Ang mga Ordinansa Gipugwat ang Kritikal nga Panghunahuna ug Pagpakunhod sa Pagkamamuhaton
Kon maghatag ka og mga mando, ikaw nagsulti sa usa ka tawo sa pagbuhat sa usa ka butang.
" Ibutang kana nga file sa akong lamesa, " usa ka order. Ingon usab, " Ibutang si Roger sa katapusan nga pagbalhin. " Sa dihang mohatag ka og usa ka order, dili nimo tugutan ang laing tawo nga bisan unsang latitud nga maghunahuna kon unsa ang buhaton o unsaon pagbuhat niini. Ang tanan nilang mahimo mao ang pagsunod sa imong order. Sa paghimo niini, imong gipugngan ang mamugnaon ug kritikal nga panghunahuna ug pagsulbad sa problema ug pagpugong sa pagkat-on.
Sa baylo nga maghatag sang mga mando kag pagsugid sang isa ka tawo kon ano ang himuon, ang mga manedyer nga maayo maghatag sing direksyon kag maghatag sang mataas nga lebel nga mga panulin Sa baylo nga sultian ang mga tawo unsaon sa pagbuhat sa usa ka butang, sultian mo sila unsay gusto nimo nga buhaton ug ibilin ang pahulay sa ilang mga paningkamot.
Ang Gahum sa Pagpangayo alang sa Mas Maayo sa Pagpang-isyu sa usa ka Order
Ang usa ka mas epektibo nga pamaagi kay sa paghatag og mga mando mao ang paghulagway sa trabaho nga mahuman ug pagpangayo og mga ideya ug input. Ang kadaghanan sa mga tawo gusto nga adunay pipila ka mga kontrol sa kung giunsa nila pagkompleto ang ilang trabaho. Ang imong papel isip usa ka manedyer mao ang paghulagway sa katapusan nga tumong o tumong.
Gipanag-iya nimo ang "Unsa" bisan pa, kung mahimo, ihatag ang "Unsa" aron pagdasig sa pagpalit ug pagpalihok sa mamugnaong panghunahuna.
Kon imong sultihan ang usa ka empleyado kung unsa ang gusto nimo nga buhaton, imbis nga mohatag sa usa ka mando, hatagan mo sila sa kagawasan sa paghimo sa ilang pinakamaayo nga paagi sa pagkompleto sa buluhaton. Gihagit sila sa paghunahuna alang sa ilang kaugalingon ug bisan sa paghunahuna nga malipayon.
Samtang ang ilang mga ideya dili kanunay nga magtugma sa imong panglantaw sa pinakamaayong pamaagi aron makompleto ang buluhaton, importante ang pag-ila nga adunay daghang epektibo nga pamaagi aron makuha ang trabaho. Tingali ang empleyado adunay mas maayo nga pamaagi.
Pagkat-on sa pagpresentar sa bag-ong mga assignment isip mga hagit Ihulagway ang nagpahiping problema nga sulbaron o oportunidad nga matuman. Kon mahimo, ihulagway ang mga tumong alang sa buluhaton. Ug dayon, isulat ang usa sa labing epektibo nga mga pangutana sa manedyer: " Unsaon nimo pag-atubang sa pagsulbad niini nga buluhaton? "
Paggamit sa follow-on nga mga pangutana, lakip ang:
- Unsa ang imong gitan-aw mao ang nagkalainlaing pamaagi sa pagkompleto niini nga buluhaton?
- Hain sa posible nga mga pamaagi ang imong nasabtan nga imong pagakuhaon?
- Unsa ang mga benepisyo sa imong pamaagi?
- Unsa ang pipila sa posibleng risgo?
- Unsa nga tabang ang imong gikinahanglan gikan sa akong kaugalingon o sa uban?
Ang imong bukas nga mga pangutana ang naghatag gahum sa imong mga empleyado. Imbis nga kinahanglanon sila nga mosunod sa ilang panglantaw sa imong pamaagi, ginadasig nimo sila nga hunahunaon nga husto ang buluhaton ug ang mga implikasyon sa nagkalainlaing pamaagi. Ang imong kaandam nga mopili kanila sa pagpakita nagpakita nga ikaw misalig kanila sa paghimo og maayong mga desisyon. Ang imong hagit sa paghunahuna sa mga posibleng mga risgo nagdugang sa ilang posibilidad sa paglikay o pagpakgang sa mga risgo.
Himoa nga Piho mahitungod sa Mga Kinutlo nga Resulta
Ang mga order kasagaran klaro kaayo samtang gihulagway ang buluhaton ug gitinguha nga mga resulta nga leave room alang sa paghubad. Busa kon mohatag ka og mga instruksyon imbis nga mga mando, kinahanglan nimo nga ipasabut ang mga gituyo nga resulta.
Imbis moingon, "Gusto nakong susihon ang datos sa milabay nga bulan ug ibalik kini kanako," mas tukma. Pananglitan, mahimo nimo isulti, " Palihug usisa ang datos sa milabay nga bulan. Sa tinuud, gusto ko nga madungog ang imong pag-analisar sa datos ug mga rekomendasyon kon unsaon nga kinahanglan kami magpadayon. Ang mga paningkamot dinhi mao ang mahinungdanon sa niini nga inisyatibo. Ang panagtigum anaa sa Huwebes, mao nga kung mahuman nimo kini sa Martes, kini naghatag kanamo'g panahon sa pagsulti pinaagi sa imong mga nahibal-an ug mga rekomendasyon atol sa among senimana nga miting sa Miyerkules sa buntag.
Sa paghatag sa direksyon, kanunay nga nagpakita:
- Unsa ang imong gipangayo.
- Ang paggamit o konteksto sa asaynment.
- Ang gituyo nga resulta.
- Ang panahon o kung gikinahanglan, piho nga takdang petsa.
- Ang imong apresasyon sa mga paninguha sa usa ka tawo.
Kon ang mga Ordinasyon Dawaton
Ang mga eksepsiyon sa pagmando sa "Ayaw paghatag sugo" naglakip sa mga sitwasyon nga naglangkob sa mga emerhensya o sa panglawas o kaluwasan sa mga indibidwal. Ang husto nga mga mando sa saktong oras makaluwas sa kinabuhi, makapugong sa mga samad, ug makaguba sa posibleng mga katalagman. Gikan sa militar ngadto sa tigpatuman sa balaod ngadto sa firefighting o sa ospital nga emergency room o surgery suite, adunay hingpit nga mga sitwasyon kung diin ang direktang mando gikinahanglan. Bisan pa, kung ang imong palibot dili kaayo dali mag-usab kay sa maong mga sitwasyon, gamita gamay ang mga mando.
Ang Ubos nga Linya:
Ang imong trabaho isip manedyer mao ang paghuman sa mga butang. Apan, kini nagpasabot usab nga ang mga butang gihimo pinaagi sa uban. Kung maghatag ka og mga mando, limitahan nimo ang grupo sa imong lebel sa kahanas. Kon mohatag ka og mga instruksyon, tuguti ang mga empleyado nga makahatag sa ilang mahimo. Sa sunod higayon nga magsugod ka paghatag og usa ka order, hatagan og mga instruksyon. Sultihi ang empleyado sa tin-aw unsay gusto nimo nga buhaton. Pahibal-i sila unsaon pagbuhat niini. Kini usa ka mas maayo nga solusyon alang kaninyong duha.