Pangutana sa mga Pangutana Nga Makumpirma ang Integridad sa Imong Kandidato
Kon natintal ka sa paglaktaw sa pagtawag sa tanan nga mga pakisayran, ayaw himoa kana nga sayop.
Ang pinakamaayo nga paagi aron mahibal-an kung ang usa ka kandidato matinud-anon sa iyang mga kahanas, rekord sa pagpanarbaho, ug mga kwalipikasyon mao ang pag-ila sa personal niini.
Unsay angay nimong ipangutana kon ikaw motawag sa mga pakisayran? Unsa nga mga pangutana ang makahatag kanimo sa pinakamaayo nga pagsabut sa usa ka potensyal nga kandidato ug mga kahanas? Giunsa nimo paghimo sa kadaghanan sa mga tseke nga reference?
Lima ka mga Pangutana nga Mangutana samtang Ikaw Magtutudlo
Aron matubag ang mga pangutana ug aron mapayano ang proseso sa pagsusi sa reperensya, ania ang lima ka mga piho nga mga pangutana nga kinahanglan nimo nga pangayoon.
Unsa nga mga responsibilidad ang anaa sa kandidato samtang nagtrabaho uban kanimo? Kini usa ka sukaranan nga pangutana nga nagtugot kanimo nga makabaton og tumong nga kasayuran sa buhat nga gihimo sa kandidato sa ubang dapit.
Ang usa ka miaging trabaho naglakip sa managsama nga mga responsibilidad sama sa usa nga imong gihangyo? (Ang ubang mga panukiduki nagpakita nga ang kalagmitan, ang imong labing malampuson nga mga sinuholan mao ang mga tawo nga malampuson nga malampuson nga trabaho alang sa lain nga amo.)
O kini nga trabaho ba sa nangagi usa ka nagkalainlain nga hut-ong sa mga kahanas? Ang kini nga pakisayran naghatag kanimo ug pagsalig nga ang kandidato makatuman sa mga responsibilidad sa papel nga imong gihangyo o dili?
Unsa ang mga kusog sa kandidato isip empleyado? Kini nga pangutana naghatag sa pakisayran nga usa ka kahigayunan sa pagkanta sa pagdayeg sa kandidato, usa ka butang nga giandam sa kadaghanan nga mga pakisayran, ilabi na kon ang kandidato nagpasidaan sa pagtawag nga imong tawagon.
Unsa ang mga dapit nga nanginahanglan sa pagpalambo nga gipahibalo sa kandidato, ug giunsa man siya mitubag kanila? Dili lang ikaw gusto nga mahibal-an ang mahitungod sa mga kalig-on, apan gusto ka usab nga masayud sa mga kahuyangan sa kandidato - ang impormasyon nga mas lisud nga manghagdaw sa usa ka dali nga reference check.
Kini usa ka pangutana nga nagtugot kanimo sa pagpangisda alang sa dugang kasayuran. Sumala sa Miriam W. Berger sa national executive recruitment firm nga DRG, "Kini nga pangutana usa ka maayong paagi sa pagkuha og kasayuran kalabot sa mga kahuyangan sa pasundayag nga dili unta mahimo nga pagboluntaryo sa pakisayran. Paminaw pag-ayo samtang gihisgotan sa reperensiya kung giunsa pagtubag sa kandidato sa mga panginahanglan sa pagpalambo sa giya ug direksyon. "
Mahimo ba nimo akong sultihan mahitungod sa posisyon sa kandidato sa imong kompaniya - nga siya nakadawat ba sa bisan unsang mga pagtaas, mga promosyon, demos, ug uban pa? Unsa ang iyang suweldo sa dihang gisuholan? Ngano nga siya mibiya? Samtang kini nga pangutana mao usab ang katuyoan, kini maghatag kanimo sa bililhong intel sa mga detalye sa kanhi nga trabaho sa kandidato.
Ang mga kauswagan ug mga pag-uswag nagpakita kanimo nga ang kandidato nagpadayon ug nagtubo. Ang mga demokrasya mahimong magpadayag sa mga problema nga dili nimo gusto nga atubangon sa imong kaugalingong negosyo.
Sa susama, ang pagkaplag kung nganong ang usa ka kandidato mibiya sa usa ka miaging papel nagpahibalo kanimo sa umaabot mahitungod sa posibleng mga isyu sa kinaiya nga may kalabutan sa pagkaputol sa kandidato o gipangayo sa pagbiya sa usa ka trabaho, kon mahimo.
Aduna pa bay laing butang nga angay nakong mahibal-an sa dili ka pa mokuha niini nga kandidato? Matag higayon nga "nakigsabut ka sa usa ka pakisayran kinsa andam nga makig-istorya kanimo, himoa ang labing maayo sa imong kapalaran pinaagi sa pagsukna sa mga pangutana nga adunay bukas nga mga pangutana nga nagtawag alang sa lawom nga mga tubag," miingon ang HCareers.com.
"Sa us aka katarungan, hatagi ang daghang mga higayon sa pagtubag nga sama sa komprehensibo nga gusto nila." Dili lamang ang paghatag sa tawo og gamay nga sobra nga panahon ug oportunidad sa paghatag kanimo og feedback makatabang kanimo nga makabaton og dugang nga kasayuran, apan kini usab maglantaw sa panglantaw Mahimo nimo ang kandidato.
Kanunay nga tapuson ang imong pag-istoryahanay pinaagi sa pagpangutana kung aduna pa'y laing butang nga imong mahibal-an. Ihatag ang pakisayran usa ka kahigayunan nga mapuno ang mga kal-ang sa ubang mga detalye.
Dugang sa mga pangutana sa ibabaw, pagtagad sa subtext sa panag-istoryahanay - kung giunsa nga ang tawo mohunong, magduhaduha o maglisud sa pagtubag sa usa ka piho nga pangutana.
Ang pipila nga mga pakisayran nag-ukon-ukon sa pagbalhin sa dili maayo o negatibo nga impormasyon mahitungod sa usa ka kandidato, apan pinaagi sa pagpaminaw pag-ayo sa mga pasumbingay sa pahayag, mahimo ka nga makakuha og hinungdanong mga ilhanan nga ang kandidato adunay potensyal nga isyu nga kinahanglan nimo nga masulbad kon ikaw nag-hire sa kandidato.