Pagkuha og impormasyon sa Job Description, Mga Kinahanglanon ug mga Pagpaabot sa Salary
Ang iyang trabaho mahimong dili labaw sa pagrekrut ug pagbutang sa mga empleyado, apan kasagaran kini.
Ang usa ka HR nga espesyalista mahimo nga mag-orient sa bag-ong mga hires pinaagi sa pagpatin-aw sa mga palisiya, pamaagi ug benepisyo sa kompaniya o organisasyon Ang ubang mga HR specialists adunay uban pang mga katungdanan lakip ang mga administrasyon sa mga benepisyo ug retensyon sa empleyado .
Ang mga espesyalista sa tawhanong kahinguhaan mahimo nga mga generalist o mahimo silang magpalista. Lakip sa mga lugar sa pag-uswag mao ang pagrekrut, pag-interbyu ug pagbutang sa trabaho.
Mga Kamatuoran sa Pagtrabaho
Adunay 418,000 ka mga human resources nga mga espesyalista nga nagtrabaho sa US niadtong 2012. Samtang daghan ang nagtrabaho sa sulod sa balay alang sa mga amo nga ilang gihatagan sa ilang serbisyo, mga 15% ang gigamit sa placement sa trabaho o temporaryo nga mga ahensya sa pagtabang .
Kadaghanan sa mga HR nga mga espesyalista nagtrabaho sa tibuok panahon atol sa regular nga oras sa negosyo. Kadtong mga espesyalista sa recruitment kinahanglan mobiyahe ngadto sa job fairs ug sa mga kampus sa kolehiyo diin sila adunay access sa mga potensyal nga mga aplikante.
Mga Kinahanglanon sa Edukasyon
Bisan tuod wala'y piho nga mga kinahanglanon sa pagtrabaho sa kini nga trabaho, ang pag-angkon sa usa ka bachelor's degree sa pagdumala sa tawhanong katungod, negosyo o usa ka may kalabutan nga mga mayor makadugang sa imong kahigayonan nga makakuha og trabaho.
Ang pag-angkon og usa ka degree sa psychology , ilabi na sa usa ka menor de edad o dobleng mayor sa tawhanong kahinguhaan o negosyo, mahimo usab nga maghatag og maayong pagpangandam alang niini nga karera. Dili igsapayan nga ang usa ka mayor nga, kahanas kinahanglan nga maglakip sa pagdumala sa mga kawani, mga tawhanong kahinguhaan ug relasyon sa pamuo , sosyal nga mga siyensya, pagdumala sa negosyo ug mga kinaiya sa kinaiya.
Ubang mga Kinahanglanon
Ang mga espesyalista sa tawhanong kapanguhaan wala kinahanglana nga mahimong sertipikado apan ang pagbuhat sa ingon makadugang sa kalagmitan sa pag-uswag niini nga natad. Daghang propesyonal nga mga asosasyon naghatag og mga programa sa sertipikasyon. Ang HR Certification Institute (HRCI), pananglitan, nagtanyag og daghang mga sertipikasyon nga gibase sa edukasyon, kasinatian ug pagsusi.
Gawas sa mga panginahanglan sa edukasyon ug boluntaryong sertipikasyon, ang usa ka HR specialist nagkinahanglan usab og mga soft skills (personal nga mga kalidad) aron molampos kini nga trabaho. Ang interbyu sa mga kandidato sa trabaho nagkinahanglan sa usa nga adunay kusgan nga mga kahanas sa pagpaminaw . Siya kinahanglan usab nga makahibalo sa mga reaksyon sa laing tawo. Kini gitawag nga sosyal nga panglantaw. Ang usa ka espesyalista sa HR kinahanglan usab nga adunay maayo nga mga kahanas sa pagsulti, maingon man ang abilidad sa pagpasa sa kasayuran pinaagi sa pagsulat. Gikinahanglan usab ang maayo nga paghukom ug paghimog desisyon.
Mga Kauswagan sa Kauswagan
Ang usa ka kwalipikado nga espesyalista sa tawhanong kapanguhaan mahimong i-promote ngadto sa direktor sa human resource o bise presidente sa human resources.
Job Outlook
Ang pagpanarbaho sa tawhanong mga espesyalista giplanohan nga motubo nga mas hinay kaysa sa kasagaran alang sa tanan nga mga trabaho pinaagi sa tuig 2022.
Nganong Kinahanglan Ka nga Makahibalo Bahin sa Job Outlook?
Mga kita
Sa tuig 2014 nga mga human resources nga mga espesyalista nakaangkon og median nga tinuig nga suweldo nga $ 57,420 ug ang inadlaw nga suholan nga $ 27.60 (US).
Gamita ang Salary Wizard sa Salary.com aron mahibal-an kon unsa ka dako ang usa ka espesyalista sa tawhanong kapanguhaan nga anaa karon sa imong siyudad.
Usa ka Adlaw sa Kinabuhi sa Espesyalista nga Human Resources
Kini ang pipila ka mga tipikal nga mga katungdanan sa trabaho nga gikuha gikan sa mga ad sa online alang sa tawhanong mga posisyon sa mga espesyalista nga anaa sa Indeed.com:
- Pag-recruit ug koordinar sa interbyu, mga pakisayran, ug dokumentasyon alang sa mga empleyado nga nagpatrabaho.
- Pagsunod sa paghatag og desisyon.
- Iapud-apod, pagkompleto ug pagproseso sa mga papeles alang sa mga bag-ong gipatrabaho.
- Pagtrabaho uban sa mga empleyado aron pagtubag sa mga pangutana sa mga benepisyo ug pagtabang sa pagproseso sa mga panghitabo sa kinabuhi ug pagbukas sa mga eleksyon.
- Pagdumala sa bag-o nga orientation sa pag-hire ug mga benepisyo sa pagtukod og lig-on nga pundasyon alang sa mga bag-ong empleyado ug pagdugang sa engagement sa empleyado
- Motabang sa pagpalambo sa mga palisiya ug pamaagi.
- Mag-coordinate exit process alang sa departing employees.
- Pagdumala sa coach ug mga team aron sa pagpalambo ug pagpahigayon sa pagtubo ug paglambo sa karera.
Mga Tinubdan:
Bureau of Labor Statistics , US Department of Labor , Occupational Outlook Handbook , 2014-15 Edition, Specialists sa Human Resources Specialists ug Labor Relations Specialists , sa Internet sa http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -Mga tinubdan nga mga espesyalista-ug-labor-relations-specialists.htm. (mibisita sa Mayo 21, 2015).
Pagdumala sa Pagtrabaho ug Pagbansay, US Department of Labor, O * NET Online , Human Resources Specialists , sa Internet sa http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (mibisita sa Mayo 21, 2015).