12 Mga Paagi sa Pagpadako sa Pagkauban ug Pagtrabaho sa Empleyado
Sa usa ka hingpit nga kalibutan, ang mga empleyado moabut nga magtrabaho matag adlaw uban ang mahayag nga pahiyom sa ilang mga nawong, naghinamhinam nga magmabungahon ug makig-uban sa ilang mga kauban. Apan, ang makapasubo nga kamatuoran mao nga ang usa ka dako nga gidaghanon sa mga empleyado mahimo nga mawagtang o mawala gikan sa organisasyon. Sumala sa Gallup Poll, dul-an sa 70 porsyento sa tanan nga mga empleyado ang nawala, nagbilin lamang sa un-tersiya sa trabahante nga aktibong miapil sa ilang mga trabaho sa hingpit nga produksyon.
Kini nag-abut sa $ 350 bilyon kada tuig tungod sa nawala nga produksyon.
Nganong ang mga empleyado nahimo nga nanghikay sa trabaho
Ang mga hinungdan sa paghunong sa empleyado nagkalainlain gikan sa usa ka trabahoan ngadto sa lain, apan kadaghanan sa panahon kini nagagikan:
- Mga kabus nga kondisyon sa trabaho o mga trabaho nga nagpabug-at sa pisikal ug mental nga kaayohan sa mga empleyado
- Ubos nga suweldo ug limitado nga mga benepisyo sa mga empleyado nga dili kaayo makahatag sa kompensasyon
- Ang kakulang sa paghatag og makahuluganon nga mga buluhaton, magantihon nga mga proyekto, o pauswagon nga paglihok sa mga karera
- Ang dugay nga mga suliran sa mga problema sa dili maayo nga mga pamaagi sa pagdumala ug uban pang negatibo nga kultura sa kultura
Mga Elemento sa Kasabutan sa Pag-empleyar sa Katawhan
Maayo na lang, ang mga employer mahimong mogamit sa mga target nga mga insentibo ug mga benepisyo aron mapalambo ang kalipay sa empleyado ug ang mga trabaho sa kadaghanan sa mga trabahoan. Uban sa mga programa aron sa pagpakunhod sa tensyon ug dili maayo nga mga pamaagi sa pagdumala, ang mga insentibo ug mga benepisyo mahimo nga magamit aron mapalambo ang lebel sa moralidad ug engagement sa empleyado sa trabaho.
Ang usa ka Towers ug report ni Watson nagtambag nga ang mga kompaniya kinahanglan nga ibutang ang ilang pagtagad sa malungtarong kalihokan aron makita ang labing maayo nga resulta sa taas nga termino. Ang tulo ka mga kritikal nga elemento sa mapadayunon nga panagsabot naglakip:
- Pagpakigkita - Pagtino kung unsa ang mga nahimo nga mga empleyado ngadto sa kompaniya ug pagmugna og mga lakang aron sa pagdugang sa lebel sa intensity sa mga indibidwal aron makita ang koneksyon tali sa ilang mga aksyon ug mga tumong sa kompaniya.
- Paghanas - Paghimo sa oportunidad alang sa mga empleyado nga magtrabaho sa ilang kinatibuk-an nga kapasidad samtang nasinati ang pagdayeg sa pagdumala, bisan pa adunay mga limitasyon sa mga badyet ug mga human resources.
- Enerhiya - Pagpalambo sa kultura sa korporasyon diin ang kaayohan sa empleyado gipasiugdahan ug gipraktis sa regular nga paagi. Pagtukod og mga programa alang sa pagpakunhod sa tensiyon ug pagpalambo sa balanse sa kinabuhi sa trabaho
Busa, sa diha nga ang usa ka kompaniya gusto nga mapalambo ang daghan nga engagement sa empleyado, sila kinahanglan una nga magsugod pinaagi sa pagsusi sa mga elemento sa ibabaw ug paghimo sa positibo nga mga kausaban sa lebel sa operasyon sa pagdumala. Dayon mahimo ang mga insentibo ug mga benepisyo makapausab sa pasundayag sa empleyado ug kalipay .
Mga benepisyo sa empleyado ug mga insentibo nga nagpalambo sa pakigkita sa empleyado
Pipila ka mga ehemplo sa mga benepisyo sa empleyado ug mga insentibo nga positibo nga makaapekto sa organisasyon, ug engagement sa empleyado, naglakip sa mosunod:
Bayad nga Bayad ug Dili Mobayad
Ang matag usa makabenepisyo sa paggahin og gamay nga panahon sa usa ka higayon. Ang mga organisasyon nga gusto nga mosuporta sa usa ka mas malipayon nga mga trabahante makasabut niini, busa kini naghatag og flexible time nga mga palisiya nga nagdugang sa kinatibuk-ang balanse sa kinabuhi sa trabaho. Gusto ka nga makakuha niini? Paghatag sa mga diskwento sa biyahe, pagtrabaho sa mga bakasyon, ug mga pag-abut sa mga grupo sa adlaw aron ang mga empleyado mohuyop sa alisngaw.
