Unsaon sa Pagdaog sa Talento nga Dula
Apan kini dili kanunay mao ang kahimtang; Dili tanan nga mga organisasyon gusto nga mapadali ang paghatag trabaho.
Ang uban nga mga organisasyon nagtuo nga ang mas taas nga proseso sa paghatag trabaho makatabang tungod kay kini nagsiguro nga ang usa ka kompaniya adunay igong panahon sa pagtandi sa mga kandidato ug pagsiguro nga sila nagsuhol sa labing maayo nga tawo alang sa posisyon . Samtang adunay pipila ka merito sa niini nga argumento, kini nagalantaw sa usa ka importante nga kamatuoran: ang paghatag trabaho kinahanglan nga pareho nga gitan-aw isip usa ka tawo nga desisyon ug usa ka desisyon sa negosyo.
Ang pag-hiram mahitabo kung gikinahanglan ang usa ka tawo aron mapuno ang gikinahanglan nga negosyo o gintang. Sa diha nga ang pag-hire sa usa ka empleyado adunay kahulugan alang sa negosyo, nan mahitabo kini. Kung dili, nan dili kini. Sa pag-usisa sa pag-uswag sa usa ka kompaniya, dili lamang importante nga susihon ang tanan nga mga sangkap nga makahimo sa usa ka negosyo nga malampuson ug mapuslanon apan sa pagsabut usab kung giunsa ang top talent usa ka integral nga bahin sa maong equation - usa ka bahin sa DNA .
Ang Panginahanglan alang sa Pag-uswag sa Pag-usbaw Nagkadaghan
Karon, ang mga empleyado nga kaniadto nagpanuko sa pagbiya sa usa ka trabaho tungod sa kahadlok nga mawad-an sa kasegurohan karon mas lagmit nga mobalhin.
Dugang pa, ang maong talento sa mga talento nga gipang-trabahoan nga wala'y trabaho labaw nga madasigon kay sa kaniadto nga makabalik ngadto sa mga trabahante. Karon nga ang mga oportunidad anaa - ilabi na sa mga sektor sama sa healthcare ug propesyonal nga mga serbisyo diin ang pagdawat sa pagtrabaho nagakahitabo, ang mga tawo nangita sa trabaho.
Kon imong tan-awon ang datos nga giisyu sa Bureau of Labor Statistics, dunay dakong kalainan sa mga gidaghanon sa walay trabaho sa mga walay diploma sa high school ug kadtong adunay bachelor's degree o mas taas.
Ang mga tigpangita sa trabaho nga adunay mas taas nga edukasyon nag-atubang sa mas ubos nga gidaghanon sa walay trabaho kaysa sa nasudnong aberids.
Ingon nga resulta, adunay usa ka premyo alang niini nga mga kandidato ug mga kompaniya nga kinahanglan nga molihok sa madali aron sa pagsiguro nga ang pinakamaayo sa labing maayo nga nagtrabaho alang kanimo .
Unsa ang tanan nga gipasabut niini mao nga ingon nga adunay usa ka katarungan sa negosyo sa pagpuno sa usa ka posisyon, adunay usa ka negosyo nga kaayohan sa pagpuno sa maong posisyon sa madali. Ang usa ka gipaabot nga hiring ug proseso sa pagsakay nagkantidad sa panahon ug salapi nga bililhon kaayo nga mausik.
Kay sa matag adlaw ang usa ka kompaniya wala napuno ang usa ka posisyon nga nakasulbad sa problema sa negosyo, nga ang kompanya nawad-an og salapi. Ug, ang matag minuto nga gigahin sa pag-hire sa mga empleyado nagkantidad og kwarta nga mas maayo nga gastohon sa ubang mga dapit.
Unsaon Pagpadali sa Pag-hire
Aniay unom ka paagi nga mahimo sa imong organisasyon aron mapadali ang proseso sa pag-hire:
- Gamita ang Imong Sulud Network
Ang imong unang lakang sa proseso sa paghatag trabaho mao ang pagpahibalo sa kasamtangan nga mga empleyado sa bukas nga posisyon . Kini ingon og klaro, apan usahay usa kini ka lakang nga mahitabo human ang trabaho gibutang sa publiko.
Ang mga pag-post sa internal nga trabaho naghatag sa mga empleyado kinsa mahimong mohimo sa usa ka lateral nga paglihok o mag-usab sa mga trabaho sa sulod sa kompaniya sa usa ka higayon sa paggamit. Giawhag usab sila sa pagtan-aw sa ilang kaugalingon nga mga propesyonal nga mga network alang sa posible nga mga kandidato.
Pagsulat og Klarong Job Description alang sa Open Position
Kini ingon og komon nga pagbati. Apan, dili ka makatuo kung pila ka higayon nga ang pagpangita sa kandidato madugay tungod kay ang hiring manager wala magtin-aw sa igo nga mga kahanas nga gikinahanglan alang sa posisyon.
