1. Ayaw Pag-angkon og Butang sa Mga Detalye Sama sa Imong mga Oras
Ang imong manedyer o ang departamento sa tawhanong katungod kinahanglan magpahibalo kanimo kon kanus-a moabut sa trabaho ug asa ka moadto kon moabut ka didto. Kon kini duha ka adlaw sa dili ka pa magsugod sa imong trabaho ug wala'y usa nga naghatag kanimo sa mga detalye, tawagan o i-email ang imong contact person. Ayaw hunahunaa nga nahibal-an mo kung kanus-a moabut ug mameligro nga moabut sa ulahi.
Usab, hibal-i kung asa ka moadto sa imong pagtrabaho. Ayaw pag-usik sa panahon nga naglatagaw samtang gisulayan nimo ang pagsusi niini. Dili ka maabot sa hustong panahon, ug mabati nimo ang stress bisan sa dili ka pa magsugod sa imong unang adlaw sa trabaho.
2. Ayaw Biyai ang Mga Tanyag nga Tabang sa mga Katrabaho
Mapuangorong modawat sa tabang gikan sa imong mga kauban sa trabaho. Ayaw'g mabalaka nga kini maghimo kanimo nga walay mahimo. Daghang mga tawo ang nakadawat sa oportunidad sa pagtabang sa mga bag-ong nangabot. Kini makapahimuot kanila sa paghimo niini, ug kini mahimong pundasyon sa usa ka maayo nga relasyon sa trabahoan .
3. Ayaw Pagbalibali sa Panihapon
Ang laing paagi sa pagkuha sa mga relasyon uban sa imong mga kauban sa trabaho sa usa ka maayong pagsugod mao ang pagdala kanila sa bisan unsang pagdapit sa paniudto. Kon adunay usa ka tawo nga nagdapit kanimo sa pagpaambit sa usa ka panihapon, siya tingali naningkamot nga makaila kanimo ug makatabang kanimo nga mobati nga dili kaayo maayo. Ang tanan nahibal-an kung unsay gusto sa pagsugod sa usa ka bag-ong trabaho.
Sukli ang tintasyon nga makigkita sa imong kanhing mga kauban sa trabaho imbis nga mogawas uban sa imong bag-o nga mga tawo bisan unsa pa ka sayop kanila.
4. Ayaw Pagtangtang sa Gossip sa Opisina
Bisan kon sa paniudto o sa palibot sa proverbial water cooler, ang tabi mahitabo sa matag trabahoan. Ayaw ibaliwala o ipaambit kana. Pag-abli sa imong dalunggan apan ang imong baba nagsira. Makakat-on ka og bililhong impormasyon, pananglitan, ang mahugaw nga mood sa imong boss tungod sa iyang malisud nga panahon sa balay, ug dili siya kanunay nga ingon niini. Ayaw paghatag ug bisan unsang butang sa panag-istoryahanay. Dugang pa, hinumdomi nga dili tanan nga imong nadungog tinuod.
5. Ayaw Paghago sa Pagkat-on Unsaon Pagbuhat Usa ka Bag-ong Paagi
Bisan kung ang imong mga katungdanan sa trabaho parehas ra sa imong bag-ong trabaho sama sa una nimo, kini nga kausaban maghatag kanimo sa oportunidad sa pag-usab sa mga butang. Pag-abli sa pagkat-on og bag-ong mga pamaagi alang sa pagpahigayon sa samang o susama nga mga buluhaton Kini nga mga bag-ong mga pamaagi mahimong mas maayo, apan bisan kon kini dili usa ka mahinungdanon nga kauswagan, ang pagkat-on og mga bag-ong mga paagi sa pagpahigayon sa imong trabaho maghimo sa mga butang nga makapaikag. Makaluwas kini kanimo gikan sa kalaay ug makapahimo kanimo nga mas maayo sa imong trabaho.
6. Ayaw Pagreklamo mahitungod sa Inyong Kanhi Boss o mga Katrabaho
Kon magreklamo ka bahin sa imong tigulang nga boss ug katrabaho, bisan kung sila grabe ka alkanse , kini nagtugot sa imong kasamtangang mga kauban sa paghimo og usa ka sugilanon mahitungod sa unsay ilang gihunahuna nga nahitabo.
Mahimong maghunahuna ka nga isalibay ka nila ingon nga bayani sa imong sugilanon, apan tungod kay wala pa sila makaila kanimo, tingali makakita sila kanimo ingon nga kontrabida. Ug ang imong bag-ong mga kauban sa trabaho tingali maghunahuna kon dili ka mosulti kanila kon ikaw anaa sa imong sunod nga trabaho. Ipakigbahin ang imong mga hagit sa imong mga higala ug pamilya o, labaw pa, ibutang lang ang tanan. Bag-o ka ug mas maayo nga dapit karon.
7. Ayaw Pagbahin sa Personal nga Impormasyon
Kasagaran nga dili maalamon ang pagpakigbahin sa personal nga kasayuran ngadto sa imong mga kauban sa trabaho, apan kini usa ka dili maayo nga ideya sa diha nga ikaw nagsugod sa pagtrabaho uban kanila. Gikinahanglan nimo ang panahon aron mahibal-an kung kinsa ang magtipig sa maong kasayuran nga kompidensyal, kinsa mokaylap sa tabi bahin kanimo , ug kinsay moagaw sa oportunidad sa paggamit sa maong kasayuran aron sa pagpahuyang sa imong awtoridad.