"Ang pagkapribado sa trabahoan sa pagkakaron usa ka lahi nga ilusyon, kini nga panahon sa open spaces cubicles, shared space sa desk, network computer ug teleworker, lisud nga realistically hold sa usa ka pagtuo sa pribadong luna," miingon si Ellen Bayer, pangulo sa human resource practice leader sa AMA.
Ngano nga ang mga Company Monitor Employees
Ang mga rason sa mga kompaniya nga nagsusi sa mga kalihokan sa empleyado mao ang balido nga mga hinungdan sa negosyo, dili lamang usa ka tinguha sa pagsabwag. Ang AMA nga gilista (sa alpabetikal nga pagkahan-ay) lima ka rason nga gihatag sa mga kompaniya sa surbey kung nganong sila nag-monitor sa ilang mga empleyado.
- Legal nga Pagsunod. Sa gi-regulate nga mga industriya, ang pag-tape sa mga kalihokan sa telemarketing naghatag sa kompanya ug sa konsumante sa pipila ka matang sa legal nga proteksyon. Usab, ang elektronik nga pagrekord ug pagtipig mahimong giisip nga kabahin sa "tungod sa kakugi" sa usa ka kompanya sa paghupot sa igo nga mga rekord ug mga file.
- Legal nga Liability. Ang mga empleyado nga wala tuyoang nabutyag sa opensiba nga graphic nga materyal sa mga computer screens sa mga kauban mahimo nga mosukol sa usa ka masulub-on nga palibot sa trabahoan .
- Pagrepaso sa Performance. Ang serbisyo sa customer ug mga kawani sa relasyon sa konsumado kanunay nga gibitbit samtang sila nagtawag, ug ang mga tape gi-review uban ang mga supervisor aron sa pagtimbang-timbang ug pagpalambo sa trabaho nga trabaho.
- Mga Produktibo nga mga Lakang. Ang net-surfing, personal nga paggamit sa e-mail sa buhatan, ug / o pag-dial sa 900 nga mga numero nga gigasto ang panahon ug mga kabtangan sa mga kalihokan nga wala sa negosyo.
- Mga Kabalaka sa Seguridad. Ang pagpanalipod sa bili sa proprietary nga kasayuran sa korporasyon mao ang una nga gikabalak-an sa usa ka panahon diin ang e-mail ug mga koneksyon sa internet nagpadayon sa pagpalapad.
"Ang trabaho gihimo sa mga ekipo nga sakop sa mga amo nga adunay legal nga katungod sa produkto sa mga empleyado nga naggamit niini", matud ni Bayer.
Kinahanglan nga matikdan nga ang surbi nagpadayag nga "90 porsyento sa mga kompaniya nga nakigbahin sa bisan unsa niini nga mga buhat nagpahibalo sa ilang mga empleyado nga sila nagbuhat sa ingon." Usab, ang kadaghanan sa pagmonitor "gihimo sa usa ka basehan nga pag-check-in kaysa sa nagpadayon nga 24-oras nga basehan."
Ang Imong mga Katungod Ingong usa ka Empleyado
Ingon usa ka empleyado, gamay kaayo. Sumala sa Privacy Rights Clearinghouse "Ang mga bag-ong teknolohiya naghimong posible alang sa mga employer sa pag-monitor sa daghang mga aspeto sa trabaho sa ilang mga empleyado, ilabi na sa mga telepono, mga terminal sa computer, pinaagi sa electronic ug voice mail, ug kung ang mga empleyado naggamit sa Internet. .
Busa, gawas kon ang polisiya sa kompaniya espesipiko nga nag-ingon (ug bisan kini wala masiguro), ang imong amo mahimong maminaw, motan-aw ug magbasa sa kadaghanan sa imong komunikasyon sa trabahoan . "Ang ilang Fact Sheet 7: Ang Privacy sa Trabahoan adunay usa ka maayo nga kasayuran mahitungod sa mga katungod sa empleyado, o kulang, mahitungod sa mga tawag sa telepono, computer, email, ug voice mail.
Obligasyon sa mga Tigdumala sa Pag-monitor
Ang mga manedyer adunay obligasyon sa ilang kompaniya sa pagmonitor sa mga kalihokan sa ilang mga empleyado aron maseguro ang pagsunod sa mga balaod ug polisiya. Gipangita nila ang ilang kinaiya, ang ilang pagsunod sa code sa pamiste , ang paagi sa pagtimbaya sa mga kostumer.
Ang panginahanglan sa pagmonitor sa ilang mga kalihokan sa elektroniko parehas nga dako ug ang mga rason managsama.
Kinahanglan sila nga sigurado nga pahibal-on ang mga empleyado nga sila ginabantayan sa elektronik nga paagi, agig dugang sa pagpahibalo kanila unsa ang ginabantayan ug kung unsa ang madawat ug unsa ang dili. Ang labing sayon nga paagi mao ang pagpalambo ug pagmantala sa mga palisiya sa kompaniya mahitungod sa paggamit sa mga kompyuter, internet, email ug voice mail. Ang mga manedyer kinahanglan nga mag-monitor alang sa pagpatuman ug disiplina sama sa ilang buhaton alang sa bisan unsang uban nga polisiya sa kompaniya.