Unsa ang Imong mga Kuwalipikasyon?
Kadaghanan sa mga tig-interbyu ang mag-usisa sa imong mga kusog aron mahibal-an kon unsaon nimo paghimo ang labing dako nga epekto kon gisuholan. Kinahanglan nga andam ka sa pagpaambit sa mga kwalipikasyon nga anaa kanimo nga makahimo kanimo nga magmalampuson sa posisyon uban sa pipila ka mga panig-ingnan aron sa paghulagway kung nganong hinungdanon kini sa trabaho.
Ang Imong mga Kalig-on Batok sa Ilang Mga Kwalipikasyon
Ang pinakamaayo nga paagi sa pag-andam sa pagtubag mao ang pagsugod sa maampingong pag-usisa sa mga importanteng kwalipikasyon nga gipangita sa imong amo. Pangitaa ang importante nga kwalipikasyon nga tukma sa usa sa imong labing inila nga mga kabtangan. Kasagaran ang mga amo maglista sa mga kahanas nga ilang gipangita ug mahimo nimong gamiton kadtong nalista aron ipasabut ang dugang nga may kalabutan nga mga kahanas nga hisgutan. Kini nga pamaagi labi ka mapuslanon kon duna kay dugang nga mga kahanas apan kulang sa pipila nga ilang gihisgutan.
Gamita ang STAR Method
Hunahunaa ang usa ka sitwasyon nga imong gipadapat ang kalig-on sa bentaha sa imong amo ug andam sa pagpaambit sa bisan unsa nga positibo nga mga resulta nga imong gihimo. Kon posible, pag-andam og duha o tulo ka mga sugilanon kon giunsa nimo pagdugang ang bili sa nagkalainlain nga mga konteksto pinaagi sa pagtitik sa kusog. Itudlo kon sa unsa nga paagi nga ang kalig-on mahimong mapuslanon sa amo nga imong giinterbyu.
Ayaw pagdahum nga sila makahimo sa lohikal nga paglukso alang kanimo; itudlo sa direkta kon unsaon kini nga kalig-on makabenepisyo kanila.
Usa ka natural nga paagi sa pagbuhat niini mao ang paggamit sa STAR nga pamaagi : paghulagway sa sitwasyon ug sa buluhaton nga gikinahanglan nga mahuman, ipasabut ang aksyon nga imong gikuha ug ang sangputanan nga gihimo pinaagi sa pagkuha niana nga aksyon. Ang pagbaton sa imong mga kasinatian sa STAR nga giandam alang sa matag kwalipikasyon makapugong kanimo sa pagkapandol sa panahon sa imong interbyu.
Ang mga interbyu sagad magsunod sa usa ka pangutana mahitungod sa laing kusog o duha nga nakapahimo sa imong kalampusan sa trabaho. Pag-andam sa paghisgut sa pipila ka mga kalig-on nga mahimong magamit sa trabaho ug sa unsang paagi kini mapuslanon sa kompaniya nga imong giinterbyu.
Unsaon Pag-ila ang Imong Mga Lig-ong Kalig-on
Kung dili ka sigurado kung unsa ang imong mga kinaadman nga kalig-on, karon usa ka maayong panahon nga mahibal-an kini, una sa imong interbyu. Adunay pipila ka mga paagi nga mahimo nimo kini:
- Pangutan-a ang usa ka tawo: Kanunay nga lisud susihon ang atong kaugalingon nga mga kalig-on ug mga kahuyang apan ang usa ka higala o kauban nga imong gisaligan kinahanglan nga makahatag ug kahayag sa hilisgutan alang kanimo.
- Tan-awa ang LinkedIn : Browse ang mga kahanas ug endorsements sa LinkedIn alang sa mga tawo nga susama sa papel sa imong kaugalingon. Ang mga kahanas nga ilang gipangandaman pag-ayo mao usab ang imong mga naangkon.
- Hunahunaa ang nangaging kalampusan ug pagdayeg : Sa dihang nakadawat ka og feedback gikan sa imong mga kaubanan ug mga manedyer, unsay gisulti mahitungod sa imong trabaho? Bisan kon ang feedback gikan sa usa ka propesor o usa ka boss, kini mapuslanon karon sa pag-ila unsa ang imong mga kwalipikasyon, mga abilidad, ug mga lig-on nga mga punto.
Basaha ang Dugang: Mga Ehemplo sa Kalig-on
Kaugalingon nga mga Artikulo: Unsaon Pagtubag sa Interview Mga Pangutana Bahin sa Imong Kaugalingon | Mga Kalig-on ug Kahuyang Mga Pangutana sa Interbyu
Tanang Mga Pangutana ug mga Tubag sa Job
Mga Pangutana ug Mga Tubag sa Interbyu
Mga pangutana sa interbyu sa trabaho ug mga sampol nga mga tubag.
Mga Pangutana nga Interview nga Ipangutana
Mga pangutana alang sa mga kandidato alang sa pagpanarbaho aron sa pagpangutana sa tig-interbyu.