Pagpanag-iya sa Kompanya ug Pagpakigbahin sa Kaayohan
Kung ang mga empleyado makasinati sa ganansya sa kita sa negosyo, kini mahimo nga usa ka gamhanang insentibo alang kanila nga mag-igo sa trabaho. Busa, ang pagdugang sa pagpanag-iya sa usa ka kompaniya sa kompaniya o programa sa paghatag og ganansiya mahimong dako nga kaayohan.
Mga Plano sa Pagretiro sa Pagretiro
Uban sa dul-an sa 10 ka libo nga Baby Boomers nga gibiyaan sa mga trabahante matag adlaw, ang panginahanglan alang sa lig-on nga mga plano sa savings sa pagretiro anaa sa taas nga listahan sa mga prayoridad alang sa daghang mga empleyado. Tinuod usab kini alang sa mga nag-edad ug 30 ug 40 anyos, tungod kay sila magkapuliki nga makakwarta kutob sa mahimo aron mapataas ang plano sa pagretiro. Paghimo og usa ka automatic retirement savings nga plano ug pagpares sa 50 sentimos sa matag dolyar nga gidugang sa mga empleyado, hangtod sa usa ka porsyento sa ilang tinuig nga sweldo.
Pagbansay ug Pagpalambo
Ang merkado sa pagkat-on ug propesyonal nga pag-uswag mibuto sukad sa ebolusyon sa mga online ug hilit nga mga klase.
Dugang pa, aduna pay daghan nga mga hamtong nga nagtrabaho nga nag-reinvent sa ilang mga kaugalingon isip usa ka resulta sa ekonomiya nga mikuha sa daghan nga mga trabaho. Ang pagbaton og usa ka programa nga naghatag sa on-the-job nga pagbansay nga walay gasto sa mga empleyado mahimong usa ka dakong dugang sa engagement ug produktibo sa empleyado. Siguraduhon nga adunay daghan nga mga paagi alang sa mga empleyado nga makat-on sa trabaho ug sa trabaho, sama sa suporta sa tuition sa kolehiyo, mga sertipikasyon sa industriya, ug mga panghitabo sa komunidad.
Flexible Scheduling ug Remote Work Arrangements
Sumala sa pinakabag-o nga mga datos sa 2016, adunay mga 3.7 ka milyon nga mga hamtong nga nagtrabaho gikan sa balay labing menos pipila ka mga adlaw sa usa ka semana, ug bisan kadtong nagtrabaho sa full time sa mga kampus sa negosyo dili kaayo makatapad sa mga lingkuranan sa tibuok adlaw tungod sa paggamit sa mobile technology . Ang usa ka lugar sa trabahoan nga nakamugna og mga opsyon sa pagtrabaho sa mobile, sama sa telecommuting, pagpahigayon sa mga tigum sa offsite, ug paghalad sa mga oras sa pag-obra, mahimo nga usa ka maayong paagi sa pagpalambo sa produksyon sa empleyado ug kalipay.
Pagbansay, Pagtudlo, ug Advanced Building Skill Building
Usa ka kompaniya nga gusto nga modasig sa iyang mga trabahante nakasabot sa panginahanglan sa pagbalhin sa mga kahanas ug kahibalo gikan sa usa ka kaliwatan ngadto sa sunod. Paghimo og usa ka kabilin sa pagkat-on ug pagtudlo nga programa nga mohaum sa mga napili nga mga lider nga adunay mga mid-level nga mga empleyado kinsa andam nga mohimo nianang sunod nga lakang sa ilang mga karera. Ang mga magtutudlo makapausbaw sa morale ug mahimo usab nila ang paghatag sa negosyo sa usa ka sulud pinaagi sa pagpalawom sa mga prinsipyo sa mga prinsipyo nga gipalambo sa kompanya. Himoa nga ang magtutudlo magtagbo kanunay sa mga programa sa pagtambong.
