Naglista sa mga Paghubit sa Job sa Air Force
(Dili trabaho nga lebel). Nagbuhat sa core competencies sa organisasyon nga istraktura, gikinahanglan nga manpower nga determinasyon, alokasyon ug pagkontrol sa programa, ug pagdumala sa performance. Nagdumala sa mga gimbuhaton sa tawo ug organisasyon (MO) nga naglakip sa istraktura sa Air Force; mga pamaagi sa organisasyon ug manpower; manpower resources, mga grado sa militar, mga sistema sa datos sa manpower, ug mga panahon sa kalinaw ug mga panahon sa gubat ug gikinahanglan nga mga kinahanglanon ug paggamit; A-76 nga komersyal nga mga kalihokan ug mga kompetisyon sa kompetisyon ug mga pagtuon sa praybitisasyon.
Nagdumala sa proseso sa pag-reinineering, padayon nga mga inisyatibo sa pagpalambo, ug pagdumala sa mga serbisyo sa pagkonsulta Nagsuporta sa pagplano sa operasyon ug pagpatuman. May kalabutan nga DoD Occupational Subgroup: 500.
Mga Katungdanan ug Responsibilidad:
Pagsusi sa mga istruktura sa organisasyon sa Air Force alang sa pagka-epektibo ug pagka-episyente. Pagtuon sa misyon, estraktura, ug buluhaton sa organisasyon. Nagbuhat sa pag-analisar sa organisasyon ug nagpalambo sa mga hangyo sa pag-usab sa organisasyon. Nag-andam sa organisasyon ug mga tsart sa operasyon. Nag-andam sa mga order sa organisasyon.
Nagpalambo ug nagmintinar sa mga standardized nga mga istruktura sa Air Force ug mga sukdanan sa manpower. Koordinar sa mga ahensya sa kawani ug motabang sa pagdumala sa pagpatuman sa pagtuon. Gigamit ang mga sumbanan sa organisasyon ug manpower, pag-analisar sa epekto, ug pag-usab sa mga dokumento sa manpower. Nagdumala sa mga pagtuon pag-usab aron paghulagway sa gikinahanglan nga mga gikinahanglan nga manpower, pagtukod sa mga equation sa istatistika aron matubag ang panginahanglan sa mga programa sa umaabot.
Pagdumala ug pagpahigayon sa A-76 nga mga kalihokan sa komersyo ug mga pagtuon sa pagpangita sa kompetisyon lakip na ang pag-uswag sa mga pahayag sa trabaho, labing epektibo nga mga organisasyon, ug mga pagtandi sa mga gasto. Nagtukod ug nagmentinar sa manpower nga pagkaandam ug pagpugos sa pagdumala sa paglakip sa pagpadayon sa pag-operate sa MANPER computer system.
Nagbuhat sa manpower nga suporta sa panahon sa gubat alang sa operasyon, contingency ug pagplano sa ehersisyo ug pagpatuman. Pag-apil sa pagplano sa paglihok ug ang kawani sa kahimsog sa tawo o kawani. Pag-apil sa kinatibuk-ang pagtan-aw aron mahibal-an ang mga kinahanglanon sa lugar ug deployment. Gihubit ang kahimtang sa mga kahinguhaan ug mga sistema sa pagbansay sa pagbansay ngadto sa datos sa manpower unit. Gibanabana ug giuyonan ang mga pag-usab sa code sa type sa unit. Nagdumala sa mga kinahanglanon nga mga kinahanglanon sa teatro ug sa gawas sa nasod. Naghatag og pag-analisar ug mga rekomendasyon sa mga gikinahanglan nga obligasyon sa paghatag og kapanguhaan. Mga review ug pagpalambo sa mga annexes sa manpower alang sa mga kasabutan sa pagsuporta.
Naggahin ug nagkontrolar sa posisyon nga pakigsagol sa mga militar, sibilyan, ug mga kawani sa kontrata aron maseguro ang kalampusan sa misyon ug labing epektibo ug epektibo nga paggamit sa mga kahinguhaan. Naghatag sa mga grado sa militar sumala sa mga direktiba. Nagpalambo ug nagpadapat sa mga paktor sa panghitabo ug mga gimbuhaton nga nagtantiya sa mga equation Nagpadayon sa paggahin sa mga manpower sa mga troso nga kusog sa troop o salog ug gimandoan. Pag-andam, pagsubay, ug pagdumala sa mga alok sa manpower. Ang mga disenyo, naglihok, ug nagmintinar sa sistema sa datos sa manpower sa base, mayor nga command (MAJCOM), o Headquarters USAF. Pagpalambo ug pag-andam sa mga tawo nga mag-usab sa mga dokumento.
Nag-andam ug nagmintinar sa mga taho sa manpower ug data extracts.
Nagdumala sa pasundayag pinaagi sa pagplano, pagdesinyo, pagtambag, ug pagdasig sa pag-uswag sa organisasyonal ug pag-uswag pinaagi sa integrated team nga proseso, benchmarking, mapping sa proseso, pagsukod sa trabaho, moderno nga mga pamaagi sa negosyo, pag-uswag sa metriko alang sa mga kinahanglanon sa manpower, pagsukat sa performance, ug organisasyonal nga disenyo. Ang mga plano, pag-organisa, ug pagdumala sa mga kalihokan sa manpower alang sa pagdumala sa mga serbisyo sa pagkonsulta sa pagdumala, nga maglakip sa mga panukiduki sa operasyon, pag-analisar sa mga pamaagi ug pamaagi, kahinungdan sa workload, pag-apod-apod sa trabaho ug agianan sa pagtrabaho, pagkomparar sa kahanas, pamaagi sa pagtrabaho ug pagpayano. pagtuki. Mga pamaagi sa pagplano ug konsultasyon sa mga mananahi aron sa pagpalambo sa kahimoan sa organisasyon.
