6 Mga Katarungan sa Pagpadala sa usa ka Bag-ong Sulat sa Maayo nga Kapunongan ug usa ka Sampol nga Sulat
Gamita kini nga sumbanan aron mahimong basehan alang sa imong kaugalingong kompaniya nga bag-ong empleyado nga abi-abi nga sulat. Dili kumbinsido nga nagkinahanglan ka og usa ka welcome letter?
Tagda kini nga mga hinungdan.
Nganong Nagpadala Ka ug Sulat sa Welcome New Employee?
Ang bag-ong sulat sa empleyado sa empleyado nakahimo niining mga tumong isip kabahin sa imong bag-ong empleyado nga welcome process .
- Gipalig-on ang imong pasalig ug katagbawan sa imong pagpili sa bag-ong empleyado ug naghimo sa iyang gibati nga gipabilhan sa bag-ong amo. Ang matag bag-ong empleyado gusto nga mobati nga giabi-abi ug gusto sa ilang bag-ong amo. Kini nakapalambo sa ilang pagpaabut sa ilang abilidad sa paglampos sa bag-ong trabaho.
- Pag-usisa sa petsa sa pagsugod, oras sa pagsugod, code sa pamatasan sa negosyo ug uban pang mga detalye nga kinahanglan mahibal-an sa bag-ong empleyado. Ang welcome nga sulat nagpamatuod kung unsa ang gilauman nga buhaton sa bag-o nga empleyado sa unang adlaw sa trabaho. Nagaluwas kini sa bag-ong empleyado sa pipila ka pagbati nga walay kasigurohan ug paglikay sa dili pagsinabtanay.
- Mahimong hatagan ang oportunidad alang sa Human Resources nga ipadala, sa una, ang pipila ka mga porma sa benepisyo ug uban pang mga porma sa panarbaho aron ang bag-ong empleyado makarepaso ug mapuno kini sa usa ka kapikas o kapikas.
- Ang pagpadala sa handbook sa empleyado ug uban pang mga palisiya ug mga pamaagi nga daan, alang sa pagsusi sa bag-ong empleyado, paglikay sa impresyon nga ang unang adlaw mao ang tanan nga papeles ug orientasyon sa HR. Ang papeles dili mao ang labing makapadasig nga bahin sa unang adlaw sa empleyado.
- Nagpahinumdum sa superbisor sa pagrepaso sa bag-ong plano sa orientasyon sa empleyado ug nagsiguro nga walay bisan usa sa mga nag-unang napulo ka mga pamaagi aron mapalong ang usa ka bag-ong empleyado nga mahitabo. Nagseguro nga ang workstation sa empleyado ug uban pang mga ekipo ug software nga gikinahanglan alang sa diha-diha nga pagka-produktibo andam ug magamit.
- Nagpadala sa mensahe nga ikaw usa ka klase nga buhat ingon nga usa ka amo: organisado, kasaligan, maabi-abihon, ug andam.
Kinsay Kinahanglan nga Magpadala sa Sulat nga Welcome Employee?
Ang superbisor sa posisyon kinahanglan kanunay magpadala og usa ka bag-o nga empleyado nga abi-abi nga sulat aron sa pagdasig sa malampuson nga pagtaho nga relasyon gikan sa pagsugod. Ang Human Resources mahimo usab magpadala ug usa ka bag-o nga empleyado nga welcome letter, alang sa bisan unsang mga katuyoan nga gihisgutan sa ibabaw, apan ang HR nga sulat kinahanglan nga dugang sa sulat gikan sa supervisor sa posisyon.
Ang bag-o nga welcome letter sa empleyado usa ka pangunang oportunidad sa pag-abiabi sa imong mga bag-ong empleyado sa usa ka halandumon, talagsaon nga paagi. Ayaw palabya ang oportunidad nga magpadayon sa paghimo sa usa ka paborableng unang impresyon.
Sample New Welcome Employees Letter
- Bag-ong Sulat sa Welcome Employee
- Sampol nga Bag-ong Sulat sa Maayo nga Kawani nga May Iskedyul
- Simple nga Sulat nga Pagdawat: Pagsugod sa Petsa ug Heneral nga Iskedyul
- Bag-ong Sulat sa Welcome Employee: Maglista og usa ka Miting sa Dili pa Magsugod ang Petsa
- Gidawat ang Bag-ong Kawani nga Pasiuna sa Pasiuna sa mga Katrabaho
Kini nga sample nga bag-ong empleyado nga welcome letter nagsulti sa bag-ong empleyado kung unsa ang kinahanglan niyang mahibal-an aron magsugod sa trabaho sa imong kompaniya. Kini nga sulat sa panig-ingnan nagsulti sa bag-ong empleyado sa eksakto kung unsa ang hitsura sa iyang iskedyul sa unang adlaw sa trabaho. Kining bag-o nga empleyado nga welcome letter mao ang mainit, mahigalaon, ug informative.
Petsa
Minahal nga (Bag-ong Kawani nga Kawani):
Gisulat namo ang pag-abiabi nimo (Ngalan sa Kompanya) ug sa pagsulti kanimo kung pila ang among gipaabot nga makig-anib sa among team.
Naghatag ka og kasinatian, kahibalo, ug mga kahanas nga nakapauswag sa among mga kapabilidad.
Kami nagpaabut kanimo alang sa bag-ong empleyado nga orientation sa (Petsa), Martes sa alas 9 sa buntag. Makigkita ka nako aron mahisgutan ang imong malampuson nga pag-integrar sa among kompaniya ug sa kawani sa Human Resources aron makat-on mahitungod sa mga isyu nga may kalabutan sa panarbaho. Ang atong code sa sinina nga kaswal nga negosyo.
Ang imong bag-ong team nagpaabut nga ikaw paga-adtoan sa paniudto aron makaila nimo ug sa pagsiguro nga makigkita ka sa tanan nga imong pagtrabaho. Ang imong agenda , alang sa nahibilin sa imong unang adlaw, mosunod.
Bag-ong Kawani nga Agenda
- 9 am Pakigtagbo nako sa pag-detalye sa imong plano sa orientasyon ug idugang ang imong mga interes. Ipaila kamo sa inyong workstation ug mga himan.
- 10 sa Miting sa Human Resources aron usbon ang impormasyon ug mga palisiya sa panarbaho.
- 12-1: 30 sa gabii uban sa imong bag-ong mga kauban sa trabaho ug ako. Ang tumong mao ang pag-abiabi ug pagtagbo sa grupo.
- 1: 30-2: 30 pm Repasoha ang paghulagway sa imong trabaho uban kanako ug ibutang ang unang mga tumong alang sa orientation, pagkat-on, ug kontribusyon.
- 2:30 - 5 pm Pakigtagbo uban sa mga kauban sa trabaho, kinsa kinahanglan nga magtrabaho pag-ayo aron masabtan kon giunsa ang imong mga trabaho nahuman ug unsaon nimo pagsuporta ang usag usa.
- Gilauman ko nga ang imong ikaduha nga adlaw maglakip sa dugang nga mga miting sa kauban sa trabaho aron masabtan ang departamento. Ikaw usab adunay oportunidad nga ipadayon ang imong bag-ong plano sa orientasyon sa empleyado ug ang imong unang trabaho alang sa departamento.
Pag-usab, welcome sa team. Kung dunay mga pangutana, palihug tawagi ako bisan unsang oras. Kami naglaum nga makigtrabaho uban kanimo.
Maayo,
Ngalan sa imong Tagapamahala sa Departamento / Boss