Kaayohan nga mga Benepisyo ug mga Programa
Ang mga employer nagpadayon sa pag-ila kon unsa ka mahinungdanon ang kahimsog ug hunahuna nga koneksyon alang sa mga empleyado. Sa diha nga ang mga empleyado mga himsog, sila mas malipayon ug mahimo nga magtrabaho sa ilang hingpit nga mga abilidad. Sumala sa usa ka pagtuon sa SHRM nga gibuhian sa 2015, "Ang matag dolyar nga namuhunan sa kahimsog nga interbensyon mihatag $ 6 sa health care savings." Ang mga programa sa panglawas mahimong mapahigayon alang sa usa ka gamay nga puhunan ug mahimong maglakip sa yano nga mga programa sama sa on-site nutritional support, walking programs, ug mga health fairs.
Pagpauswag sa Kalikupan
Gipangita karon sa mga empleyado ang tibuok nga pakete kon bahin sa ilang kasinatian sa trabaho. Dili na sila andam nga magtrabaho sa mga puthaw nga mga umahan nga walay mga bintana o bisan unsa nga makalingaw nga tan-awon. Ang mga kompaniya nga mogahin sa panahon sa pagpalambo sa trabaho nga palibot uban ang mga kahimanan sa humok nga lingkoranan, mga kolaborasyon sa trabaho nga mga estasyon, maanindot nga artwork, suga ug buhi nga mga tanum - makapangita nga kini masabtan ngadto sa mas malipayong mga empleyado. Paghimo ug mga pagbag-o sa imong trabahoan aron makita ang hinanali nga mga resulta sa kondisyon sa imong mga trabahante.
Mga Kaayohan sa Financial nga Kaayohan
Adunay usa ka hampak sa mga abaga sa daghang mga mamumuo, nga dako kaayo nga utang nga naggikan sa mga credit card, pautang sa mga estudyante , gasto sa balay, ug daghan pa. Daghang mga tawo ang wala masayud kung unsaon pagdumala ang salapi nga ilang kinitaan. Ang usa ka kompaniya nga namuhunan sa pinansyal nga edukasyon ug kaayohan sa iyang mga trabahante makatabang sa mga empleyado nga makasinati sa kagawasan sa pagkuha gikan sa utang ug pagpuyo sumala sa ilang kinitaan.
Mga Selebrasyon ug mga Panghitabo sa Kompanya
Uban sa konektado sa ganansya ug kalampusan sa usa ka negosyo, ang mga empleyado kanunay nga nagpaabut sa mga selebrasyon. Ug nganong dili magsaulog sa ilang kahago ug mga kontribusyon? Adunay labing menos usa ka tinuig nga selebrasyon nga naglakip sa tanan nga mga empleyado, lakip na ang mga pamilya nga mahigalaon. Pananglitan, mahimong adunay usa ka semana nga pagsaulog nga adunay tema nga makalingaw, busa ang mga empleyado mahimong magsul-ob og costume contest, mag-adorno sa ilang mga lihok sa trabaho, o moapil sa chili cook-off.
Mga Surveys sa empleyado ug mga Session sa Brainstorming
Ang pinakadako nga paghatag nga mahimo nimong ihatag sa imong mga empleyado mao ang higayon nga adunay tingog. Ang mga survey sa engagement sa empleyado, mga survey sa pulso, ug mga sesyon sa brainstorming nagtugot sa mga empleyado sa pagsulti sa usa ka palibot diin sila mahimong mobati nga luwas ug balido. Paggamit sa usa ka empleyado sa survey sa empleyado sa third party aron pagdumala sa mga detalye ug pagtipig sa mga butang nga tinago. Paghupot og mubo nga mga miting sa kawani uban sa mga partisipante nga naghangyo kanila sa paghimo sa mga ideya sa pag-uswag sa trabahoan
Espesyal nga Mga Proyekto sa Spotlight ug Mga Hinungdan sa Komunidad
Daghang mga empleyado nalingaw sa kahigayunan nga makaangkon og propesyonal ug personal nga pag-ila alang sa usa ka proyekto nga ilang gipili. Kini mahimong mga proyektong nakabase sa komunidad nga mga kalambigitan sa industriya ug nagpasiugda sa kompaniya sa positibo nga kahayag. Susiha kon unsay hinungdan sa mga empleyado nga nag-apil ug kung unsa ang makuha sa kompaniya. Ipaila ang konsepto sa social journalism sa empleyado ngadto sa adlaw-adlaw nga mga kalihokan sa kompaniya aron sa paghimo sa kultura ug engagement.
Ang labaw sa mga benepisyo ug mga benepisyo mahimo nga maayo kaayo nga mga insentibo aron ang mga empleyado naghinamhinam mahitungod sa ilang trabaho pag-usab. Pag-establisar og bonus ug mga programa sa pag-ila aron mapalambo pa ang kaayohan sa empleyado. Ang usa ka gamay nga mahimo sa usa ka taas nga dalan, uban sa husto nga paningkamot gikan sa panon sa.