flexible work hours, walay bayad nga personal nga oras, ug adlaw-adlaw nga pagpahulay ug mga pagkaon nga makaluwas sa mga empleyado. Ingon nga usa ka lagda, bisan pa, ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga ihalad labing menos 5-10 nga gibayad nga bakasyon nga mga adlaw matag tuig sa ilang unang tuig, pinasikad sa ilang status ug oras sa pagtrabaho. Ang mga part-time nga mga empleyado maka-angkon og suweldo, apan kinahanglan nga itanyag ang limitado nga kantidad sa bakasyon nga mga adlaw gikan sa pagsugod sa trabaho usab.
Pagpakigsulti sa Tuig
Ang gibayad nga panahon kinahanglan nga usa ka butang nga gidasig sa tibuok nga tuig, aron mahuptan ang igong gidaghanon sa kawani ug kuhaon ang kaulaw o pagkasad-an. Samtang daghang mga empleyado ang gusto nga makaluwas sa pipila sa ilang panahon sa bakasyon alang sa taas nga mga adlaw ug oras sa pagbiyahe, ang mga manedyer kinahanglang makasiguro nga sila naggamit sa panahon sa panahon nga sila masakiton, sobra nga trabaho, nakasinati og tensiyon, o nagkunhod sa pag-focus.
Paghatag og Positibong Panig-ingnan
Ang pagpangulo sa kompaniya mahimo usab nga usa ka maayo nga panig-ingnan alang sa mga empleyado pinaagi sa pagkuha usab sa panahon alang sa bakasyon. Naghisgot bahin sa mga benepisyo sa panahon sa bakasyon , kung giunsa kini makatabang sa mga tawo nga magpabilin nga mabungahon ug malipayon, ug ang mga benepisyo sa kahimsog sa panahon sa bakasyon-tanan niini nga mga butang makaimpluwensya sa uban sa pagbuhat sa ingon. Ang mga manedyer kinahanglan nga maghimo niini nga usa ka positibo nga aspeto sa trabaho ug dili mobutang sa mga empleyado uban sa mabug-at nga mga buluhaton samtang wala sila. Ang mga manedyer mahimong makig-check sa ilang mga team samtang nagbakasyon, apan limitahan kini sa usa ka mubo nga tawag sa telepono kausa sa usa ka adlaw. Kini nga mga pamatasan naghatag sa uban nga usa ka modelo nga gikan sa paggawi sa ilang mga kaugalingon sa diha nga sila sa bakasyon.
Mga Benepisyo sa Bakasyon alang sa mga Taas nga Mag-uuma
Ang ubos nga suholan ug ang mga nakadawat sa minimum nga suhol kinahanglan nga siguradong mogamit sa bisan unsa ug sa tanan nga gibayad nga mga adlaw sa bakasyon nga sila adunay katungod matag tuig. Kung wala sila, kini sa tinuud naghatag sa ilang kinitaan. Sa panahon sa ilang panahon, mahimo silang mag-focus sa personal nga mga butang nga naglakip sa paghimo sa usa ka plano aron makaangkon og dugang sa umaabot nga tuig. Ang mga benepisyo sa edukasyon makatabang sa mga mamumuo nga ubos ang suhol sa pagkat-on sa usa ka pamatigayon o usa ka degree sa kolehiyo samtang sila gigamit, ug ang pagbayad sa panahon usa ka mahinungdanong aspeto niini kung kinahanglan nila nga magtuon alang sa mga eksaminasyon o maglakbay alang sa mga klase.