Ang imo boss nga nagbantay sa paggamit sa imong internet sa trabaho
Ang elektronik nga pagbantay mahimo nga adunay daghang mga porma, gipakita kini nga survey. Daghang mga employer (45%) nagtaho sa sulod sa pagsubay, mga keyboard stroke ug oras nga gigahin sa keyboard. Kap-atan ug tulo ka porsiento ang nag-ingon nga sila nagtipig ug nagrepaso sa mga file sa computer. Ang imong mga kalihokan sa online nga layo gikan sa trabahoan dili usab sa pagsusi sa imong boss. Kon sa imong hunahuna sayon ra nga i-post ang mga butang mahitungod sa imong kompaniya sa mga blog o social media, kinahanglan imong mahibal-an nga ang pipila ka mga kompaniya mosulod sa internet aron makita unsa ang isulti sa ilang mga mamumuo mahitungod kanila.
Unsa ang nabalaka sa mga amo? Ang pagkamabungahon , siyempre, usa ka dakong isyu. Kung ang mga trabahante mogugol sa sobra nga panahon sa internet, tingali wala sila nagbuhat sa ilang mga trabaho. Hinuon dili kana ang ilang kabalaka. Daghan ang nag-ingon nga sila nagpahigayon sa electronic monitoring tungod kay sila nabalaka mahitungod sa lawsuits ug mga kalapasan sa seguridad.
Kung wala ka mahibal-an kung ang imong amo nag-monitor kanimo, tan-awa ang imong company handbook.
Adunay usa ka polisiya mahitungod sa paggamit sa internet ug email. Kon nagtrabaho ka sa Connecticut o Delaware, ang imong amo kinahanglan ipahibalo kanimo kon sila nagagamit sa electronic monitoring. Bisan tuod ang ubang mga estado wala magkinahanglan niini, daghang mga kompaniya ang wala maghatag niini nga sekreto. Ang uban, hinoon, mahimo. Kanunay ka nga mas maayo kon maghunahuna ka lang nga ang imong amo nagatan-aw kanimo ug naglikay sa mga kalihokan nga makahatag kanimo sa kasamok .
Pangutan-a ang imong kaugalingon kung mag-Internet ka sa panahon sa trabaho nga mas importante kay sa imong trabaho. Daghang mga amo, sumala sa survey, nagtaho sa mga nagpadagan nga mga trabahante alang sa dili angay nga paggamit sa internet sa trabaho. Kaluhaan ug walo ka porsyento ang nag-ingon nga ilang gibasura ang mga tawo tungod sa pag-abuso sa email ug 30% nagpakita nga sila nagpabuto sa mga trabahante alang sa dili angay nga paggamit sa Internet.
Pagmaalamon sa Pag-adto sa Internet
Bisan kon ikaw sigurado nga ang imong boss wala magpadayon sa pagtan-aw sa imong online nga kalihokan, kinahanglan nga limitahan mo kini. Dili kini maalamon, ni kini mabungahon, nga mogahin og daghang panahon sa internet samtang ikaw kinahanglan nga magtrabaho. Kung ingon og dili ka igo nga buhaton, ang imong amo mahibulong kung ngano.
Ang uban nga mga trabaho naglakip sa pag-ayo sa downtime. Samtang gikinahanglan ang imong presensya, makagugol ka ug daghang oras nga gamay nga buhaton. Mahimong tugotan ka sa imong amo, sa mga panahon, nga makig-ambit sa uban nga mga kalihokan basta ikaw andam sa pagtrabaho kon gikinahanglan. Mahimo pa gani siya nga mogahin kanimo sa pipila ka hilum nga panahon online. Ania kini sa diha nga ang maayong paghukom mahinungdanon. Ayaw hunahunaa nga ang pagtugot sa imong boss nga mogugol og oras online nagpasabut nga mahimo nimo ang bisan unsa nga gusto nimo, bisitaha ang bisan unsang mga site nga gusto nimo, ug email ngadto kang kinsa ug bisan unsa ang imong gusto. Ang pipila nga mga kalihokan dili limitado.
Aduna bay mga dapit sa tinuod nga kalibutan diin ikaw mobati nga dili komportable nga modagan ngadto sa imong boss?
Unya ikaw kinahanglan nga magpalayo gikan sa mga matang sa "mga establisamento" sa online nga kalibutan usab. Mahimo ka makahimo sa pagbiyahe libot sa web nga dili magpaila pinaagi sa pagpa-aktibo sa mode sa privacy sa imong browser o paglimpyo sa kasaysayan, apan ang imong kompaniya mahimo pa gihapon nga makasubay sa imong mga lihok. Dili nato kalimtan ang gidaghanon sa mga amo nga miangkon sa paghimo sa electronic monitoring sa online nga kalihokan sa mga trabahante. Hunahunaa kung unsa ka makauulaw kon mahikurat ka, moingon kita, usa ka posisyon sa pagkompromiso.
Samtang libre ka sa paggamit sa internet bisan unsa ang gusto nimo sa imong kaugalingong panahon, kinahanglan mo pa likayan ang pagbuhat sa pipila ka mga butang. Sumala sa gihisgotan sa sinugdanan niining artikuloha, ang pipila ka mga amo nagsusi sa social media ug mga blog aron makita kung adunay usa nga naghisgot mahitungod kanila. Ayaw pagsulti nga negatibo bahin sa kompanya, imong boss o imong mga kauban sa trabaho.
Ayaw ibutyag ang bisan unsang mga sekreto sa kompaniya.
Ang Electronic Monitoring and Surveillance Survey nagpakita nga adunay usa ka dakong posibilidad nga ang imong amo nagsusi sa imong online nga kalihokan. Usa kana ka lig-on nga rason nga magmabinantayon sa unsay imong gibuhat sa internet samtang anaa sa trabahoan ug sa gawas niini.