Ang Proseso sa Pag-Onboard
Ang proseso sa pagsugod magsugod bisan sa dili pa mo-hire og usa ka tawo.
Nagpadayon kini sa dihang nag-hire ka sa tawo ug sa dihang magsugod sila sa pagtrabaho. Ug ang maayo nga onboarding nagpadayon sa makadiyot human magsugod ang bag-ong empleyado.
Pagsugod sa Dili pa Ikaw Hire
Kung nag-hire ka alang sa usa ka bag-ong posisyon o pagpuli sa usa ka empleyado nga nahibilin, ang unang hugna sa onboarding magsugod sa higayon nga makuha nimo ang otoridad sa pag-hire. Kini mao ang pagsugod sa pagsiguro nga ang pisikal nga kahimtang andam na. Kini ang mga butang nga gikinahanglan alang sa bisan kinsa nga empleyado aron mahimo nimo kini sa una tungod kay kini managsama bisan unsa ang imong giabangan.
- Andama ang pisikal nga luna.
Aduna bay gi-assign nga opisina o desk? Maayo ba kini? Kung kini adunay usa ka kandado nga anaa sila didto? Aduna bay telepono? Naa ba ang telepono? - Pag-andam sa computer o ubang gikinahanglan nga mga himan.
Mahimo ba nga makuha nimo ang computer nga gipahimutang karon o kinahanglan nila nga ilista kini sa pagsugod nila? Siguroha nga dunay computer nga magamit ug gigamit alang sa imong bag-ong empleyado. Siguraduhaan nga ma-configure nila ang computer sa tanan nga software ug access nga mga permiso nga gikinahanglan sa tawo sa trabaho.
- Adunay ba nga checklist?
Daghang kompanya adunay mga checklist nga makagiya kanimo niining mga lakang. Kung ang imong dili, mahimo nimo ang imong kaugalingon gikan sa lista.
Sa wala pa magsugod ang Bag-ong Kawani
Human nimo mapili ang bag-ong suhol, ug sa dili pa magsugod ang tawo, dunay daghang mga butang nga imong mahimo aron mahimo ang malampuson nga pagsakay.
- Pagkuha sa personal nga impormasyon.
Ikaw ang ngalan sa tawo, numero sa Social Security, ug uban pa gikan sa ilang aplikasyon. Siguroha nga nahibal-an mo kung unsa ang gusto nilang pakigsultihan (pananglitan, ang gusto sa tawo nga tawgon nga Bob o Robert). - Hibaw-i ang mga departamento sa suporta.
Ipahibalo ang Human Resources (HR), Payroll, Pasilidad, Information Technology (IT) ug bisan kinsa nga kinahanglan mahibal-an ang ngalan sa bag-ong empleyado, titulo, supervisor sa pag-report ug petsa sa pagsugod. Pagsunod kanila aron masiguro nga sila mag-andam una sa panahon alang sa pag-abot ug pag-boardboard. - Idugang kini sa mga listahan sa pagpang-apud-apud
Siguroha nga kini nagmugna sa gikinahanglan nga mga email account ug dayon nagdugang sa bag-ong tawo ngadto sa mga listahan sa pagpang-apud-apod sa email nga ilang gikinahanglan. Gusto nimo nga ang bag-ong suhol magsugod sa pagdawat sa angay nga email sa diha nga magsugod sila. - Listahan?
Usab, mahimong adunay checklist alang sa matag usa niining nagkalainlaing mga departamento. Kon mao, pagkuha og kopya ug gamita kini aron masiguro nga sila nangandam. Kung dili, usba ang imong kaugalingon ug ipakigbahin kini uban kanila.
Sa diha nga ang Bag-ong Kawani Nagsugod
Adunay dugang nga proseso sa onboarding nga mahuman dayon sa pagsugod sa empleyado. Gikan sa pag-abiabi nila sa pagkompleto sa gikinahanglan nga mga papeles ug pagpahimutang kanila sa ilang bag-ong trabahoan. Adunay mga piho nga mga detalye kung unsaon pagdumala ang proseso sa onboarding sa higayon nga magtrabaho ang empleyado.
Ubos nga Linya
Ang dali nga magsugod ka sa proseso sa onboarding alang sa usa ka bag-o nga empleyado nga mas maayo ang imong kahigayonan sa malampuson nga pag-integrate sa bag-ong empleyado ngadto sa kompanya sa madali ug maayo.