Ang Pagpili sa mga empleyado nga Magustohan sa Imong Organisasyon Usa ka Hagit
Buot ka nga motan-aw alang sa mga signal nga dili matubag nga nagsulti kanimo mahitungod sa kinaiya, panglantaw, interes, ug pamaagi sa tawo. Mas kusog ang ilang pagsulti kay sa komunikasyon sa verbal sa proseso sa interbyu. Ang nonverbal nga komunikasyon makatabang kanimo nga masaligan ang mga kredensyal sa matag kandidato mahitungod sa:
- mga kahanas nga gikinahanglan aron buhaton ang trabaho,
- mga kinaiya sa kinaiya nga imong gipaila ingon nga gikinahanglan alang sa kalampusan sa trabaho, ug
- kultura ug palibot sa imong organisasyon.
Kini mga pananglitan sa dili komun nga komunikasyon nga kinahanglan nimo nga hatagan og pagtagad ug "makadungog." Makatuo ka sa imong makita; importante ang unang impresyon.
Unang Impresyon
Ang una nga pipila ka mga minuto sa bisan unsa nga pwesto sa pakighinabi mahinungdanon kaayo nga hapit walay lain nga butang. Gitan-aw nimo ang kandidato ug timan-i ang tanan nga mga mensahe nga dili iya sa mensahe nga iyang gipakigsulti. Naghimo ka og mga impresyon gikan sa postura, pagkakalipud, saput ug mga gamit sa kandidato, paggamit sa luna, pagtagad, pagkontak sa mata , ug mga ekspresyon sa nawong.
Ug, unya imong paminawon ang iyang isulti agig tubag sa imong mga pangutana.
Paggamit sa postura ug Luna
Ang imong kandidato nga nagalingkod nga komportable apan matul-id, apan dili matig-a, diha sa iyang lingkuranan? Naglakaw ba siya nga may pagsalig sa kaugalingon? Siya masaligon ug komportable sa iyang kaugalingon. Ang postura nga Slouchy kusog nga naghisgot mahitungod sa dili maayo nga trabaho ug ubos nga pagsalig sa kaugalingon.
Ang usa ka postura nga makapahimo sa usa ka indibidwal nga mohaum sa angay nga gidaghanon sa luna diha sa lawak nagsulti kanimo nga ang aplikante luwas sa iyang mga abilidad. Ang dili maayo nga postura naghatag sa impresyon sa ubos nga enerhiya ug kadanghag. Pagtagad.
Handshake
Matikdi kung ang imong kandidato adunay usa ka lig-on, uga, lig-on nga kamot. Sa makausa pa, ang usa ka masaligon, komportable nga tawo naggamit sa paglamano ingon nga usa ka positibo nga nonverbal interaction. Ang paglamano kinahanglan mopasalig kanimo sa tinguha sa kandidato alang sa usa ka positibo nga una nga interaksyon ug impresyon. Ang limpyo nga handshake nagpaila sa ubos nga pagsalig ug ubos nga pagsalig sa kaugalingon. Ang sobra ka kusganon nga paglamano mahimong mag-ingon kanimo nga ang tawo sobra ka agresibo o naningkamot sa pagbag-o kanimo.
Mga sinina ug mga accessories
Bisag unsa ka impormal ang imong palibot, ang usa ka propesyonal nga kandidato sa trabaho kinahanglan nga magsul-ob og suit sa iyang unang tigum. Ang piniling sangkap nagsulti kanimo kon unsa ka maayo ang kandidato makig-uban ug mahibal-an sa mga kustomer.
Ang gipili nga mga aksesorya sa telegrapo propesyonalismo - o wala. Ang usa ka briefcase, usa ka bag nga porma sa panit, usa ka nindot nga pen, panit nga panit, ug sapatos nga gipasinaw nagpakita sa usa ka lig-on, propesyonal nga panagway. Sila nagsulti kanimo nga ang kandidato nag-atiman igo nga gusto nga mohimo sa usa ka maayong unang impresyon.
Ang potahe, pahumot, ug alahas, nga gisul-ob nga nindot, makadugang sa imong panglantaw sa ilang propesyonalismo.
Ang mga hugaw nga mga kuko o mga bakol nga hubo nagsulti kanimo nga ang tawo walay pagtagad, nagdali, o wala mahibalo sa impresyon nga anaa sa uban. Dili maayo.
Sa laing paagi, kung ang kandidato misulay sa pagtan-aw nga pinasinaw ug propesyonal alang sa interbyu - ug wala - kini tingali ingon nga kini maayo. Hunahunaa unsa ang mga buhat alang sa imong organisasyon, ug himoa ang imong pinakamaayo nga pagpili . Ang gipili nga sinina ug mga gamit sa kandidato usa ka porma sa gamhanan nga komunikasyon nga dili komunista. Paminaw kon nag-hire. Ang pagtagad, pagtan-aw sa mata, pinulongan sa lawas ug mga ekspresyon sa nawong ang dili komunikasyon sa komunikasyon nga daghan kaayong sultian mahitungod sa mga kandidato nga imong gikonsiderar nga pag-hire.
