Ang mga Trabaho nga Dili Kinahanglan Kinahanglan magdesisyon kung bayran ang COBRA
Ang COBRA naghatag mga regulasyon nga naghatag sa mga empleyado nga nawad-an sa ilang mga benepisyo sa panglawas tungod sa pagkawalay trabaho, ang katungod sa pagpili nga magpadayon sa mga benepisyo sa kahimsog sa grupo nga gitagana sa ilang plano sa panglawas sa grupo.
Kini nga mga gipalabang nga mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas gipaabot usab ngadto sa mga pamilya niadtong nawad-an sa ilang mga trabaho.
Kini nga mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas mahimong ipaabot sa limitado nga panahon sa pipila ka mga kahimtang, sumala sa mga regulasyon sa COBRA.
Ang mga regulasyon sa COBRA nag-ingon nga ang mga sirkumstansya sama sa boluntaryo o dili aktibo nga pagkawala sa trabaho, pagkunhod sa gidaghanon sa mga oras nga trabaho sa usa ka empleyado, transisyon ug mga panghitabo sa kinabuhi sama sa kamatayon, diborsyo, ug pagkawalay trabaho makapahimo sa mga tawo nga takus alang sa pagpadayon sa ilang mga benepisyo sa panglawas human sa pagtapos.
Ang mga kwalipikado nga mga indibidwal mahimong gikinahanglan sa amo aron pagbayad sa tibuok nga premium sa insurance sa panglawas alang sa health care coverage hangtod sa 102 porsyento sa gasto sa plano.
Mga Regulasyon sa COBRA
Ang mga regulasyon sa COBRA nag-ingon nga ang plano sa seguro sa panglawas nga gigamit sa usa ka amo, nga adunay 20 o labaw pa nga mga empleyado sa miaging tuig, kinahanglan nga mohatag alang sa padayon nga pagsakop pinaagi sa COBRA nga kapilian.
Ang mga amo kinahanglan magpahibalo sa mga administrador sa plano sa panglawas sa sulod sa 30 ka adlaw human makadawat ang empleyado.
Pagplano sa mga partisipante ug mga benepisyaryo sa kasagaran gipadala usa ka pahibalo sa eleksiyon sa COBRA sulod sa 14 ka adlaw gikan sa pahibalo sa plano. Kung kini sobra sa duha ka semana sukad sa imong pagtapos ug wala ka makadungog sa bisan unsang butang, palihog tawga ang imong departamento sa HR . Adunay usa ka tawo nga adunay 60 ka adlaw sa paghukom kung mopili sa COBRA nga pagpadayon sa health coverage ug 45 ka mga adlaw human sa pagpili sa coverage aron sa pagbayad sa inisyal nga premium.
Dapat Ka Bala Maggamit sing COBRA?
Sa diha nga ikaw mobiya sa usa ka trabaho (boluntaryo man o dili kinabubut-on) ug walay bag-ong trabaho nga naghatag og seguro sa panglawas, mahimo ka nga mga pangutana kon kinahanglan ka nga magparehistro alang sa COBRA. Siyempre, nagkinahanglan ka og usa ka matang sa seguro sa panglawas, apan ang COBRA mahimo o dili mahimong imong labing kapilian.
Ubos sa Affordable Care Act (ACA), mahimo ka mag apply alang sa health insurance pinaagi sa Federal o estado nga health insurance nga mga pagbaylo sulod sa 60 ka adlaw gikan sa pagtapos sa imong health care coverage. Adunay ka usab nga 60 ka adlaw sa paghukom mahitungod sa pagdawat sa COBRA coverage. Importante nga mahibal-an nga ang 2017 usa ka gubot nga tuig alang sa Affordable Care Act. Ang mga lehitimong panagsangka sa Kongreso, ang nagkalainlain nga suporta gikan sa mga hingtungdan sa panglawas, ug mga hulga sa pagbawi nagbilin sa daghang mga payer nga nag-atubang sa dili tino nga kaugmaon.
Bisan pa ang Kongreso wala pa molampos sa pagwagtang sa balaod, ang mga kontra sa ACA lagmit magpadayon sa paggamit sa tanan nilang abilidad aron mapahuyang ang balaud sa tuig 2018 ug sa pikas bahin. Ang mga nagbayad kinahanglan nga magdahum nga ang mga kausaban sa ACA nga makaapekto sa premium rates ug makadugang sa mga hagit ngadto sa indibidwal nga plano sa panglawas sa panglawas, busa kinahanglan nga imo kining bantayan.
Sa kasamtangan, mahimo nimong itandi ang mga gasto ug mga benepisyo sa matag plano. Kon ikaw sa karon nagpaagi sa pagtambal, tingali sa imong labing maayong interes nga moadto sa COBRA aron dili ka mag-usab sa mga doktor o mga plano sa pagtambal.
Bisan pa, kung dili ka malipayon, karon na ang panahon sa pag-usab.
Dili igsapayan asa nga pagpili nga imong nahimo, ikaw nagpabilin nga hangtud nga ang sunod nga open enrollment period , o COBRA matapos. Siyempre, kon ikaw adunay kwalipikado nga kinabuhi, sama sa pagminyo sa usa ka tawo nga adunay health care coverage nga makadugang kanimo sa ilang plano, mahimo ka nga mag-usab nianang panahona. Bisan unsa ang imong paghukom, kini usa ka butang nga kinahanglan nimo nga atubangon hangtud nga ikaw makakuha og bag-ong trabaho nga adunay coverage sa panglawas.
Paghimo sa usa ka maampingong pagtandi sa mga gasto. Mahimo nimo nga balanse ang binulan nga gasto sa COBRA batok sa plano sa ACA, apan susiha ang mga butang sama sa deductibles ug hunahunaa unsay labing maayo alang kanimo ug sa imong pamilya.
Kon ikaw bag-o lang gibalibaran o gipabuthan, tingali nalisang ka tungod sa imong pagkawala sa trabaho nga dili ka makahunahuna sa imong seguro sa panglawas. Ayaw himoa kana nga sayop.
Ang katapusan nga butang nga gusto nimo nga mahitabo mao ang pagtapos nga walay bisan unsang health coverage nga mahimo nga mahitabo kon dili mo ibutang ang imong hunahuna sulod sa 60 ka adlaw nga panahon.
Ayaw panic kung makuha nimo ang trangkaso o maguba ang usa ka paa. Ang COBRA mibalik sa katapusan nga adlaw sa pagkasakop sa kompaniya, basta ikaw mopirma ug mobayad sa imong mga premium sulod sa gitugot nga 60 ka adlaw.
Dugang Impormasyon Bahin sa COBRA Regulations
- Ang Departamento sa Pagtrabaho COBRA Regulations