Naggamit sa teknik sa engineering ug kompyuter sa industriya aron mapadali ang pagsukod sa trabaho ug pagpalambo sa proseso. Ang mga lakang ug pag-analisar sa mga pamaagi sa sistema sa organisasyon lakip na ang pagpangolekta ug pag-usisa sa datos, pag-uswag sa metric, mga survey nga epektibo sa sistema, ug pag-uswag sa performance sa sistema. Nagapadasig sa pagpalambo sa mubo ug long-term nga mga tumong ug mga estratehiya kalabot sa performance management. Mga sistema sa Disenyo nga nagtutuk sa epektibo ug epektibo. Ang mga organisasyon nga nagtabang sa pag-apil, ug nakabenepisyo gikan sa Air Force productivity enhancement nga mga programa, nga naglakip sa Innovative Development pinaagi sa Employee Awareness (IDEA) ug Productivity Enhancing Capital Investment (PECI) nga mga programa.
Kwalipikasyon sa Specialty:
Kahibalo . Ang kahibalo gikinahanglan sa: mga palisiya, pamaagi, ug pamaagi sa Air Force MQ; konsultasyon sa pag-uswag sa organisasyon ug pagpasayon, pagplano sa estratehiya, pag-benchmarking, pag-uswag sa produktibo ug mga pamaagi sa pagsurbi, pag-uswag sa proseso, mga sukdanan sa paghimo ug pag-uswag sa metriko, ug pagtuki sa gastos sa binuhatan; mga prinsipyo sa teknik ug pamaagi sa pag-engineering sa industriya; opisyal nga pamaagi sa klasipikasyon sa airman; proseso sa paggahin sa tawo; pagkaandam sa manpower ug pagdumala sa pwersa; automated data nga pagproseso sa mga operasyon ug paggamit sa sistema; ug mga istruktura sa organisasyon, mga misyon, ug pagtuki.
Edukasyon . Alang sa pagsulod niini nga espesyalidad, pagkompleto sa high school o General Education Development equivalency, ang mga kurso sa matematika lakip na ang algebra o gipakita nga proficiency sa algebra (proficiency sa algebra kinahanglan nga kasamtangan) ang gikinahanglan. Ang kahanas sa paggamit sa desktop sa computer (pagproseso sa pulong, spreadsheet, presentasyon, database management) maayo.
Pagbansay . Alang sa award sa AFSC 3S031, ang pagkompleto sa basic MQ management course gikinahanglan.
Kasinatian . Ang mosunod nga kasinatian kinahanglanon alang sa award sa AFSC nga gipakita: ( Mubo nga sulat : Tan-awa ang Explanation sa Air Force Specialty Codes ).
3S051. Kwalipikasyon ug paghupot sa AFSC 3S031. Usab, kasinatian sa paghimo sa mga gimbuhaton sama sa pag-usisa sa mga paagi ug pamaagi sa pag-operate; pagsukod sa trabaho; pagpalambo sa proseso ug paghimo sa sistema; gasto nga pag-usisa; pagtabang sa pagpalambo sa mga sumbanan sa organisasyon ug pagproseso; pagtino sa mga kinahanglanon sa manpower; pagtuman sa pagdumala sa pwersa sa pagdumala; o pag-analisar sa mga istruktura sa organisasyon.
3S071. Kwalipikasyon ug paghupot sa AFSC 3S051. Usab, makasinati sa pagbuhat o pagdumala sa mga gimbuhaton sama sa pag-usisa sa mga paagi ug pamaagi sa pag-operate; pagpahigayon ug pagkonsulta sa pag-uswag sa organisasyon ug pagpalambo sa pagproseso sa proseso; pag-analisar ug pag-uswag sa proseso sa reengineering ug paghimo sa sistema; gasto nga pag-usisa; pagpalambo sa mga sumbanan sa organisasyon ug pagproseso; pagtino sa mga kinahanglanon sa manpower; pagtuman sa pagdumala sa pwersa sa pagdumala; o pag-analisar sa mga istruktura sa organisasyon.
3S091. Kwalipikasyon ug paghupot sa AFSC 3S071. Usab, makasinati sa pagdumala sa mga gimbuhaton sama sa engineering engineering, pagka-produktibo, ug pagtuon sa pagpalambo sa organisasyon; pagpalambo ug pagpatuman sa mga lakang sa pagbuhat; pagtino sa mga kinahanglanon sa manpower; o pag-organisa ug pag-implementar sa mga istruktura sa pagdumala sa pwersa sa panahon nga mga contingencies
Ang uban . Alang sa pagsulod niini nga espesyalidad, sa wala pa ang kwalipikasyon sa bisan unsang AFSC sa 5-skill level o mas taas (3-skill level kung wala'y 5-skill level nga anaa) ang mandatory
Ang Deployment Rate alang niining AFSC
Kusog Req : G
Pisikal nga Profile : 333233
Pagkahimong Mamumuo : Dili
Gikinahanglan nga Appitude Score : G-64 (Nausab ngadto sa G-66, epektibo 1 Jul 04).
Teknikal nga Pagbansay:
Kurso #: E3ALR3U031 003
Gitas-on (Mga Adlaw): 39
Lokasyon : K