Ang paghimo sa usa ka hingpit nga paghulagway sa trabaho nga makatabang sa Human Resources nga makaila sa mga kandidato sa unang hugna sa katapusan magdala ngadto sa mas maayo nga mga kandidato - ug mas paspas nga proseso sa paghatag trabaho.- Mahimong Mas Mapili bahin sa mga Kandidato nga Imong Dad-a alang sa Interbyu
Ang pinakadugtanon nga bahin sa proseso sa interbyu mao ang kasagaran ang mga unang interbyu. Bisan daghan nga mga kompaniya nga adunay hugot nga proseso sa screening, lakip na ang mga screen sa telepono , daghan kaayo nga nagdala sa bisan asa gikan sa lima ngadto sa 10 ka mga tawo alang sa usa ka interbyu kung kini mahimo lamang nga nakadayeg sa tulo ngadto sa lima kanila gikan sa ilang mga resume .
Salig sa imong gut sa resume review round aron mapapas ang mga oras sa kalagmitan nga us aka panahon alang kanimo ug sa team sa pagtrabaho.
- Hunahunaa sa Unahan ug Pagwagtang sa mga Lakang nga Nagdugang sa Panahon sa Imong Pag-hire nga Proseso
Pananglitan, daghang mga kompaniya ang nangayo lamang og mga pakisayod sa higayon nga sila nakahukom sa paghatag og posisyon sa usa ka kandidato. Kung gikinahanglan ang usa o duha ka adlaw alang sa umaabot nga empleyado aron makuha ang mga pakisayran kanimo ug dayon usa o duha ka adlaw aron makontak ang mga pakisayran, kini makadugang sa usa ka semana sa proseso sa pag-hire nimo.
Mahimo kini nga gasto sa salapi sa imong kompaniya sa nawala nga suhol ug panahon sa pagdumala. Hangyo ang mga reperensiya gikan sa mga kandidato sa panahon sa unang hugna sa mga interbyu. Susiha ang mga pakisayran alang sa mga kandidato nga naghimo niini sa ikaduhang mga interbyu sa dili ka pa maghunahuna bahin sa paghatag sa usa ka tanyag sa trabaho . - Paghimo og usa ka Long-Term Talent Plan
Kadaghanan sa panahon nga gigahin panahon sa proseso sa paghatag trabaho mao ang resulta sa pagpangita sa mga kuwalipikado nga mga kandidato sa pag-interbyu. Kasagaran, ang pagpangita magsugod kung ang usa ka organisasyon adunay bukas nga posisyon. Nagpasabut kini nga ang imong bukas nga posisyon moabut labing menos sa usa ka bulan aron mapuno.
Aron maputol ang panahon, paghuptan ang mga interbyu sa impormasyon sa mga umaabot nga mga kandidato alang sa nagkalainlain nga mga dapit sulod sa kompaniya - sa abante nga pag-abli sa trabaho. Kini makatabang sa pagtukod sa usa ka pipeline sa talento ug mahimo pa gani nga mawala ang unang-round nga proseso sa screening sa HR nga magdugang sa mga adlaw ug mga semana sa proseso sa paghatag trabaho. - Pangayog Tabang o Pag-Outsource Mga Porsyon sa Imong Pagdawat sa Proseso
Kung ikaw usa ka mas gamay nga kompaniya nga adunay limitado nga kawani sa HR o usa ka dako nga internasyonal nga organisasyon nga nagtrabaho sa pag-hire og daghang mga posisyon, ang hinungdan sa usa ka nadugay nga pagkuha nga trabaho mao tingali ang kadaghanan wala nimo kontrola.
Ang pagdala sa usa ka kompaniya sa staff nga usa ka konsultant aron sa pagtabang sa proseso sa pag-hire ug sa onboarding magkantidad og kwarta apan makatipig sa oras ug gasto sa pagdumala. Mahimo usab nga ang usa ka kalidad nga screening ug hiring nga proseso gikan sa usa ka consultant sa gawas tungod kay ikaw nagbayad niini.
Ang labing mahinungdanon nga kaayohan, kung imo mapadali ang proseso sa paghatag trabaho ug pag-board, mao nga ang oras nga gitugotan nagtugot sa mga departamento sa HR sa paghatag pagtagad sa mga inisyatibo ug mga kalihokan nga makatabang kanimo nga magpabilin ang mga empleyado. Sayon nga makalimtan nga ang pagdumala ug ang pagdumala sa talento usa ka importante nga bahin sa pag-function sa HR tungod kay ang pagpangrekrut mahimo nga adunay daghang oras.
Samtang ang mga talento sa talento nga talento mokunhod, ang mga kompaniya kinahanglan magpabilin sa ilang mata sa ganti . Ang pagsiguro nga ang top talento natagbaw ug nakigbahin , mao nga dili ka magpameligro sa pagkawala sa imong labing bililhon nga mga tawo, kinahanglanon.
Kanunay nga giingon nga ang labing bililhon nga kabtangan nga usa ka kompaniya adunay mga tawo niini - ug dili ako magkauyon pa. Ang pag-angkon nga taas nga pasundayag nga mga tawo nga gisuholan ug andam sa pagtrabaho nga dali kutob sa mahimo usa ka importante nga kontribyutor sa kalampusan sa bisan unsang kompanya - ug usa ka yawe sa pagkab-ot sa talento nga dula.