Pag-atiman ug Contact sa Mata
Tan-awa ang pagpaminaw ug interactive nga kinaiya sa imong kandidato. Kinahanglan nga siya molihok nga ingon nga siya gisaligan nga mag-agi nga gamay sa iyang lingkuranan aron pagsira sa pipila ka gilay-on tali sa iyang kaugalingon ug sa tig-interbyu.
Gusto nimo nga mo-hire og usa ka kandidato nga komportable nga ibutang ang iyang porfolio sa imong lamesa aron makakuha og mga nota, apan dili ka magamit sa imong luna. Gusto nimo ang usa ka empleyado nga makahupot sa komportable nga pagkontak sa mata nga walay pagtan-aw o pinugos nga pagtagad.
Kon ang kandidato mogahin sa interbyu sa iyang mga mata nga naglihok sa tibuok nga lawak, panagsa ra nga nagtan-aw kanimo, kini mahimong magpahibalo sa kakulang sa pagsalig - o mas grabe pa - wala siya magtagad. Ang dugay, pinugos nga pagtan-aw sa mata mahimong magpakita sa sobra ka agresibo nga tawo nga wala magtagad sa imong kahupayan. Ug, kon dili siya mag-atiman sa imong kahupayan sa panahon sa interbyu, kana nga pamatasan dili mas maayo kon imo siyang gihatud.
Paminaw usab sa mga tubag sa kandidato sa imong mga pangutana. Nadungog ba niya ang imong pangutana? Gitubag ba niya kini sa malipayong paagi ug mipakigbahin og mga istorya, o nag-agi nga walay hunong ang hilisgutan? Ang kanhi nagsulti kanimo nga siya nag-andam alang sa interbyu ug adunay mga istorya sa kalampusan nga ipaambit. Ang ulahi nagpahibalo nga dili andam, dili maayo, o nga wala siya magtagad sa igong pagtagad.
Mga Ekspresyon sa Nawong ug Lawas sa Lawas
"Ang imong gibuhat hilabihan ka kusog nga dili ako makadungog sa imong gisulti," miingon si Ralph Waldo Emerson sa usa sa akong paboritong mga kinutlo. Ug, walay bisan unsa nga sama sa mga ekspresyon sa nawong ug linggwahe sa lawas sa imong mga kandidato. Ang tanan nga mga libro gisulat sa paghubad sa mga ekspresyon sa nawong ug sa linggwahe sa lawas. Ang yawi sa pagpaminaw sa ilang dili komun nga komunikasyon mao ang pagtandi sa mga ekspresyon sa nawong ug lawas sa tawo sa mga pulong nga gisulti.
Ang mga ekspresyon sa nawong nga dili matandi sa mga pulong nga gipamulong mahimong nagpakita sa seryoso nga pagkadili komportable o pagpamakak - dili maayo nga kinaiya sa usa ka kandidato. Ang usa ka kandidato nga wala'y kontak sa mata ug mga pakigpulong sa usa ka lugar sa imong abaga dili komportable ug nagpakita sa kakulang sa pagsalig. Gusto nimo nga mo-hire og usa ka empleyado kansang mga ekspresyon sa nawong nahisubay sa ug nagpasiugda sa iyang mga pulong.
Ang pinulongan sa lawas nagsulti usab sa kusog nga tingog. Ang kandidato ba nga nagsandig balik sa iyang lingkuranan uban ang iyang mga tiil mitabok sa tuhod? Siya hilabihan ka luag alang sa usa ka kahimtang sa interbyu. Gikuha ba niya ang imong tibuok nga lamesa gamit ang iyang mga bukton ug mga gamit? Siya sobra ka agresibo.
Siya ba nagsandig sa iyang kamot sa pagtabok sa iyang ulo? Kini usa ka agresibo nga kinaiya sa pakighinabi sa hilabihan. Ayaw pagdahum nga dili kaayo agresibo nga kinaiya kon ikaw nag-hire kaniya. Kung ang kandidato makahimo sa usa ka pahayag ug matan-aw gikan kanimo o daw gikulbaan, tingali dili siya nagsulti sa tinuod. Kon siya motan-aw sa imong mga mata samtang siya nagsulti sa iyang sugilanon, mahimo nga iyang pag-fabricate.
Kung siya kanunay nga mag-ipit sa iyang pen, magliso sa iyang mga alahas sa katapusan sa matag tudling-pulong, magsusapinday sa iyang buhok sa matag pipila ka mga gutlo, gipadala niya ang tanang matang sa mga mensahe mahitungod sa iyang kahasol - sa interbyu nga kahimtang o uban sa iyang mga abilidad ug abilidad sa kinatibuk-an? Lisud isulti. Paminaw sa wala nila isulti.
Konklusyon
Ang pag-interbyu ug pag-hire sa mga tawo kinsa mahimong maayong mga empleyado nga maayo sa imong organisasyon usa ka hagit. Ang pagpaminaw sa nonverbal nga komunikasyon sa imong mga kandidato makasulti kanimo mahitungod sa mga kandidato isip ilang mga gisulti nga mga pulong, sa ilang mga pakisayran, ug sa ilang kasinatian. Mga komunikasyon sa Nonverbal.