Pananglitan nga pagtapos sa mga sulat sa pagsunog sa empleyado alang sa mga problema sa pagtambong
Gamita kining mga sulat sa pagtapos isip pananglitan sa pagsulat sa imong kaugalingon nga mga sulat sa pagtapos.
Mahimo nimong ipadala ang sulat sa terminasyon sa empleyado human sa miting sa pagtapos nga gihangyo ang resibo, o mahimo nimo ihatag ang sulat sa empleyado sa katapusan sa miting. Kinahanglan kini i-imprinta sa kompaniya sa kompaniya nga may opisyal nga pirma sa manedyer sa empleyado.
Ubos sa normal nga mga kahimtang, ang manedyer o superbisor ug ang usa ka representante gikan sa Human Resources makahupot sa pagtapos sa panagtigum uban sa empleyado. Kini nga panagtigum sa pagtapos sa empleyado alang sa hinungdan kinahanglan mahitabo sa diha nga ang organisasyon adunay impormasyon, dokumentasyon , ug pamatuod nga gikinahanglan sa pagsunog sa empleyado. Ang sulat sa pagtapos nagsumaryo sa gisulti sa miting.
Panig-ingnan nga Sulat sa Katapusan alang sa Hinungdan
Petsa
Ms. Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Hinigugma nga Rory,
Kini nga sulat nagpamatuod sa mga lihok nga gihimo sa among miting karon. Ang imong trabaho sa Martin-Spencer Manufacturing natapos tungod sa imong pagtambong, epektibo dayon.
Ang imong trabaho, sama sa gihisgutan sa panahon sa pagtapos sa miting, natapos tungod kay ang imong pagtambong naglapas sa mga gilauman ug mga polisiya sa kompaniya. Nakadawat ka ug tulo ka naunang sinulat nga mga pasidaan, nga imong gipirmahan ug giila. Kini nga mga pasidaan anaa sa imong personnel file .
Kanunay ka usab nga gitambagan sa imong superbisor ug gihatagan sa wala'y bayad nga mga adlaw sa trabaho kada ang atong mga progresibong mga disiplina.
Niini nga punto sa panahon, nahuman ka na sa 20 ka mga adlaw sa trabaho kay sa gitugot nga PTO nga gitugot nga naka-apekto sa among iskedyul sa barko ug mga kustomer. Gitanyagan ka og wala'y bayad nga leave of absence nga imong gibalibaran.
Gitanyag usab namon ang paghimo og kasak-an kung adunay mga kahimtang nga makaapekto sa imong pagtambong. Gidumili nimo ang bisan unsa nga akomodasyon.
Nadawat nimo ang imong katapusang sweldo * sa pagtapos sa miting. Nakadawat usab kami sa imong gate entry card ug ang imong kompaniya naghatag og mga ekipo. Gihinloan nimo ang imong locker ug kinahanglan nga wala nay personal nga mga butang sa among lugar.
Makadawat ka ug usa ka sulat gikan sa Human Resources uban sa imong katapusan nga mga benepisyo nga kasayuran lakip na ang oportunidad sa pagpaabot sa imong grupo nga health insurance pinaagi sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
Palihug ipahibalo sa kompaniya ang imong impormasyon sa pagkontak aron makahatag kami sa impormasyon nga imong gikinahanglan sa umaabot sama sa imong W-2 nga porma.
Palihug pahibaloa kami kon makatabang kami kanimo sa panahon sa imong transisyon.
Maayo,
Ngalan sa Tag-iya o Tag-iya sa Kompanya
Ikaduhang Sample Termination Letter for Cause
Ania ang ikaduha nga ehemplo sa sulat sa empleyado nga nagtapos sa trabaho sa empleyado tungod sa iyang pagtambong. Sa kini nga sample nga sulat, ang mga ulahing miabot sa mga empleyado nagbutang sa peligro.
Petsa
Ngalan sa empleyado
Tubag sa empleyado
Lungsod, State, Zip
Minahal nga Marta,
Nakigkita kami kanimo karon aron adunay usa ka katapusan nga diskusyon mahitungod sa kalisud nga imong gipakita sa pagtrabaho sa tukmang panahon.
Ang imong manedyer ug ako nahigawad nga wala ka makakita og posibilidad nga ikaw makahimo sa pagpalambo sa imong pagtambong.
Sa usa ka linya sa pag-asembro sa pagmamanupahan sama sa atoa, walay paagi nga makahimo sa atong mga produkto gawas kung ang matag estasyon gipanag-iya. Ang matag sunod nga estasyon kinahanglan makadawat sa produkto gikan sa una nga estasyon. Sa diha nga ikaw ulahi na, kinahanglan kaming mohangyo sa lain nga empleyado sa pagtrabaho sa duha ka estasyon. Kini nagputol sa produksyon sa atong linya sa asembliya ug nagpugos sa atong mga kostumer sa paghulat sa ilang mga produkto.
Gihimo namo ang duha ka mga naunang panaghisgut uban kanimo nga gisundan sa usa ka sinulat nga pasidaan . Sa duha nga mga okasyon, ikaw miingon nga maningkamot ka nga mas maayo. Kini wala mahitabo. Naulahi ka sa pagtrabaho upat ka adlaw sa milabay nga duha ka semana.
Nangutana usab kami mahitungod sa bisan unsang posibleng mga problema nga mahimong makatampo sa imong pagkulang ug nagsulti kanamo nga walay mga problema nga ipakigbahin.
Makadawat ka sa imong final paycheck * sa normal payday, sa sunod Biyernes. Makuha nimo kini o kaha ipadala kini sa imong balay kon hangyoon. Among gikolekta ang imong gate entry card sa pagtapos sa miting. Pagkahuman sa among tigum, imong gilimpyohan ang imong locker ug busa kinahanglan nga wala ka nay personal nga mga butang sa among lugar.
Makadawat ka ug usa ka sulat gikan sa departamento sa Human Resources uban sa imong katapusan nga mga benepisyo nga kasayuran lakip ang oportunidad sa pagpaabot sa imong grupo nga health insurance pinaagi sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
Palihug hinumdumi nga ang Human Resources nagpahibalo sa imong impormasyon sa pagkontak aron nga kami makahatag sa impormasyon nga imong gikinahanglan sa umaabot sama sa imong W-2 nga Form ug imong COBRA nga sulat.
Maayo,
Si Margaret Scott
HR Director
* Palihug timan-i nga ang mga balaod mahitungod sa katapusang sweldo magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud aron sa pagsiguro nga ikaw ang labing bag-o sa mga angay sa imong nahimutangan.
Palihug hinumdomi nga gihimo ni Susan ang tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, sa maayong pamatigayon sa tawhanong Kaugalingon, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site dili kinahanglan ipasabut ingon legal nga tambag . Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag. Ang kasayuran sa site gihatag alang sa giya lamang, dili isip legal nga tambag.